亞洲員工離職率與薪資水平一同增長

　　薪酬與業(yè)績掛鉤將成為留住人才主要方式

　　全球著名的人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司近日指出，亞洲市場從去年開始整個地區(qū)呈現(xiàn)出薪酬增長的勢頭，這種趨勢很可能延續(xù)到2006年。

　　翰威特是在一份名為“亞太地區(qū)薪酬增長調(diào)查2005年度報告”中作出上述表示的，報告認為，許多公司老板計劃在明年對薪酬進行類似本年度幅度的增長，這表明了他們對這個地區(qū)的信心。

　　報告顯示，今年，印度再次成為薪酬增長幅度最大的地區(qū)，增幅高達13.9%。在接受調(diào)查的5類職業(yè)人員中，印度IT業(yè)界的職員薪酬以17.9%的增幅高據(jù)榜首。其次是菲律賓，整體薪酬平均增幅達到8.2%，中國大陸則以8.1%的增幅緊隨其后。

　　翰威特認為，今后，將薪酬與業(yè)績掛鉤在亞洲公司會更加普遍。而今年，固定紅利仍然被普遍采用。在這方面，臺灣地區(qū)公司一枝獨秀，2005年81%參與調(diào)查的臺灣地區(qū)公司向員工支付了固定紅利。

　　薪資增長的同時，亞洲人員流失問題也日益暴露出來，翰威特指出大多數(shù)國家和地區(qū)的流失率都有所增長。職員離職率最高的是菲律賓，高達18.1%。中國大陸的職員離職率為14.4%。

　　對此，翰威特組織和人員價值管理咨詢分析亞洲業(yè)務(wù)總監(jiān)NISHCHAE SURI評論說：“較高的員工離職率，給吸引和保留人才帶來巨大的挑戰(zhàn)。亞洲地區(qū)的企業(yè)管理者和人力資源專家一直探索在這種條件下對快速增長的業(yè)務(wù)進行有效管理的方法。公司應(yīng)繼續(xù)加強對薪酬的管理，堅持按績效支付工資，以此為主要方式來留住人才，提高整體生產(chǎn)率�！