三類“政治手段” 保衛(wèi)年底高薪
快到年底了，不想跳槽的中高層職業(yè)白領(lǐng)，也都沉下心來，準(zhǔn)備靠出色的表現(xiàn)贏取年底的紅包。殊不知，不懂“政治技巧和手段”，你的高薪和紅包能有保障嗎？
一談到政治，大家就想到了“爾虞我詐”，不擇手段，想到了官場上的黑暗。其實(shí)不然，政治對我們每個(gè)人的工作生活起著舉足輕重的作用。在職場中，適當(dāng)?shù)貙W(xué)會(huì)利用一些“政治手段”，可以保住我們的高薪高職。
可銳職業(yè)顧問在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，37%的因?yàn)椴欢渭记�，而錯(cuò)失高薪高職。14%的中高層白領(lǐng)擅于利用“政治手段”把握自己職場命脈。
可銳職業(yè)顧問案例：
Kate是一所重點(diǎn)大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生。第一份工作是在一家大型公司的系統(tǒng)集成部，專業(yè)對口，待遇也不錯(cuò)。這份工作做了2年多，Kate感到了疲倦。工作中重復(fù)的毫無創(chuàng)新的勞動(dòng)讓她逐漸難以忍受，工作的熱情也減退了。
幾經(jīng)考慮，她跳到了一家民營企業(yè)做軟件工程師。雖然薪水福利上并沒有原來好，但這次是遂了心愿了，Kate重新感受到了工作的激情和成就感，在工作上的進(jìn)步也是突飛猛進(jìn)的，客戶的好評讓她深深的體會(huì)到工作帶給她的快樂。當(dāng)然，這一切也成為她晉升的重要砝碼，3年后，她已經(jīng)升為部門經(jīng)理，離副總經(jīng)理只有一步之遙了。
年初以來，公司因?yàn)闋可娴揭黄饜阂獾恼u謗，導(dǎo)致很多業(yè)務(wù)無法正常開展。公司陷入危機(jī)，這讓高層頭疼不已。作為部門經(jīng)理，Kate除了對合作客戶解釋個(gè)中原委，盡力維護(hù)公司在客戶心目中的形象之外，工作所剩無幾了。
3月以后，公司借助主動(dòng)的反擊，形勢終于有了變化，媒體上的負(fù)面情緒多已經(jīng)轉(zhuǎn)為同情。月底時(shí)間，報(bào)紙上的公開道歉終于讓這一場危機(jī)圓滿化解。公司恢復(fù)了正常運(yùn)轉(zhuǎn)，然而，Kate晉升副總經(jīng)理的夢卻破碎了。因?yàn)閰⑴c這場危機(jī)的整個(gè)過程，同事Jacky給出了重要的反擊策略而讓上司賞識有加，破格從行政部經(jīng)理升為總經(jīng)理。要知道，平時(shí)工作中，Jacky并沒有什么突出的引人注意的地方，偶爾還會(huì)因?yàn)橐恍┧饺藛栴}和同事有些小的積怨。這次突然晉升是Kate怎么也想不通的。
可銳職業(yè)顧問分析及建議:
政治手段之一-----危機(jī)處理
危機(jī)既是危險(xiǎn)，又是機(jī)會(huì)。作為企業(yè)的一員，是和企業(yè)在一條船上航行的，當(dāng)企業(yè)遇到政治危機(jī)時(shí)，每個(gè)人都要采取直面的、積極的態(tài)度去正視它，要挺身而出，表現(xiàn)出主人翁的精神，而不是被動(dòng)消極去面對。
Kate沒能晉升的原因主要在于她不能采取主動(dòng)的態(tài)度直面危機(jī)。對于企業(yè)最高層的領(lǐng)導(dǎo)來說，這樣的人在企業(yè)高層做管理者，是個(gè)很冒險(xiǎn)的決定。危機(jī)管理不是只有當(dāng)危機(jī)出現(xiàn)了以后才開始的所謂管理。從這個(gè)角度來看，同事Jacky的晉升就不難理解了，相對于企業(yè)的存亡，內(nèi)部管理上的高明與否就是次要的了。而在對待這個(gè)問題上，Kate的軟肋很明顯表現(xiàn)出來，而Jacky則表現(xiàn)出了很強(qiáng)的適應(yīng)力，變危險(xiǎn)為機(jī)會(huì)。
政治手段之二-----了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并想辦法參與進(jìn)去。
一般情況下，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是決定整個(gè)公司前途命運(yùn)的核心，是否參與到其中來，對于你在公司的位置、晉升速度等都有著非常重要的影響。參與到關(guān)系公司命運(yùn)的大環(huán)境中來，你才能變成真正意義上的重要人物，成為不可替代的人，才能被關(guān)鍵人物列入晉升候選人名單，最終得到升遷。
Kate 在公司多年，還沒有完全把自己融入公司，不清楚公司上層的發(fā)展目標(biāo)，什么對公司而言是最重要的。在公司面對危機(jī)，關(guān)系公司存亡的關(guān)鍵時(shí)刻，她沒有挺身而出，相反，Jacky 能夠主動(dòng)參與進(jìn)來，并給出了重要的反擊策略，為公司轉(zhuǎn)危為安立下了汗馬功勞，在這個(gè)緊急時(shí)刻，她成為不可替代的人物，被作為關(guān)鍵人物列入晉升候選人名單也是理所當(dāng)然的事情。
政治手段之三—巧妙跨躍權(quán)限 謀取晉升路
說到越權(quán)越級處理，大家往往有抵制情緒。職場中人也往往是明哲保身，不屬于自己份內(nèi)的事情一概不管，只是一心經(jīng)營自己的一畝三分田。殊不知，很多機(jī)遇就這樣與你擦身而過了。
中低層人員做事，高層“做人”，看你這個(gè)人能否做的眼觀六路，八面玲瓏。否則，你就不能洞察先機(jī)，只能眼睜睜的看著機(jī)會(huì)從身邊溜走。
Kate和Jacky屬于兩種不同的出局方式，結(jié)果也大相徑庭。當(dāng)危機(jī)來臨時(shí)，Jacky沒有把自己的工作和職責(zé)分得一清二楚，適當(dāng)?shù)厍擅羁畿S權(quán)限，向上司提出了自己的看法，謀取晉升路，而Kate 把自己的管轄范圍分得太清了，固守自己的責(zé)任，不懂得變通，而錯(cuò)過了晉升的最佳時(shí)機(jī)。
其實(shí)，在高層管理不因“責(zé)任”而工作。企業(yè)中講究職責(zé)分明，權(quán)限清晰，但是在危機(jī)處理過程中，最忌諱把責(zé)任分的清清楚楚。
可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
是否能夠得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，通常取決于你對公司將來的發(fā)展有多大的價(jià)值和貢獻(xiàn)。然而，是否能將自己的才華與抱負(fù)等值的轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實(shí)價(jià)值，職場政治起著微妙的作用，善于利用職場政治的積極作用，將大大提高晉升的速度和步伐。
不懂職場政治，你就永遠(yuǎn)與晉升失之交臂！2005的年底，你的高薪還是朝不保夕！
