網(wǎng)絡(luò)讓人才測(cè)評(píng)更為快捷

    由中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)聯(lián)合中山大學(xué)人力資源管理研究中心和廣州時(shí)代財(cái)富科技公司，在廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、中國(guó)南方人才市場(chǎng)測(cè)評(píng)中心等機(jī)構(gòu)的大力支持下，開(kāi)發(fā)的網(wǎng)絡(luò)版人才測(cè)評(píng)中心正式向人才和廣大企業(yè)開(kāi)放。這個(gè)命名為“德才”的網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的推出，讓人才測(cè)評(píng)走出了曲高和寡的境地。廣大白領(lǐng)和企業(yè)HR只要登錄中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)，就可以隨時(shí)隨地進(jìn)行測(cè)評(píng)。  　　人才測(cè)評(píng)，又稱“心理測(cè)量”，是運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法和技術(shù)，對(duì)社會(huì)各類(lèi)人員的知識(shí)水平、能力及其傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)施測(cè)量和評(píng)鑒的人事管理活動(dòng)。它是一門(mén)融現(xiàn)代心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)及計(jì)算機(jī)技術(shù)于一體的綜合技術(shù)。  　　人才測(cè)評(píng)，在歷史上最先是應(yīng)用于戰(zhàn)爭(zhēng)中對(duì)軍官和士兵的選拔。二戰(zhàn)后，人才測(cè)評(píng)在企業(yè)管理中得到了迅猛的發(fā)展，被廣泛地應(yīng)用于企業(yè)招聘選拔、智商情商測(cè)驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展等各個(gè)領(lǐng)域，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。據(jù)美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)有關(guān)資料報(bào)道，發(fā)達(dá)國(guó)家約80%的企業(yè)通過(guò)人才測(cè)評(píng)選拔應(yīng)聘者。  　　人才測(cè)評(píng)從最初的紙筆測(cè)驗(yàn)、手工閱卷，測(cè)評(píng)工程龐大，費(fèi)時(shí)費(fèi)力發(fā)展到基于Windows的單機(jī)版測(cè)評(píng)軟件，實(shí)現(xiàn)了人機(jī)對(duì)話的重要一步。目前隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，WEB版人才測(cè)評(píng)也應(yīng)運(yùn)而生。但是因測(cè)評(píng)軟件價(jià)格不菲，需要在指定地點(diǎn)接受人工組織的測(cè)試，測(cè)試缺乏規(guī)模效應(yīng)等原因，導(dǎo)致人才測(cè)評(píng)無(wú)法大規(guī)模推廣應(yīng)用，讓廣大有需求的企業(yè)與個(gè)人望“評(píng)”興嘆。  　　現(xiàn)在登錄中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)就可看到，所有測(cè)評(píng)模塊價(jià)位都在100元以下。借助網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，人才測(cè)評(píng)將真正成為青年人才的職業(yè)導(dǎo)向標(biāo)，伴隨人才走好職場(chǎng)每一步�。ㄇ嗲啵