“井噴”后的深思：國際職業(yè)軟件人才告急

    自《鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》發(fā)布以來，中國軟件產(chǎn)業(yè)迎來了巨大的發(fā)展契機，并且取得了長足的進步。從市場銷售來看，中國軟件產(chǎn)業(yè)不斷“井噴”，2005年較2000年增長了近5倍；從產(chǎn)業(yè)規(guī)模來看，北京、上海、廣州、大連等多個軟件產(chǎn)業(yè)基地逐步形成；從國際地位來看，中國已經(jīng)壯大成為世界軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量……來自信息產(chǎn)業(yè)部最新的數(shù)據(jù)也顯示了產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展勢頭：2005年中國軟件產(chǎn)業(yè)累計完成軟件收入3900億美元，同比增長40.3％；全年共完成軟件出口額35.9億美元，同比增長28.2％。 
　　然而，產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展“埋葬”不了中國軟件產(chǎn)業(yè)眾多的不足，從信息產(chǎn)業(yè)部提供的“2001年-2005年軟件出口發(fā)展情況圖”可以看出：28.2％的增長率低于五年平均增長水平（52.16％）近24個百分點，是“政策”發(fā)布五年以來的最低谷，也給中國軟件產(chǎn)業(yè)帶來了深思。 
　　中國軟件企業(yè)的無奈：千軍易得，一將難求 
　　如果說“鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策”讓中國無數(shù)的軟件創(chuàng)業(yè)者找到了創(chuàng)業(yè)的“金礦”，但是，真正能夠替他們挖到金礦的人就少得可憐。據(jù)北京一家軟件企業(yè)的人力資源部經(jīng)理透露，公司近幾年的招聘一直都未間斷過，招聘崗位從項目經(jīng)理到軟件開發(fā)工程師都有。以2005年為例，公司全年約有30人的招聘計劃，主要通過招聘網(wǎng)站和專門軟件人才招聘會招聘。但是，從接收簡歷的情況來看，接近70%都是應(yīng)屆生，通過面試、筆試，更是發(fā)現(xiàn)連一些重點大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，居然連基本的程序語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)都沒能好好掌握，連初級程序員的標準都達不到。 
　　“不僅僅是一家軟件企業(yè)或者幾家軟件企業(yè)出現(xiàn)招人難，尤其是優(yōu)秀人才難的問題，北航科技園的100多家軟件企業(yè)都面臨同樣的難題”，國家軟件出口基地北京軟件出口中心副總經(jīng)理人力資源中心負責人陳鑫先生告訴記者，現(xiàn)在大多數(shù)所謂的“軟件人才”，實踐經(jīng)驗都嚴重不足，知識結(jié)構(gòu)往往拘泥于書本，個人想法比較匱乏，有時還會發(fā)現(xiàn)溝通能力差或者本身對開發(fā)興趣就不大，是為了找工作而找工作，所以這些人很難適合從事軟件研發(fā)。 
　　一些調(diào)查報告和業(yè)內(nèi)專家也認識到，阻礙中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展，尤其是軟件出口額高速增長的主要癥結(jié)，是軟件專業(yè)人才的嚴重匱乏，人才結(jié)構(gòu)嚴重失衡。同傳統(tǒng)制造業(yè)一樣，軟件業(yè)對人才的需求呈金字塔形結(jié)構(gòu)，而我國軟件人才結(jié)構(gòu)呈“紡錘型”：位于產(chǎn)業(yè)上層的軟件架構(gòu)師、系統(tǒng)設(shè)計師嚴重短缺，同時屬于產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的軟件藍領(lǐng)也非常稀少，而應(yīng)處于金字塔中層的系統(tǒng)工程師階層卻極大膨脹，幾乎所有正規(guī)軟件院校都在培養(yǎng)這個層面的人才，而實際市場需求并沒有那么大。 
　　“一邊是大量找不到工作的軟件專業(yè)畢業(yè)生，一邊是眾多找不到合適人才的軟件企業(yè)”，這就是我國軟件產(chǎn)業(yè)的真實寫照。 
　　軟件產(chǎn)業(yè)的“寫真”，如何改寫？ 
　　眾所周知，豐富的軟件人才是印度軟件及軟件外包業(yè)發(fā)展的重要動力源。經(jīng)過數(shù)十年的軟件人才沉淀，印度已經(jīng)實現(xiàn)了由量變到質(zhì)變的重要轉(zhuǎn)變，并奠定了其在國際軟件產(chǎn)業(yè)的地位。 
　　由此可見，改變中國軟件產(chǎn)業(yè)的“寫真”現(xiàn)狀，當務(wù)之急就是改變軟件人才的結(jié)構(gòu)。從我國目前的軟件人才結(jié)構(gòu)可以看出，我國急需的軟件人才是處于“金字塔”頂層的、能夠進行軟件整體開發(fā)設(shè)計的職業(yè)軟件工程師，以及具有國際眼光的高級軟件開發(fā)人才，這部分人將決定我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和水平，決定中國將來在國際軟件產(chǎn)業(yè)鏈的地位。 

　　如何改變呢？有關(guān)專家認為，常規(guī)的大學(xué)學(xué)歷教育，只能豐富我國軟件人才的基數(shù)，前幾年來興起的IT職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，無論他們是引進模式，還是自主模式，也只能進一步提高軟件人才的基本素質(zhì)，而相距企業(yè)用人的要求，尤其是以出口為導(dǎo)向的軟件出口企業(yè)，尚有一段距離。最近，一些專業(yè)的實訓(xùn)機構(gòu)興起，并以專業(yè)的實訓(xùn)提高軟件人才的就業(yè)能力，逐漸成為目前培訓(xùn)軟件精英的正確方向。 
　　據(jù)了解，為完成國家發(fā)改委“國家軟件出口基地人才培訓(xùn)及人力資源平臺”的建設(shè)任務(wù)，北京軟件出口中心在北航科技園大力支持下，已經(jīng)成立中國首家“國家軟件出口基地人力資源中心”，簡稱“國軟人力”。其主要宗旨就是為盡快解決我國高端軟件人才缺口問題，專注于致力國際化軟件人才教育和人力資源服務(wù)，以“就業(yè)實訓(xùn)”為出發(fā)點，切實為中國軟件出口企業(yè)培養(yǎng)、輸送各類國際化的管理和技術(shù)人才。 
　　“就業(yè)是中國培訓(xùn)機構(gòu)生存的重要砝碼，誰能夠切實解決人才的就業(yè)問題，誰就會在競爭中占據(jù)主動，并擁有更大的市場”，這是眾多培訓(xùn)機構(gòu)夢寐以求的愿望，但是解決就業(yè)問題，并不是把某某推薦到哪里就業(yè)了就解決了，關(guān)鍵在于某某能不能達到企業(yè)所需人才的根本要求。因此，鼓勵并扶植與就業(yè)為導(dǎo)向的軟件人才培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展，才能從根本上解決我國軟件人才短缺問題，以高素質(zhì)的人才增強我國軟件出口企業(yè)的核心競爭力。