或期望過高 中國人才測評存在四大誤區(qū)

    日前在京召開的首屆人才測評高層論壇上，國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員林澤炎博士通過研究指出中國人才測評存在四大認(rèn)識誤區(qū)。

　　他解釋說，當(dāng)前中國人才測評業(yè)正處于起步階段，行業(yè)規(guī)范有待建立健全，人才測評存在著四大認(rèn)識誤區(qū)：一是以人才測評代替人事決策；二是對測評結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過高；三是把測評軟件作為測評是否科學(xué)有效的標(biāo)志；四是人才測評無用論。

　　資料表明，中國測評專業(yè)人才相當(dāng)缺乏。人事部全國人才測評辦公室的分析顯示，人才測評雖已成為近期人才工作的一個重要方面，但在中國具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓(xùn)的人員也不過700余人，人才測評師的短缺將影響中國人才測評業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　另據(jù)一份調(diào)查顯示，就地域而言，人才測評在發(fā)達(dá)地區(qū)接納、應(yīng)用程度較高，但只有不到半數(shù)的企業(yè)開始應(yīng)用人才測評，且主要為民營和三資企業(yè)，其功能也僅限于選聘人才。壟斷性體制約束、游戲規(guī)則不明、理論研究薄弱、專業(yè)人才緊缺以及測評工具落后等是我過人才測評面臨的主要問題。對此，中國人才測評業(yè)應(yīng)走市場化和產(chǎn)業(yè)化之路，按照市場經(jīng)濟(jì)的運行規(guī)律來發(fā)展測評產(chǎn)業(yè)。他預(yù)計，兼顧測評和咨詢的中小機(jī)構(gòu)是今后人才測評發(fā)展的重要力量。

　　林澤炎認(rèn)為國家應(yīng)引導(dǎo)并規(guī)范人才測評行業(yè)的發(fā)展，應(yīng)由國家組織專家實施共性技術(shù)研究，成立行業(yè)專家委員會，建立健全人才測評法律法規(guī)，同時組織權(quán)威機(jī)構(gòu)培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)人員，實施執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度。（盛若蔚）