應聘隨想

   應聘者，尤其是剛從學校出來的學生，往往會有一種自視才高的錯覺，面對面試官只顧滔滔不絕地展示自我，很少去觀察別人的臉色。如果有機會多看看面試官的眼睛，你可以從那里發(fā)現(xiàn)很多東西。

　 當面試官有不愉快或者疑惑的表情時，不要猶豫，立即做出解釋或調(diào)整。千萬別忽視面試的最后幾分鐘。這個時候，很多人經(jīng)歷了剛才精神高度集中的時段，見面試官面露微笑、言語也客氣了很多，便不由得放松了，講話和動作也隨意了很多，這是很危險的。

　 誠實、坦率、自信、冷靜都是無形的東西，它們要靠你的語言，以及你的身體語言表達出來，所以，身體語言在很大程度上既可以為你添磚加瓦，也可以使你功虧一簣。比如，在你進門的一剎那，如果你“砰”地一聲關(guān)上門，把面試官嚇了一跳，那你就要小心了，他們是否還有好心情接待你。如果你實在想不起該用什么樣的身體語言，那就記著，無論你坐著、站著，舉手投足，任何動作都要有禮節(jié)，不要太突然。

　 有的人在講話時，手的動作太多，上下?lián)]舞，讓人看了頭都發(fā)暈。這時候，不妨手里握著點東西，比如水杯、雜志、資料等，讓動作幅度小一點。一個好的辦法是，帶著紙和筆去，適當把對方講的話記下來（因為，面試本身也是個學習的過程），也好讓手有點事做。

　 當面試官詢問你還有什么問題時，不要以為你如果說不出什么會顯得自己水平低。如果沒什么問題，就直接告訴他們沒有好了。其實，他們每次都會這樣問被面試的人，所以他們大致知道你會問哪些方面的問題。如果你的問題在大致范圍之內(nèi)，一定要在情理之中；如果例外，就一定要新穎，讓他們感覺到你的確與眾不同。但千萬別認為你的問題可以“驚天地”，畢竟他們才是專家，而你需要的是誠實。

　 面對薪水的提問，我不是很在行，每當人家問我的時候，我都實實在在地講出我的期望數(shù)字。有人據(jù)經(jīng)驗認為，在回答這樣的問題時，要先了解該職位在整個市場的行情、目前的平均水平，然后再根據(jù)公司的規(guī)定以及自己的能力，綜合衡量。還有人說，其實很多大公司的某個職位的薪水都是有個固定范圍的，不會高出或低出很多，沒有太多談判的余地。有的人說民營企業(yè)靈活性大一些，可以把各種福利待遇打包，做個整體的計劃。

　 我的建議是，求職主要看這個公司是否是你真正想為之服務的公司，如果是，薪水差不多就可以了，更重要的是要看自己在這個公司有沒有發(fā)展。有了發(fā)展，薪水自然就會上升，這不是主要的問題。但是，如果你在這個公司做了幾年，還是原來的職位，而你的同事大都升遷了，那就成問題了。