如果裁員 就先從工資最高的裁起

    據(jù)11月14日《重慶晚報(bào)》報(bào)道，“我國(guó)下崗工人方面的矛盾為何這樣多，主要是企業(yè)一味追逐效益，實(shí)施減員增效造成的�！苯�日，中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界泰斗、北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)厲以寧教授，毫不客氣批判了這種減員增效方式。

　　筆者認(rèn)真閱讀了這則消息，認(rèn)為厲以寧教授對(duì)企業(yè)“減員增效”的批判十分正確，切中了問(wèn)題的要害，其觀點(diǎn)有深度，十分精辟，值得贊賞。

　　厲以寧教授說(shuō)，減員增效不科學(xué)，弊端很大。我國(guó)有10幾億人口，就業(yè)壓力本來(lái)就大，減員肯定會(huì)使失業(yè)人員越來(lái)越多；其次，這恰恰反映出人力資源的浪費(fèi)；減員增效對(duì)經(jīng)濟(jì)還有負(fù)作用，失業(yè)人員一多，會(huì)積聚很多社會(huì)矛盾，使經(jīng)濟(jì)工作無(wú)法正常開(kāi)展，從而影響國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。

　　厲以寧教授除批判減員增效外，還對(duì)企業(yè)鼓勵(lì)職工買(mǎi)斷工齡深?lèi)和唇^，他認(rèn)為職工買(mǎi)斷工齡，結(jié)果造成很多職工把買(mǎi)斷工齡時(shí)的錢(qián)花完后，不是找企業(yè)鬧事就是搞上訪。

　　厲教授同時(shí)認(rèn)為，“如果裁員，就先從工資最高的裁起。”因?yàn)槠髽I(yè)每給員工漲一級(jí)工資，就意味著該員工離被裁掉更近了一步，為了不被裁，員工肯定會(huì)拼命為企業(yè)做貢獻(xiàn)，從而相應(yīng)減少企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)；其次，裁掉一個(gè)工資最高的員工，可以養(yǎng)活更多工資低的員工，而這些員工加起來(lái)創(chuàng)造的效益并不比一位高工資員工少，何況高工資員工的謀生能力更強(qiáng)。

　　厲以寧教授對(duì)企業(yè)“減員增效”和買(mǎi)斷工齡的批判，確實(shí)是大快人心，說(shuō)到了廣大職工的心坎上。實(shí)際上，關(guān)于“減員增效”的弊端早已暴露出來(lái)，在操作中副作用十分大。增加社會(huì)失業(yè)人員是一個(gè)方面，更主要的是，國(guó)有企業(yè)走到今天這個(gè)地步以及現(xiàn)在面臨的困難，是多年歷史包袱形成的，并不是普通職工造成的，為何這個(gè)包袱非得由職工下崗來(lái)解決不可，非得由職工來(lái)承擔(dān)不可，非要通過(guò)“減員”來(lái)增加“效益”呢？通過(guò)“減員”獲得的這個(gè)效益，可以說(shuō)是從職工口中挖的效益，是摔掉職工飯碗得來(lái)的效益，這個(gè)不叫本事。通過(guò)擴(kuò)大再生產(chǎn)，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)管理，通過(guò)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)得市場(chǎng)份額而得到的效益，才是真本事。再說(shuō)，普通員工的工資待遇目前很低，“減員”增加的“效益”非常有限，還不如每年廠長(zhǎng)經(jīng)理們?cè)诔院鹊日写�費(fèi)上，稍微節(jié)約一點(diǎn)帶來(lái)的效益大。

　　然而，正像評(píng)論員林自力同志所說(shuō)的，中國(guó)德高望重的經(jīng)濟(jì)學(xué)家不少，但像厲以寧教授這樣敢于揭露減員增效“不科學(xué)”的人不多，我們總算盼到一位既有良知、說(shuō)話又有份量的經(jīng)濟(jì)學(xué)家站出來(lái)說(shuō)句真話，不禁讓人感到了一番慰藉。曾經(jīng)和現(xiàn)在，裁員被一些企業(yè)視為增效的“法寶”之一，企業(yè)只顧增效不顧職工死活，將大批的企業(yè)職工推向社會(huì)，造成就業(yè)壓力和社會(huì)不安定因素。厲以寧教授分析“減員增效”弊端精辟，批判深刻。

　　筆者認(rèn)為，要解決失業(yè)問(wèn)題和緩解就業(yè)壓力，政府必須有所作為，事事處處以充分就業(yè)為自己的本職職能。這樣的話，一些地方政府就不會(huì)漠視、縱容一些企業(yè)所謂的“減員增效”的措施和行為，就不會(huì)與一些企業(yè)串通一氣，為了一時(shí)的政績(jī)，而把企業(yè)“減員增效”當(dāng)作所謂的經(jīng)驗(yàn)到處推廣。

　　因此，面對(duì)這個(gè)局面，政府必須采取“就業(yè)優(yōu)先”政策取向，需要采取更加積極的國(guó)家級(jí)行動(dòng)、政策和措施，其中一個(gè)重要措施就是應(yīng)該將降低失業(yè)率作為各級(jí)政府政績(jī)考核的重要指標(biāo)。首先，解決失業(yè)問(wèn)題或者說(shuō)提高就業(yè)率是各個(gè)國(guó)家政府的本職工作，應(yīng)該對(duì)此要有充分的認(rèn)識(shí)。一些政府喜歡搞一些轟轟烈烈的形象工程，卻不愿意實(shí)實(shí)在在地抓好就業(yè)問(wèn)題，解決每一個(gè)公民有飯吃、吃好飯和有工作的根本問(wèn)題。因?yàn)�，前者能夠立竿�?jiàn)影地見(jiàn)到效果，得到政績(jī)，也能夠贏得一些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的歡心，進(jìn)而使自己的仕途風(fēng)順，而后者卻相反，看不見(jiàn)、摸不著，不能馬上顯示出政績(jī)。說(shuō)到底是一個(gè)政績(jī)觀問(wèn)題。其次，把降低失業(yè)率作為各級(jí)政府政績(jī)的重要考核指標(biāo)，能夠切實(shí)樹(shù)立各級(jí)政府正確的政績(jī)觀，也促使他們履行真正的本職工作，真正落實(shí)胡錦濤總書(shū)記提出的“情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用”的要求。

　　總之，“減員增效”是一個(gè)餿主意，厲以寧教授對(duì)其進(jìn)行的批判是深刻的，是大得人心的，是值得贊賞的。而解決這一問(wèn)題的根本措施，就是要切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，把失業(yè)率控制指標(biāo)作為考核各級(jí)政府政績(jī)的主要指標(biāo)，使政府的職能實(shí)實(shí)在在地歸位。