職場(chǎng)年中盤點(diǎn)：行業(yè)發(fā)展帶來(lái)人才市場(chǎng)新變化

　　近日，中華英才網(wǎng)根據(jù)上半年職場(chǎng)排行榜數(shù)據(jù)對(duì)職場(chǎng)需求進(jìn)行了年中盤點(diǎn)。關(guān)注盤點(diǎn)內(nèi)容，求職者從中不難發(fā)現(xiàn)，行業(yè)的發(fā)展給人才市場(chǎng)帶來(lái)了新變化。 　　今年是中國(guó)加入WTO第四年，距離我國(guó)向國(guó)外公司全面開放市場(chǎng)的最后時(shí)間也日益臨近。隨著越來(lái)越多的外資企業(yè)的進(jìn)駐，固然給求職者迎帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，但更高的專業(yè)化要求也讓才市進(jìn)入“入世”后的臨界點(diǎn)。上海，作為距離國(guó)際市場(chǎng)最近、外企最集中的城市，一些熱門行業(yè)如金融保險(xiǎn)、旅游酒店、廣告?zhèn)髅郊爸圃鞓I(yè)等行業(yè)的快速發(fā)展，使得這些行業(yè)對(duì)人才的需求尤為明顯。從下半年到明年，相關(guān)行業(yè)的發(fā)展步伐以及相應(yīng)人才的需求變化值得廣大求職者關(guān)注。 　　金融保險(xiǎn)業(yè)：經(jīng)驗(yàn)豐富者受寵 　　2006年底，我國(guó)將允許外資銀行提供全面的銀行服務(wù)，外國(guó)金融公司將大量進(jìn)入。作為全國(guó)金融中心的上海，金融保險(xiǎn)業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)在今年已經(jīng)開始顯現(xiàn)。招納高級(jí)人才勢(shì)必成為今后一兩年國(guó)內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略，資深的金融行業(yè)人才將擁有更大的發(fā)揮空間。 　　以保險(xiǎn)為例，隨著越來(lái)越多的洋保險(xiǎn)進(jìn)入中國(guó)，中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)這塊巨大的蛋糕再也不是中資保險(xiǎn)公司的專利，而其中保險(xiǎn)公司的客戶資源、市場(chǎng)份額及人才的爭(zhēng)奪，已經(jīng)變成一場(chǎng)不見硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。新開設(shè)的外資保險(xiǎn)最行之有效的辦法就是以高薪吸引同行業(yè)的優(yōu)秀人才，直接從中資保險(xiǎn)公司挖角，一個(gè)典型的例子就是前不久發(fā)生的太平洋安泰市場(chǎng)部高層的突然跳槽風(fēng)波，花旗人壽成為這場(chǎng)爭(zhēng)奪事件最大的受益者。 　　而更有先見之明的洋保險(xiǎn)已開始井井有條地培訓(xùn)自己所需的人才。外資保險(xiǎn)公司究竟需要哪些人才呢？除了保險(xiǎn)顧問(wèn)以外，熟悉保險(xiǎn)公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制、內(nèi)部管理的內(nèi)勤人員是許多初成立時(shí)期公司迫切需要的人才；精算師成為保險(xiǎn)公司的靈魂人物，為開發(fā)新險(xiǎn)種，推進(jìn)公司業(yè)務(wù)起到了重要作用；如今有些保險(xiǎn)公司也開設(shè)出了理財(cái)業(yè)務(wù)，理財(cái)規(guī)劃師也日漸走紅。 　　由于有較好的福利以及培訓(xùn)體系，外資保險(xiǎn)公司可以成為有志于保險(xiǎn)事業(yè)的求職者不錯(cuò)的選擇。 　　傳媒廣告業(yè)：空間大，要求高 　　隨著國(guó)內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入的許可度加大，外資公司進(jìn)入傳媒業(yè)的數(shù)量越來(lái)越多。到目前為止，全球排名前10位的廣告公司已全部在中國(guó)設(shè)立了合資公司，加上國(guó)內(nèi)公關(guān)廣告市場(chǎng)的日漸成熟，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)有更多機(jī)會(huì)體現(xiàn)自身價(jià)值。