大學(xué)生就業(yè)工資差別大 工資標準誰主沉浮？

　　又是一年就業(yè)高峰，畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量一年比一年多，就業(yè)也越來越困難。大學(xué)生就業(yè)時的薪水期望值，隨就業(yè)難度的增加而逐年降低。為此，有關(guān)方面曾呼吁政府出臺大學(xué)生就業(yè)最低工資標準，甚至也要求出臺研究生就業(yè)最低工資標準。那么，大學(xué)生就業(yè)待遇現(xiàn)狀究竟如何，差別又在哪里，怎樣對待大學(xué)生薪水待遇的問題呢？ 　　大學(xué)生就業(yè)工資差別大 　　去年畢業(yè)于鄭州某高校的小張，在一家印刷公司從事會計工作，每天早上8點上班，下午6點下班，工作還算輕松，但薪水也不高，每個月800元錢，不管吃、不管住。而去年和她一起畢業(yè)的小王，在一家會計師事務(wù)所工作，月薪竟然能拿到4000多元。 　　而同是今年即將畢業(yè)的大學(xué)生，在求職時對工資的要求也不一樣。今年讀大四的李軍(化名)是一名“準”應(yīng)屆畢業(yè)生，他說，他的目標是外企或大型國企，一般的單位他“看不上眼兒”，薪水待遇方面，除了應(yīng)有的“三金”之外，月薪應(yīng)該不低于2000元。與他同一個寢室的周偉(化名)則相對比較低調(diào)，要求并不高，他說，他只要求有一份工作干，每月能賺幾百元錢，能填飽肚子他就滿足了。 　　與班里其他同學(xué)相比，在某旅行社實習(xí)的“準”畢業(yè)生劉飛(化名)早參加工作幾個月，也算有了一點工作經(jīng)驗。時下正值旅游旺季，各家旅行社都需要增加人手，在求職招聘會上，每月低于1000元的旅行社他不簽。 　　他們班一位女生家庭條件不太好，去年考研又沒有考上，急需賺錢養(yǎng)活自己，一家旅行社開出“每月200元的底薪”，她就簽過去了，但由于該旅行社的效益不好，組不來團，她現(xiàn)在每月的工資也僅有300多元錢。 　　據(jù)了解，目前大學(xué)生就業(yè)時的薪水待遇，高的有拿到幾千元的，低的只有幾百元，一般情況下，只要水平不是太差，月薪也能拿到500至1500元之間。干一段時間后，能得到提升的話，則能拿到2000元左右。拿錢多少一般與公司效益優(yōu)劣、個人能力高低成正比，個人能力越強，拿到的薪水就越高。 　　薪水背后是能力 　　在那家印刷公司當(dāng)會計的小張說，她平時在學(xué)校除正常上課以外，并沒有學(xué)什么東西，也沒有什么特別愛好，會計專業(yè)畢業(yè)后，除了會記賬，也沒有特別的愛好和特長，恰逢她目前所在的公司到學(xué)校招人，沒有太多選擇的她，只好在這家不太景氣的公司“落戶”了。 　　她說，她同班的小王，在校期間就非常優(yōu)秀，情商智商都很高。學(xué)問上，他一直是教授的得力助手；能力上，他在上大學(xué)期間不斷尋找兼職機會，獨立承擔(dān)過很多公司的會計核算項目，人際交往能力也不差。畢業(yè)后，依照他的能力和社會關(guān)系，順理成章地簽到一家待遇較高的會計師事務(wù)所工作了。 　　目前活躍在大小招聘會上的李軍說，在就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，他之所以敢“獅子大張口”，是因為他上大三時就學(xué)完了各門專業(yè)課程，取得了注冊會計師資格證書，并跟著一些單位在市地做項目。通過這些鍛煉，不僅賺到了一些錢，還積累了很多經(jīng)驗，“現(xiàn)在不管到哪個公司，我都能夠獨當(dāng)一面，為公司帶來很高的效益”。 　　“在市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實，需要核算用人成本。用人就是要為企業(yè)創(chuàng)造利潤，如果不能創(chuàng)造很高的利潤，企業(yè)當(dāng)然不會給你很高的薪水。”李軍說。 　　市場競爭“能”者勝 　　對于低薪，一些學(xué)生表現(xiàn)出強烈的不滿。的確，辛辛苦苦讀了4年大學(xué)，花費了四五萬元，最后找到的工作卻與自己的預(yù)期相距甚遠。以月薪600元來算，光還清上學(xué)的成本就要七八年，也難怪許多大學(xué)生不滿。 　　然而，市場是殘酷的，用人單位之所以開出如此低的月薪，一方面是因為它這個崗位確實不需要太高水平的人才，另一方面也說明人才市場供大于求，用人單位不愁在市場上找到需要的人才。同時這也反映了大學(xué)生就業(yè)市場的形勢變遷，隨著大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的劇增，人才市場已由供方市場向需方市場轉(zhuǎn)變。所以，大學(xué)生首先必須調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，增強自己的能力。 　　盡管是供過于求的需方市場，情況也各有不同。專業(yè)不同：熱門專業(yè)的畢業(yè)生開出的月薪就比較高；不同的行業(yè)：一些條件艱苦的行業(yè)可能開出高薪；還有不同的地域：經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開出的月薪更高一些，但對人才素質(zhì)也要求更高，經(jīng)濟欠發(fā)達的地方也可能基于引進人才的需要，開出較高的月薪，或者其開出的月薪因物價因素含金量更高。因此，大學(xué)生一定要選擇好專業(yè)，注意培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求的能力，提高就業(yè)水平。 　　當(dāng)然，大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)正視：現(xiàn)在的人才競爭已經(jīng)從單純的文憑競爭轉(zhuǎn)向能力競爭，從業(yè)經(jīng)驗將成為薪水的增長點，過度看重第一份工作的月薪意義不大。隨著工作經(jīng)驗的增長和積累，大學(xué)生可以逐步提出加薪的要求或積累跳槽的資本。大學(xué)生在就業(yè)之初，關(guān)鍵是要尋找一個為自己增長經(jīng)驗的合適平臺，完全可以抱著“先就業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”及“先就業(yè)，再加薪”的思想。 記者 徐云龍 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！