中國人才評價(jià)突破

中國人才評價(jià)工作中存在的種種弊端有望逐步改變。人才工作決定提出，要“建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價(jià)機(jī)制”。權(quán)威專家指出，這將是中國人才評價(jià)機(jī)制的重大突破。

專家指出，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)機(jī)制，重在確立標(biāo)準(zhǔn)、改革方式和完善科學(xué)的評價(jià)手段。首先要從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵�，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指針體系。必須針對不同的行業(yè)特點(diǎn)、不同的職位和職業(yè)要求，制定出分類分層的人才評價(jià)序列。

其次，要改革人才評價(jià)方式。必須改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期那種單一評價(jià)主體的人才評價(jià)方法，發(fā)揮社會化的人才評價(jià)機(jī)構(gòu)作用，增加透明度和群眾參與程度，確立相互有所區(qū)別的評價(jià)主體和各有側(cè)重的評價(jià)方法。

再次，要堅(jiān)持把中國的考核方法與國外人才測評技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來，大力開發(fā)應(yīng)用各種現(xiàn)代人才測評技術(shù)，著重在研究定型和成熟運(yùn)用各種現(xiàn)代測評技術(shù)方法上下工夫，創(chuàng)建具有中國特色、符合現(xiàn)代人才特點(diǎn)的測評方法體系。