具體的職位體現(xiàn)在： 　　一、傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能熟練掌握英語(yǔ)的高端市場(chǎng)人才；二、專業(yè)人才，包括資深采編、發(fā)行專家等；三、管理及服務(wù)人才，包括HR、財(cái)務(wù)、行政管理等專家隊(duì)伍。 　　而對(duì)于廣告業(yè)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，最大的職場(chǎng)潛力在中高層管理人員和創(chuàng)意人才。他們不僅需要了解國(guó)際市場(chǎng)、通曉國(guó)際廣告運(yùn)作規(guī)則和具有較強(qiáng)的溝通能力；還應(yīng)具有敏銳的洞察力和市場(chǎng)駕馭能力，具有整合營(yíng)銷、傳播、策劃能力等等。 　　由此可見，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，在未來(lái)，“通用”的廣告業(yè)務(wù)員工作難度將越來(lái)越大。所以，傳媒和廣告業(yè)的從業(yè)者可以從現(xiàn)在開始給自己充電，多吸收市場(chǎng)營(yíng)銷、大眾傳播等方面的專業(yè)知識(shí)。 　　零售業(yè)：中高層管理者稀缺 　　根據(jù)有關(guān)文件，加入世貿(mào)組織3年后，我國(guó)才對(duì)外商開放零售領(lǐng)域。在上海，除了倉(cāng)儲(chǔ)式超市巨頭間的競(jìng)爭(zhēng)，連鎖便利店的戰(zhàn)火也越燒越猛。目前零售業(yè)低端勞動(dòng)密集型人才儲(chǔ)備較足，通過(guò)一般渠道，企業(yè)能夠找到足夠的低端人才，而從近期企業(yè)用人需求來(lái)看，企業(yè)對(duì)中高層經(jīng)營(yíng)管理人才“求賢若渴”。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)人氣排行榜中，國(guó)美多次上榜，充分說(shuō)明了零售企業(yè)的不俗魅力；家樂(lè)福總部已計(jì)劃在2007年底在中國(guó)建立100家分店，因此，需要3500名中、高級(jí)以上管理人員加盟；近日沃爾瑪在浦東開業(yè)，更是將零售業(yè)管理人才的競(jìng)爭(zhēng)推向了白熱化。 　　據(jù)說(shuō)，聯(lián)華、華聯(lián)等國(guó)內(nèi)零售業(yè)“大腕”正為店長(zhǎng)等基礎(chǔ)管理人才的“勝利大逃亡”暗中惱怒，卻也奈何不了“人往高處走，水往低處流”的自然現(xiàn)象。 　　專家認(rèn)為，由于國(guó)內(nèi)的零售業(yè)起步較晚而且沒有絕對(duì)開放，這使得零售業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人梯隊(duì)不如醫(yī)藥、IT行業(yè)整齊。零售業(yè)人才大致分為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、中層經(jīng)理人和基礎(chǔ)店員。其中，最為搶手的人才是店長(zhǎng)、零售業(yè)的高級(jí)采購(gòu)人才以及談判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。 　　旅游業(yè)：導(dǎo)游壓力增大，高層次人才奇缺 　　按規(guī)定，在入世后的適當(dāng)時(shí)機(jī)，我國(guó)將允許成立外商獨(dú)資旅行社。外資公司以各種形式介入中國(guó)市場(chǎng)，需要大規(guī)模儲(chǔ)備人才。另一方面，國(guó)內(nèi)旅行社要想贏得與境外旅行社的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，對(duì)高素質(zhì)導(dǎo)游的培養(yǎng)和挖掘也將成為關(guān)鍵。因此規(guī)范化、專業(yè)化的高層次旅游人才將是未來(lái)旅游職場(chǎng)的寵兒。 　　調(diào)查顯示，目前，三類旅游人才“物以稀為貴”。