央企工資總額要同經(jīng)濟效益掛鉤

    國資委日前發(fā)出通知稱，中央企業(yè)2005年應(yīng)逐步實行工資與利潤總額等綜合反映企業(yè)經(jīng)濟效益的相關(guān)指標掛鉤的辦法。經(jīng)濟效益下降時，應(yīng)提工資必須相應(yīng)下浮。2005年度未實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)，不得提取新增效益工資。

　　若企業(yè)超提超發(fā)工資總額及人工成本各項費用的，除在下一年從工資總額及相關(guān)費用中扣除外，國資委將給予通報批評，并按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)扣減企業(yè)主要負責(zé)人績效薪金。

　　這份名為《關(guān)于做好2005年度中央企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》中提出，對在崗職工平均工資高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，國資委從嚴審核其掛鉤經(jīng)濟效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，適當(dāng)下調(diào)浮動比例。探索將職工人均工資與人均經(jīng)濟效益作為掛鉤的輔助性指標，合理調(diào)節(jié)行業(yè)間、企業(yè)間工資收入水平，逐步實現(xiàn)從現(xiàn)行調(diào)控企業(yè)工資總額向調(diào)控人工成本總額及人均工資水平的過渡。

　　《通知》要求，各中央企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)收入分配政策，規(guī)范分配行為，加強對工資總額的控制。2004年度超提超發(fā)工資總額的企業(yè)，要在2005年度掛鉤方案中提出整改措施。對2005年實提工資總額超過應(yīng)提工資總額的企業(yè)，其超提部分同時調(diào)整應(yīng)付工資賬戶余額和相關(guān)經(jīng)濟效益指標，并按照國資委有關(guān)財務(wù)決算管理的要求進行處理。對實提工資總額低于應(yīng)提工資總額的，以后年度不再補提。