湛江國企經(jīng)營者最高可獲獎勵年薪50萬

　　廣東省湛江市日前出臺了“監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核和年薪制實施意見”，在國有企業(yè)建立長效的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，推行長期經(jīng)營目標(biāo)業(yè)績考核制度和年薪制，對國有企業(yè)經(jīng)營者實施超基數(shù)利潤提成獎勵。國有企業(yè)經(jīng)營者在基薪基礎(chǔ)上，最高將可獲得50萬元的年薪獎勵，并可獲得獎勵股權(quán)。

　　湛江市根據(jù)國有企業(yè)的不同情況，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績和年薪進(jìn)行分類考核監(jiān)管。年度經(jīng)營業(yè)績考核按企業(yè)年凈資產(chǎn)增加值等基本指標(biāo)和輔助指標(biāo)綜合考核。企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪由基薪和獎勵年薪組成，基薪以上一年企業(yè)實現(xiàn)凈利潤為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同情況分類確定。獎勵年薪在簽訂目標(biāo)值的基礎(chǔ)上按企業(yè)實現(xiàn)凈利潤超過目標(biāo)值基數(shù)或減虧額計提，獎勵年薪的40％獎給法人代表，最高額可達(dá)50萬元；其余的60％獎給班子其他成員，最高額可達(dá)25萬元。按計提方法實際應(yīng)得的獎勵年薪的超出部分，作獎勵股權(quán)處理。

　　國有企業(yè)經(jīng)營者的獎勵年薪在當(dāng)年兌現(xiàn)80％，其余20％作為三年積累的獎勵年薪與三年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，在三年任期結(jié)束后發(fā)放。

　　另據(jù)了解，湛江市堅持落實重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大監(jiān)督失職行為的責(zé)任追究制度，全市國資系統(tǒng)建立新的用人機(jī)制，部分企業(yè)將實行領(lǐng)導(dǎo)班子副職、重要經(jīng)營崗位經(jīng)理人選市場化競聘或外部選聘，部分企業(yè)將設(shè)外部獨(dú)立董事。湛江市國資委將向監(jiān)管企業(yè)派出財務(wù)總監(jiān)，配備企業(yè)監(jiān)事會人員。（簡陳明、陳小菊）