一類是熟練掌握出境游業(yè)務(wù)的經(jīng)理人才和境外旅游策劃、項(xiàng)目開發(fā)、組團(tuán)調(diào)度，以及擅長(zhǎng)同外國(guó)領(lǐng)事館打交道、在異國(guó)他鄉(xiāng)有迅速處理突發(fā)事件能力的導(dǎo)游，這類人是“最搶手人才”；另一類是賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理及銷售、公關(guān)、餐飲、客服、人事、財(cái)務(wù)等部門經(jīng)理，這類人是“最急需人才”。還有一類是中西餐廚師、通訊技術(shù)維護(hù)、餐飲客房服務(wù)、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才，這類人是“最大量需要的人才”。 　　制造業(yè)：特種灰領(lǐng)、高級(jí)藍(lán)領(lǐng)需求大 　　盡管上海并非制造業(yè)中心，但蘇州、杭州等新興制造基地的迅速崛起，使以上海為首的長(zhǎng)三角地區(qū)呈現(xiàn)出整體制造業(yè)人才空缺。今年以來(lái)，長(zhǎng)三角地區(qū)對(duì)灰領(lǐng)人才(通信設(shè)備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無(wú)線電整機(jī)裝配調(diào)試和電子設(shè)備維修等)和高級(jí)藍(lán)領(lǐng)(機(jī)械設(shè)計(jì)與模具、數(shù)控操作等)的需求仍然很大，預(yù)計(jì)這類人才在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都會(huì)非常吃香。 　　值得求職者注意的是，在電腦及網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的推動(dòng)下，以CAD/CAM為基礎(chǔ)，數(shù)字化無(wú)紙生產(chǎn)、虛擬產(chǎn)品開發(fā)、異地協(xié)同設(shè)計(jì)與制造等所代表的現(xiàn)代制造技術(shù)和現(xiàn)代制造業(yè)迅猛發(fā)展。對(duì)于那些要從事機(jī)械、模具設(shè)計(jì)等制造類人員而言，計(jì)算機(jī)已成為一項(xiàng)最基本的技能，AutoCAD則是入行的敲門磚。 　　對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入制造業(yè)最大的障礙是經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷更優(yōu)于學(xué)歷，一些企業(yè)寧可選擇有多年工作經(jīng)驗(yàn)但學(xué)歷欠缺的人員，也不喜歡那些初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生。雖說(shuō)大學(xué)生在電腦制圖等方面有優(yōu)勢(shì)，但他們?nèi)狈��?duì)具體某個(gè)行業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，這些都需要職后進(jìn)行培訓(xùn)。 　　而企業(yè)無(wú)論是從即時(shí)效益還是從培訓(xùn)成本上考慮，都不愿意招聘初出茅廬的學(xué)生。他們認(rèn)為，培養(yǎng)一個(gè)新人的成本原本就高，而且往往剛把新人培養(yǎng)完，他們就跳槽了，公司損失不小。與其這樣，公司寧愿開高點(diǎn)工資，請(qǐng)職場(chǎng)成熟人才，一來(lái)這樣的技術(shù)工作本來(lái)就需要大量的經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)防止人員嚴(yán)重流失。 　　盤點(diǎn)半年以來(lái)的職場(chǎng)走向，有必要提醒廣大求職者，境外企業(yè)的進(jìn)入給求職者帶來(lái)的，除了機(jī)遇更是挑戰(zhàn)。求職者要學(xué)會(huì)分析市場(chǎng)需求，不要輕易放棄自己從事的行業(yè)，在一個(gè)行業(yè)深入挖潛，并輔以針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)充實(shí)，就能獲得不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。(文/沈一珠) 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！