世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)

作為美國聲名顯赫的管理和培訓(xùn)專家，內(nèi)爾·依格和李·豪佛對500強(qiáng)的員工素質(zhì)和招聘流程進(jìn)行了長年的研究。本書是兩人十幾年來的研究成果，其中的許多內(nèi)容都曾被《財(cái)富》、《金融雜志》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日報(bào)》等世界頂級報(bào)紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美，經(jīng)年不衰的書中，內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘。世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力，進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道，世界500強(qiáng)面試問題及應(yīng)答評點(diǎn)，等。 內(nèi)爾·伊格爾是全球超級暢銷書《職業(yè)藍(lán)圖》、《職業(yè)醫(yī)生》、《領(lǐng)導(dǎo)者的觀點(diǎn)》《世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)》的作者，現(xiàn)任美國頂級咨詢公司橡木注冊集團(tuán)的高級合伙人——該公司主要致力于領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、高級經(jīng)理培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。他當(dāng)服務(wù)的客房有麥肯錫、輪班公司、英國石油、奧蒂斯電梯公司以及數(shù)據(jù)設(shè)備公司。李·豪佛是美國著名培訓(xùn)企業(yè)文檔團(tuán)隊(duì)公司的總裁。他開辦《招聘選拔課程》在世界500強(qiáng)企業(yè)中文受歡迎。 內(nèi)容提要 當(dāng)全球性的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的時(shí)候，在開放的人才市場上，世界500強(qiáng)已經(jīng)成了最具吸引力的“寶地”令人艷羨的待遇，百年積淀的經(jīng)驗(yàn)，藏龍臥虎的團(tuán)隊(duì)，夢寐以求的文化，有人說，進(jìn)入500強(qiáng)任職是一種榮耀，因?yàn)?00強(qiáng)的員工都是現(xiàn)代商業(yè)的脊梁。還有人說，如果那家企業(yè)的嗣可以達(dá)到500強(qiáng)的水平，那這家企業(yè)就一定能進(jìn)世界500強(qiáng)……無論這些認(rèn)識是否客觀，但可以肯定的是：對個(gè)而言，在500強(qiáng)格外嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅阁w系下，誰能被他們錄取，都是自身價(jià)值的一次體現(xiàn)，對企業(yè)而言，在人才決定未來的商界，誰的員工能過到世界500強(qiáng)企業(yè)的水平，誰就能在競爭中勝人一籌。 目錄 第1章 世界500強(qiáng)最重視的員工能力 因素1 進(jìn)取心和熱情 因素 2 溝通技能 因素 3 成功經(jīng)歷 因素 4 理性思考過程 因素 5 成熟度 因素 6 計(jì)劃與組織 因素 7 面對壓力 小結(jié) 自我測試第2章 世界500強(qiáng)面試試題及應(yīng)答評點(diǎn) 類別 1 進(jìn)取心與熱情 類別 2 溝通技能 類別 3 成功的經(jīng)歷 類別 4 理性思考過程 類別 5 成熟度 類別 6 計(jì)劃與組織 類別 7 面對壓力 自我測試 第3章 世界500強(qiáng)最關(guān)心的商業(yè)趨勢第 4章 進(jìn)入世界500面試方略 第5章 征服世界500強(qiáng)面試官 第6章 找到合適的面試機(jī)會(huì) 結(jié)束語