2004白領(lǐng)薪酬漲升大盤點 電信、IT略微下滑

根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)針對2004年職業(yè)白領(lǐng)薪酬的“大盤點”顯示，2004年里，各大行業(yè)白領(lǐng)的薪酬排行和滿意度較往年略有調(diào)整。電信業(yè)白領(lǐng)年薪均值達(dá)4.9萬元，位居榜首；網(wǎng)絡(luò)IT人才薪酬有所下滑；外語“熟練”者年薪看漲…… 　　電信、IT：略微下滑 　　調(diào)查顯示，電信行業(yè)薪資水平雖仍位居榜首，年薪均值達(dá)4.9萬元，但其絕對值卻比去年同期下降10%。處于壟斷行業(yè)的電信行業(yè)，尤其是隨著行業(yè)競爭的日益加劇，企業(yè)發(fā)展受到限制，致使員工薪金發(fā)展缺乏“后勁”支撐。 　　網(wǎng)絡(luò)IT人才薪酬也有所下滑，計算機(jī)在接受調(diào)查的行業(yè)中排名已下降4位，名列第9，年薪均值為3.87萬元，較去年下降近7000元；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)名列13，年薪均值比去年下降近5000元。 　　外語、房產(chǎn)：兩極分化 　　調(diào)查顯示，外語“熟練”者的平均年薪達(dá)5.13萬元，比“中等”水平者高約3.4萬元。隨著國內(nèi)英語人才的大量增加，薪酬開始出現(xiàn)分化狀態(tài)：即高層次外語人才薪酬繼續(xù)攀升，中低層人才則原地踏步甚至出現(xiàn)微跌。 　　不同地區(qū)的房地產(chǎn)從業(yè)人員收入水平存在較大差異。以中層部門經(jīng)理為例，年薪水平最高的深圳為21.7萬元，最低的重慶僅為6.6萬元，兩者相差3倍以上。低級職位人才收入的差距更大，深圳地區(qū)是重慶的4倍。調(diào)查顯示，較低級職位員工收入以深圳為最高，戰(zhàn)略管理層薪酬則以北京為最高。 　　醫(yī)藥、營銷：尚待完善 　　據(jù)調(diào)查，目前國內(nèi)醫(yī)藥業(yè)薪酬水平總體上僅處于中低端水平，相對于高科技業(yè)來說，員工平均薪酬水平約低30%。另外，醫(yī)藥企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)過于簡單，很多企業(yè)尚未設(shè)置合理有效的薪酬項目，因此近期內(nèi)員工薪酬上揚(yáng)基本無望。 　　對于營銷人才而言，越是位居高層且具管理職責(zé)，則其市場稀缺度越大，薪酬回報也就越高。但目前市場營銷類職業(yè)過于依賴人脈關(guān)系，其職業(yè)競爭力大多僅來源于工作中積累的關(guān)系網(wǎng)。因此，一旦其人脈關(guān)系被所在企業(yè)掌握，其身價必然下跌。 　　金融、高科技：潛力大 　　金融銀行業(yè)是國內(nèi)的壟斷行業(yè)之一，普通職員薪金已屬高端。隨著我國加入WTO，國外大量資金進(jìn)入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業(yè)薪資水平繼續(xù)攀升。據(jù)了解，目前高層管理人才年薪已達(dá)50萬元以上，中層管理人才年薪約為20-30萬元，一般骨干年薪約為6萬元。 　　高科技業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比例較高，平均為74%，員工固定薪酬部分高于其他行業(yè)。這體現(xiàn)了企業(yè)注重薪酬福利的“留才”作用。高科技企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距繼續(xù)拉大，基層員工與中高層管理層的差距進(jìn)一步加大，并且員工隨崗位等級上升其薪酬水平增量趨于穩(wěn)定。