求職時要不得的五大心態(tài)

1、信心不足

出現(xiàn)這種求職態(tài)度的畢業(yè)生往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰(zhàn)場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產(chǎn)生信心不足的態(tài)度也是正常、普遍的。信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，也不敢說"行"，總是說"試試看"，顯得很沒自信等。每個人都不希望自己對自己信心不足，那么到底該怎樣提高自己的信心呢？首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。

2、不以為然

許多畢業(yè)生可能已經(jīng)聯(lián)系好了用人單位，但是離正式工作還有一段時間，為了打發(fā)這段時間，他們往往會利用空閑時間到人才市場去應聘一個暫時性的工作崗位。由于自己心中有底，他們往往把應聘這種短暫性的工作當作"撞大運"，如果運氣好可能會應聘成功，應聘不成功也沒什么關系。于是這些人在面試時，表現(xiàn)出一種大大咧咧、不以為然的態(tài)度。回答主考官提出的問題時，也是嘻嘻哈哈，一點兒也不正經(jīng)。當然象這種碰碰運氣、不以為然的求職態(tài)度，很難使應聘獲得成功。

3、趨之若騖

趨之若騖的求職態(tài)度在求職擇業(yè)時也會常常遇到。一些大學生在求職現(xiàn)場尋找熱門職業(yè)，報考的人數(shù)越多，她們對那些職業(yè)的渴求越大。于是人們在求職時紛紛擁擠在"三資"企業(yè)、大飯店及外貿(mào)部門等狹窄的小路上，甚至有人為此"獻身"或受騙。因此，我們在就業(yè)指導中再三告誡學生，求職擇業(yè)是一項嚴肅鄭重的大事，一定要認真考慮，謹慎從事，決不能"跟著感覺走"，盲目從眾。

4、目空一切

許多畢業(yè)生剛剛從學校走出來，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，用人單位肯定是人見人愛。但是當他們聽到主考官們的一連串的提問、追問、反問時，就感覺到自己還需要學習的地方很多，或者自己本身還有許多缺點和不足，而此時感覺到自己的不足卻使自己在應聘時更加慌張。目空一切的求職者最后換來的可能是無人理睬。

5、急功近利

這種求職態(tài)度在受過高等教育的大學生或其他知識分子身上常�？梢钥吹�。他們求職或擇業(yè)的動機既有為國家、為社會、為人民做出貢獻的強烈愿望，也有獲取高收人、高地位的渴求。許多大學本科生、碩士生、博士生涌向經(jīng)濟特區(qū)，涌向三資企業(yè)，或者是開創(chuàng)民辦科、工、貿(mào)一體的公司，他們都希望自己未來的職業(yè)比較穩(wěn)定，而且收入也比較豐厚。