前三個月成都人才供需比6∶1

　　目前，在我市各大招聘會上，需求最為旺盛的仍為市場營銷人員。記者昨日從成都人才市場獲悉，2006年第一季度人才交流與人才市場走勢分析顯示，今年頭三個月成都人才市場用人單位招聘職位需求為35583個，共接待各類求職者216128人次，人才供需比達到6∶1。

　　據(jù)介紹，第一個季度共有2843單位參加招聘提供了35583個單位。市場營銷、計算機類、管理類、金融財會、建筑裝飾、產(chǎn)品（生產(chǎn)、質檢）、酒店物業(yè)、技工、電子（電器、儀表）、傳媒廣告等崗位分列需求前10位。而人才市場“常青樹”機械制造專業(yè)首次滑出前10位，僅列第11位。

　　分析還顯示，在第一季度管理類人才與崗位匹配之比為5.7∶1；計算機類人才與崗位匹配之比為5.0∶1；機械類人才與崗位匹配之比為4.4∶1；外語類、醫(yī)藥衛(wèi)生類和經(jīng)濟貿易類競爭程度相對較小，為2.8∶1。而市場營銷類崗位需求持續(xù)火爆，求職人數(shù)與崗位數(shù)為1∶2.6，即兩個人可以挑選5個崗位。但很多求職人員卻對市場營銷職位不太“感冒”,而有關人士則認為，現(xiàn)在招聘市場營銷人員的取向已經(jīng)從單一“玩嘴皮”向以專業(yè)技術為背景、熟悉產(chǎn)品性能、善于溝通、談判的復合型人才轉變，營銷崗位對人才綜合能力的培養(yǎng)也非常有挑戰(zhàn)性，所以求職者在求職時不妨轉變觀念。（薛馳、張慧、李影）