視頻簡歷成求職先鋒

有專家稱，這種新型的招聘應聘方式將對傳統(tǒng)方式產(chǎn)生沖擊。 　　這一新應聘招聘形式是怎樣操作的？招聘方和應聘者又是如何看待它的？ 　　視頻簡歷求職成新潮 　　制作最高千元 催生專業(yè)公司 　　視頻簡歷是用攝影機將自己的言談舉止、真實形象攝錄下來，制作成時間長度不等的個人簡介視頻文件，把這個文件放進有關人才網(wǎng)站，用人單位只要點擊這個文件就可直觀地了解到應聘者的形象、氣質(zhì)。 　　據(jù)了解，視頻簡歷早在兩年前就在國內(nèi)出現(xiàn)了，最初是一些從事表演藝術類的人及部分“海歸”人士使用，后來逐漸擴展到高校的畢業(yè)生中。記者在四川的一個人才網(wǎng)上隨機點開一個同學制作的視頻簡介———這位蘇姓同學希望在電視臺工作，視頻制作背景模仿中央電視臺新聞節(jié)目的演播室，蘇同學以講新聞的方式介紹自己的專業(yè)、興趣、特長。之后鏡頭一轉，出現(xiàn)了蘇同學課余制作的幾個藝術DV鏡頭。短短幾分鐘，再配合文字簡介，讓人對蘇同學的形象、氣質(zhì)有了直觀認識。類似的視頻在國內(nèi)很多人才網(wǎng)站上都可看到。 　　據(jù)了解，制作視頻的費用按照不同檔次從幾十元到1000元不等。最簡單的那種就是坐在室內(nèi)，對著攝影機講，鏡頭沒有切換；復雜點的有室外鏡頭，角度變換，有蒙太奇效果。廣州大學的李同學花了500元制作一個視頻，屬于中等檔次的那種。對于花這筆錢，李同學認為值得。他說，不制作視頻，我也要制作幾十份的傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷四處郵寄，要坐車到招聘單位見工，還不知能不能成功，成本更高！而有了視頻，人家可以更加直觀地了解我的形象、氣質(zhì)，對我條件的判斷更加準確，一旦通知我去見工，成功的可能性就也更高，大大減少我的奔波量和交通費用。而且制作視頻是一次性投入，做完了可以坐在電腦前天南地北地發(fā)郵了。 　　視頻求職的逐漸流行，使許多地方出現(xiàn)了專門為求職者制作視頻的公司。深圳一位譚姓女士專營此業(yè)，月入近2萬元，其業(yè)務遍及廣州、珠海、汕頭和東莞等多個城市。 　　視頻招聘這般操作 　　“按鈕”確保真實企業(yè)遠程過濾 　　視頻簡歷目前在求職場中尚處于“先鋒狀態(tài)”，參加的人數(shù)和企業(yè)還不占大部分，中國人才熱線這次推出的“勝在2005”活動目的就是為了將這種“先鋒狀態(tài)”變成普及狀態(tài)。 　　中國人才熱線網(wǎng)站負責人黃路真說，他們是國內(nèi)第一家首次大規(guī)模開始推行視頻招聘的人才網(wǎng)站。主辦方首先在目標城市近100所高校范圍內(nèi)采集基本符合企業(yè)要求，且有意思加盟該企業(yè)的畢業(yè)生視頻簡歷和文字簡歷，今年11月初對參會企業(yè)在網(wǎng)站上提供查閱上述畢業(yè)生“e視通”網(wǎng)絡視頻簡歷的特別賬戶，由企業(yè)進行遠程初試。之后，由主辦方根據(jù)參會企業(yè)初試結果，統(tǒng)一組織企業(yè)進入校園進行面試(復試)和錄取工作。 　　對用人單位來說，最看重的是視頻簡歷的真實性。黃路真介紹，為了做到這一點，他們與校方聯(lián)系，要求每一個放上人才網(wǎng)的視頻都由學校的老師過目，確認為學生本人。只有經(jīng)過老師的確認按鈕，學生的視頻才能連接上人才網(wǎng)的服務器。進入網(wǎng)站后，學生可以看到所有招聘企業(yè)提供的職位、數(shù)量，企業(yè)也可以看到學生的視頻，一旦雙方有意，企業(yè)可將該學生的視頻及其他資料收入自己檔案庫內(nèi)，其他企業(yè)就無法看到了。 　　當然這不意味著學生就沒有反悔和再選擇的機會，他如果在被一家企業(yè)選中后，確實又被另一家企業(yè)的條件吸引了，大可把自己的視頻傳給對方的郵箱。 　　據(jù)了解，廣州市勞動力市場也已開通了視頻求職通道。