廈門(mén)職業(yè)人士薪酬調(diào)查報(bào)告

　　你對(duì)自己的薪酬還滿意嗎？你希望將薪酬提高到什么水平？……經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月對(duì)528份有效問(wèn)卷的數(shù)據(jù)處理，由廈門(mén)首家職業(yè)人士專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站——“在廈門(mén)網(wǎng)”（）開(kāi)展的“廈門(mén)職業(yè)人士現(xiàn)狀系列網(wǎng)上調(diào)查”之薪酬調(diào)查報(bào)告出爐，本報(bào)今日獨(dú)家公布，謹(jǐn)供參考。 　　近一半人月收入1500—3500元 　　廈門(mén)職業(yè)人士的薪酬水平如何呢？調(diào)查顯示，約有47.5%的廈門(mén)人月收入在1500—3500元；14.7%的人月收入在3500—5500元；而月收入在5500元以上和1500元以下的分別為8.5%和29.3%。 　　其中，與男性相比，廈門(mén)女性職業(yè)人士的薪酬呈現(xiàn)低收入多，高收入少的狀況。調(diào)查顯示，約40%的女性月收入在1500元以下，而月收入在1500元以下的男性只有約22.5%。反之，男性被調(diào)查者中約10.5%月收入在5500元以上，而達(dá)到此薪酬水平的女性被調(diào)查者只有約5%。 　　兩成多的人很不滿現(xiàn)有薪酬水平 　　廈門(mén)職業(yè)人士怎樣看待這種薪酬水平？數(shù)據(jù)顯示：約17%的人對(duì)自己的薪酬水平還算滿意或很滿意；22.3%的人對(duì)現(xiàn)有薪酬水平非常不滿；而61%的人則處于滿意與不滿意之間的一個(gè)平衡點(diǎn)。 　　“這說(shuō)明廈門(mén)人對(duì)現(xiàn)有的薪酬水平表現(xiàn)出一種無(wú)奈的心理狀態(tài)，但基本可以接受現(xiàn)有境況�！狈治鰯�(shù)據(jù)的張咨詢(xún)師稱(chēng)。 　　86%的人將薪水低歸結(jié)為外部原因 　　是什么使廈門(mén)職業(yè)人士薪水偏低呢？調(diào)查中，約31.3%的人群認(rèn)為薪酬“不盡如人意”的原因是廈門(mén)市薪酬水平不合理，仍希望本地區(qū)的薪酬有所增長(zhǎng)；約33%的人群不滿的原因來(lái)源于任職的公司；還有22.3%的人群認(rèn)為是其他原因所致。 　　對(duì)于這些原因，張咨詢(xún)師分析認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐男匠晁�平是受其�?jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境和政府相關(guān)政策調(diào)控的，不可能在短期內(nèi)得到改善；公司的薪酬水平也不可能在短期內(nèi)提高。但總的有約86%的人群都將原因歸結(jié)為外部，這反映出廈門(mén)職業(yè)人士對(duì)薪酬改善的態(tài)度較為消極。那些真正從自身上找原因，認(rèn)為薪水低是個(gè)人能力所限的只有13.8%。 六成人希望薪水漲10%—50%漲多少薪水才能滿足廈門(mén)職業(yè)人士的心理期望？統(tǒng)計(jì)分析顯示，約62%的職業(yè)人士認(rèn)為薪酬應(yīng)該提高10%—50%，其中：期望高于50%的占27%以上。8%的職業(yè)人士期望薪水翻倍。其中，最渴望收入翻倍的不是低于1500元/月的人群，而是1500—3500元/月的人群，占將近一半，該人群目前對(duì)薪酬也最不滿意。 　　張咨詢(xún)師認(rèn)為，按照我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，10%以?xún)?nèi)的薪酬增長(zhǎng)率是比較客觀的。因此當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)人士應(yīng)該對(duì)自身期望作相應(yīng)的調(diào)整，并從自身綜合實(shí)力上下功夫。 　　兩成多人準(zhǔn)備跳槽 一半多人還在觀望 　　廈門(mén)職業(yè)者會(huì)因?yàn)椴粷M薪酬而跳槽么？接受調(diào)查的人中，26.5%坦言正準(zhǔn)備跳槽，其中約84%的跳槽者月收入在3500元以下；53%的人群還在觀望。 　　“觀望者對(duì)跳槽的收益和風(fēng)險(xiǎn)還在做理智的權(quán)衡，從另一個(gè)角度上也說(shuō)明現(xiàn)有的薪酬水平不是低到?jīng)]有辦法承受的地步，加上還有近20%的人群還沒(méi)有準(zhǔn)備跳槽的，更有力地說(shuō)明了廈門(mén)的職業(yè)人士還是能夠勉強(qiáng)地接受了現(xiàn)有薪酬水平的。”張咨詢(xún)師表示。 　　近九成人能維持收支基本平衡 　　廈門(mén)職業(yè)者是否像北京、上海不少白領(lǐng)一樣負(fù)擔(dān)過(guò)重呢？統(tǒng)計(jì)分析顯示，廈門(mén)職業(yè)人士的收支狀況，除了11.2%的人群處于入不敷出的狀態(tài)以外，其余近90%的職業(yè)人士基本能維持收支平衡，有55%以上的職業(yè)人士除了日常開(kāi)銷(xiāo)以后還略有盈余。張咨詢(xún)師稱(chēng)，這一點(diǎn)進(jìn)一步說(shuō)明了本地的職業(yè)人士還能維持個(gè)人的收支平衡，并基本接受現(xiàn)有薪酬水平。甚至可以說(shuō)，廈門(mén)職業(yè)人士的綜合生活水平并不低。 　　“在廈門(mén)網(wǎng)”近期首次推出“廈門(mén)職業(yè)人士現(xiàn)狀系列網(wǎng)上調(diào)查”。共回收有效樣本528份，其中男女比例為6：4，約81%的被調(diào)查對(duì)象年齡處于20—30歲。被調(diào)查者的學(xué)歷分布分別為34%的本科和約42%的大專(zhuān)。 　　樣本職業(yè)分布在黨政、國(guó)家機(jī)關(guān)、新聞科教文化、金融貿(mào)易咨詢(xún)、通信計(jì)算機(jī)、交通物流、旅游餐飲娛樂(lè)等行業(yè)。 　　樣本就職單位的性質(zhì)41.7%為私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)，29.0%為外商獨(dú)資、外企辦事處。企業(yè)規(guī)�；�本在20人以下—500人以上間平均分布。