在IT業(yè)找不到自我

從職業(yè)咨詢第一線得到的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年度中IT人仍是職業(yè)發(fā)展遇到困擾最多的群體之一。從上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢部提供的數(shù)據(jù)來看，雖然IT人的咨詢比例只比03年下降4%，但由于行業(yè)本身的競爭及職業(yè)本身的壓力、對技術(shù)的高要求等原因，IT人的職業(yè)困擾依然不容樂觀。陳先生就是眾多咨詢者中的典型的一例。 陳先生是大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)，找工作時，對自己職業(yè)方向不很明確。好朋友們都說“管理咨詢”這個職業(yè)不錯，很有發(fā)展?jié)摿Γ�于是聽從了朋友們的建議，經(jīng)過努力進(jìn)入了一家IT公司當(dāng)起了“咨詢顧問”�？墒枪ぷ饕欢螘r間以后，他發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并沒有得到充分發(fā)揮，工作的是自己不熟悉的領(lǐng)域，IT技術(shù)方面自然與公司其他員工有很大差距，在很多地方都要從頭學(xué)起，每天長時間的工作讓他感到疲憊不堪，壓力也與日俱增，而且自己無法融入公司的企業(yè)文化。這些都讓陳先生感到在這家公司工作下去的信心和動力越來越少。很想跳槽，但又對自己的職業(yè)方向不清楚，不知道什么樣的工作適合自己，很是彷徨。于是想到請專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幫助自己，這時聯(lián)系到了向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家。 職業(yè)規(guī)劃專家觀點：竇吉 （向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師、上海市緊缺人才辦《職業(yè)規(guī)劃師》專家組秘書長） 很明顯，陳先生的職業(yè)困惑是當(dāng)前許多畢業(yè)不久或即將畢業(yè)的學(xué)生所面臨的問題。造成其職業(yè)困惑的最主要問題在于沒有對自己的職業(yè)進(jìn)行明確定位。雖然行業(yè)是現(xiàn)在的熱門，職位聽上去似乎也還不錯，但事實上，陳先生在最初選擇的時候就可能考慮得太少，導(dǎo)致今天的無所適從。 首先，陳先生在畢業(yè)時不知道何去何從，是朋友對職業(yè)生涯的看法讓他選擇了目前的工作。這種“從眾”“隨波逐流”的心態(tài)在目前畢業(yè)生中普遍存在，今年國家公務(wù)員考試競爭如此激烈很大程度上是這種心態(tài)的驅(qū)使。事實上，并非所有求職者都對自己應(yīng)征的職業(yè)有充分的了解，有很大一部分應(yīng)征者是“把別人的職業(yè)生涯當(dāng)作了自己的職業(yè)生涯”，并沒有考慮“我所應(yīng)征的這個職業(yè)是否適合自己”這樣一個問題，所以才會出其目前的職業(yè)困惑。 其次，陳先生所學(xué)的是管理類的專業(yè)，也應(yīng)該明確與這個專業(yè)匹配的職業(yè)類型，這是一個需要在縱向發(fā)展的職業(yè)，而目前的工作是咨詢顧問，這個工作對個人的職業(yè)要求相當(dāng)高，咨詢型人才是需要在斜向發(fā)展的職業(yè)類型，也就是不僅需要職員有管理類人士所具備的知識與能力，也必須具備技術(shù)性人才所掌握的專業(yè)技術(shù)水平。由于缺乏一定技術(shù)能力，導(dǎo)致其在橫向發(fā)展上遇到很大困難，正因為技術(shù)與管理這兩方面因素在他的職業(yè)發(fā)展中得不到平衡，所以目前的職業(yè)能力未能達(dá)到咨詢型人才的要求，故而讓他感到自己的專業(yè)得不到充分發(fā)揮，對這個職業(yè)也逐漸失去了工作的熱情。 此外，“無法融入公司企業(yè)文化”也是導(dǎo)致陳先生目前困惑的一個原因。你之所以不喜歡公司的企業(yè)文化可能是由于在公司工作還不是很久，未能適應(yīng)；也可能是因為性格上的因素，與公司的管理層或主流人士的愛好習(xí)慣不能很好地融合。這個問題與技術(shù)水平的不合格結(jié)合起來致使其成為公司的“邊緣人”�！叭谌牍�司企業(yè)文化”能很大程度上緩解目前的困惑。企業(yè)文化可以說是一個團(tuán)隊中的成員所須遵守的“潛規(guī)則”，是促使團(tuán)隊合作精神迅速形成的“催化劑”。任何公司都有其企業(yè)文化，我們即使不喜歡，也不得不去適應(yīng)，企業(yè)不屬于某個個人，既然你無法改變，就應(yīng)努力去習(xí)慣、去磨合。如果無法融合進(jìn)去，就勢必被這個團(tuán)隊所“拋棄”。 結(jié)合陳先生目前的狀況，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提出以下幾點建議，相信會有所幫助： 目前的工作既然無法與性格、能力匹配，建議馬上對職業(yè)進(jìn)行重新定位，正確的職業(yè)定位應(yīng)該充分挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的人本因素，找到職業(yè)潛力在哪個領(lǐng)域才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘。在判斷自己的職業(yè)發(fā)展方向時，要清楚的知道，各行各業(yè)都存在機(jī)遇和挑戰(zhàn)，其實中間并不能以好、壞這么簡單的標(biāo)準(zhǔn)來加以劃分，關(guān)鍵是看自己到底適合哪個行業(yè)、朝哪個職業(yè)方向發(fā)展，“適合自己的，才是最佳的選擇”。 這時需要對自己的職業(yè)進(jìn)行重新規(guī)劃。 首先要清楚地認(rèn)識自己，你需要仔細(xì)考慮“我能做什么？我能做好什么？”這兩個問題。你的教育背景、專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗決定了“你能做什么？”；你的個人性格和愛好，決定了“你能做好什么”。這兩點是需要你進(jìn)行自我評估的，回答好這兩個問題后，你可以根據(jù)問題的答案來尋找適合自己的職業(yè)。當(dāng)然，僅僅認(rèn)識自己是不夠的。 第二步，你需要認(rèn)識世界，通過各種途徑深入了解你所適應(yīng)職業(yè)的就業(yè)形勢和發(fā)展現(xiàn)狀。明確職業(yè)狀況有利于你充分估計行業(yè)前景，可以讓自己在全身心投入工作時避免無端的擔(dān)憂和動搖。 第三步是“人職匹配度”的思考。所謂人職匹配度是指人的性格特征和能力和目標(biāo)職位所需要的人員特征是否吻合，這直接影響到將來自己對于職業(yè)的評價傾向和在職業(yè)生涯發(fā)展道路上所能取得成就的大小。完成了這三步驟，便可以擇業(yè)了。在職場發(fā)展，定位尤其重要，有一個正確的定位可以讓人少走許多彎路，避免浪費(fèi)許多寶貴的時機(jī)。 考慮到職業(yè)生涯剛剛起步不久，“年輕”是你的優(yōu)勢，第一次的定位錯誤只是一個磨合的過程，無須有任何壓力和負(fù)擔(dān)。迅速在職場上找到自己的位置，并迅速融入新的“企業(yè)文化”是你目前急需完成的“功課”，也是眾多失去航向的求職者們必須尋找的航標(biāo)！