都是學歷惹的禍 工作相同薪水不同差一截

　　讀者王小姐來信說：我在一家上市私企上班，剛進公司是在行政部做文員，后來總工程師的秘書調(diào)走了，我就接替她的職位。職位升了，但工資沒有漲，因為我還沒有轉(zhuǎn)正。我已經(jīng)來公司大半年了，遞了轉(zhuǎn)正申請，一直沒回音，后來得知是因為學歷(中專畢業(yè))不夠。我現(xiàn)在的工資只有800元。公司規(guī)定學歷跟工資掛鉤，以前那個技術(shù)秘書差不多月薪3000元，我的工作內(nèi)容、工作量是跟她一樣多的，想想心里真不是滋味。我很喜歡這份工作，但工資問題真是讓我苦惱。請問專家，我該何去何從？ 　　專家解答：首先你的公司已經(jīng)違反了《勞動法》，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。所以你有權(quán)利要求公司給你轉(zhuǎn)正。其次你提到自己的工作內(nèi)容、工作量和學歷高的同事相比是一樣的，但是工資不同，自己有沒有想過，自己工作質(zhì)量、工作效率怎么樣，會不會因為領(lǐng)導對你的工作不是很滿意所以影響了自己的轉(zhuǎn)正和工資調(diào)整？在確認了這些問題后，你還要考慮當前你最需求的是什么，如果目前經(jīng)濟上的壓力比較大，建議你可以選擇新的機會；如果你更看重能力的提高，那就當臥薪嘗膽吧，把這里當成鍛煉自己、積累經(jīng)驗的地方，同時還是要進行學歷的自修，中專的學歷確實會成為你選擇更好機會的障礙，繼續(xù)自修深造是當前的緊要任務。  　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！