面試結(jié)束：錄用前的提問要慎重

其實，在這個時候，大多數(shù)人最關(guān)心的是自己今后的工作內(nèi)容、報酬、福利，但是如果你表現(xiàn)得過分關(guān)心后兩項，會使面試者對你產(chǎn)生負面的看法：你想要的就是錢、保險以及由公司承擔費用的誘人的假期。你對工作本身并不感興趣。　　 　　如果你是一個出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯這樣的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點放在用人單位的需求，以及你能如何滿足這些需求上，通過提問的方式進行自我推銷，但應(yīng)該注意的是，這些問題必須緊扣工作、緊扣任務(wù)、緊扣職責。可以詢問該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)；詢問在這一職位上你應(yīng)該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系；詢問該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。 　　 　　以下是與工作相關(guān)的示范問題：　　 　　我的主要責任會是什么？　　 　　我的下屬有多少人，他們是哪些人？而我的上司又是誰？　　 　　員工們是否具有團體精神？　　 　　做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？ 　　 　　公司的發(fā)展方向如何？ 　　 　　我的第一個工作項目會是什么？ 　 　　我將接受何種培訓？ 　　 　　我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？ 　　 　　這一職位處于公司組織結(jié)構(gòu)中的什么位置？