有關方面表示不拒絕這種新事物的出現(xiàn)，只要有利于勞動力的流通。有專家頗為贊賞這種遠程見工的方式，認為對降低求職成本，減緩交通壓力，合理有序配置勞動力資源有積極意義。 　　用人單位與校方反應 　　企業(yè)熱烈追捧學校大呼解圍 　　據(jù)介紹，一些常年有人才招聘需求的企業(yè)對視頻簡介的出現(xiàn)表現(xiàn)了極大熱情。中國人才網(wǎng)的視頻招聘剛開通，就有24家企業(yè)加盟這個網(wǎng)站，并提供了8000個職位。 　　深圳一家知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，往年，每到招聘季節(jié)，他們印刷的招聘資料有10噸重，要向全國各地分發(fā)20萬張招聘材料，還要馬不停蹄地到幾個重點城市開招聘會，在某些有好幾個重點招聘學校的城市，還不止開一次招聘會。由于國家教育部門有規(guī)定，為了維護校園秩序，在11月20日之前不允許任何企業(yè)進入校園開招聘會，使企業(yè)的招聘工作非常緊張。而且以前的文字簡歷水分太大，無法看到本人，人的氣質(zhì)形象無論用多少詞句去形容都比不上在視頻上看到真人那么直觀。如果視頻簡介這種方式參與的人數(shù)足夠多，覆蓋范圍足夠大，人事經(jīng)理就可以坐在辦公室，先在視頻上對學生做一個初步的篩選，然后通知進入初選者，在一個城市只要集中召開一次招聘會就行了，更有針對性，能夠更有效率，更加省時省力。 　　對這一時尚新潮，學校又有什么反應呢？據(jù)中國人才熱線網(wǎng)站負責人黃路真說，他們在各學校推薦視頻招聘項目時，校方每每都非常積極配合。 　　學校方面普遍有個苦惱：四年制的學校，學生實際上只能上三年課。第四年學生們都在為畢業(yè)后的去向而忙碌，各種各樣的企業(yè)招聘會早早就在校內(nèi)校外誘惑著學生，學生請假到外地用人單位面試，老師們也都不好攔著，畢竟是關系到學生將來的飯碗問題。每到第四學年，教學秩序就受到極大沖擊，國家教育部門關于招聘單位在11月20日之前不允許進入高校招聘的規(guī)定就是針對這一困境做出的反應。但即便這樣，如果有優(yōu)質(zhì)企業(yè)在學校附近貼出招聘啟事，再高的圍墻都攔不住學生前往求職的熱情。而視頻求職的出現(xiàn)，在一定程度上緩解學校的尷尬，企業(yè)可以通過視頻這一道坎先過濾一遍，針對性更強，見工規(guī)模也會大大縮小，這樣對教學秩序的沖擊就會相應降低。 　　據(jù)悉，江西省教育部門表示，今后將不再進行特別大規(guī)模的現(xiàn)場招聘會，而是通過網(wǎng)絡招聘和專場招聘會的形式促進畢業(yè)生就業(yè)。 　　視頻簡歷存在的問題 　　“視頻”可贊可彈不可一概而論 　　據(jù)一些制作過視頻的同學說，有些制作公司制作的視頻過于簡單粗糙，未能將同學的精神氣質(zhì)表達完美，讓人失望。南昌大學一位李姓同學托人制作完視頻后，由于當時視頻壓縮技術以及網(wǎng)絡傳輸速度都很差，導致出現(xiàn)鏈接的個人網(wǎng)頁打不開或打開的速度很慢等一系列問題，最后不得不把視頻簡歷刻錄成光盤，郵寄給招聘單位。 　　有人事經(jīng)理們反映，剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了就感覺大同小異。大多是應聘者在學校或者某個辦公地點作一些自我介紹，內(nèi)容也多是泛泛而談，場景切換不多，感覺比較單調(diào)。某知名公司人事經(jīng)理說，通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這并不是她最關心的內(nèi)容。應聘者的能力如何？潛力究竟怎樣？在審閱簡歷上花了更多時間，這些關鍵點卻還是沒辦法了解。同時，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，則沒有這個必要。同時，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。