弱勢群體，用拼搏使自己獲得成功

　　經(jīng)過將近一百分鐘的被狂轟爛炸，特立尼達(dá)和多巴哥終于零比零逼平了瑞典。

　　真應(yīng)了那句話，在世界杯的球場上，一切都可能發(fā)生。特立尼達(dá)和多巴哥這個(gè)我們連名字都叫不好的小國家的國家隊(duì)雖然還稱不上黑馬，但他們頑強(qiáng)的打不死的精神給了每位看這屆世界杯的球迷一個(gè)深深的震撼：還有這樣不服輸?shù)那蜿?duì)！

　　在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個(gè)人，然而他們堅(jiān)持著做著。如果換了是你，會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？

　　民間代表

　　案例：許靜，南方某名牌外語學(xué)院俄語專業(yè)往屆畢業(yè)生

　　我在一所大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院擔(dān)任英文助教，環(huán)境待遇都很好，雖然不能進(jìn)學(xué)校編制，但我喜歡并且擅長這份工作�？墒请S著工作時(shí)間的積累，壓力越來越大。學(xué)院里論職稱學(xué)歷排輩，我們的領(lǐng)導(dǎo)極其注重背景，在學(xué)院工作的年輕人基本上都是國內(nèi)一流名校畢業(yè)的，博士碩士一大把，像我們這樣的本科生只能做些行政或基礎(chǔ)輔教方面的工作，像是個(gè)文秘。我越來越擔(dān)心積累不到有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。眼前的安逸固然很醉人可是長此下去我的競爭力會(huì)越來越低，沒有學(xué)歷優(yōu)勢注定我永遠(yuǎn)只能原地踏步，而學(xué)院里的官僚、拖沓、沒有生氣地氛圍也讓我覺得這里不是一個(gè)適合年輕人呆長的地方。

　　北京宏威職業(yè)顧問分析：他們不是含著金鑰匙來到這個(gè)世界，他們也不是歌星、球星，財(cái)源滾滾，他們是社會(huì)的弱勢群體。弱勢群體，也叫社會(huì)脆弱群體、社會(huì)弱者群體，在英文中稱social vulnerable groups.它主要是一個(gè)用來分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)、不合理的概念。在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)政策研究等領(lǐng)域中，它是一個(gè)核心概念。

　　有的學(xué)者根據(jù)改革20年來的利益損益對(duì)社會(huì)群體進(jìn)行分類，指出我國各職業(yè)群體可分為四類：第一，特殊獲利者群體，包括民營企業(yè)家、經(jīng)理、工程承包人、經(jīng)紀(jì)人、證券大戶、歌星、影星、球星、以及外資、合資企業(yè)的管理層、技術(shù)層；第二，普通獲利者群體，包括知識(shí)分子、干部、一般經(jīng)營管理者、辦事員、工人和農(nóng)民；第三，利益相對(duì)受損群體，包括登記失業(yè)人員、下崗人員、待業(yè)人員；第四，社會(huì)底層群體；包括邊遠(yuǎn)山區(qū)的特困人口、乞丐群體。其中第三、第四類基本為社會(huì)弱勢群體。

　　社會(huì)弱勢群體主要是一個(gè)用來分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)、不合理的概念。但這里要對(duì)社會(huì)公平應(yīng)有正確的理解。 在中國這樣一個(gè)有長期“不患寡，患不均”傳統(tǒng)的社會(huì)，很容易把平均主義誤作為社會(huì)公平或社會(huì)平等，并且也把公平與平等混為一談。事實(shí)上，公平不等于平等，更不等于平均主義。

　　公平與平等，或者說公平原則與平等原則，都屬于價(jià)值觀的范疇，且它們有一部分內(nèi)容是重合或交叉的，如機(jī)會(huì)的平等、競爭規(guī)則的平等屬于公平的范圍，這是它們的聯(lián)系。同時(shí)，公平與平等又是不同的價(jià)值觀：如果說，平等強(qiáng)調(diào)的是某種“同”，那么公平強(qiáng)調(diào)則是某種“異”。公平是以承認(rèn)差異為前提的，由此我們可以一般地說，所謂公平就是一種合理的差異，這與平等以同一尺度來衡量形成反差。同時(shí)，公平與平等的內(nèi)容可以是矛盾的，如結(jié)果的平等基本上屬于不公的范圍。在中國，人們也開始談?wù)摗皩幰�不平等的公平，不要平等的不公平”；不怕“公平的不平等”，就怕“不公平的平等”。這些說法就是突出了公平與平等的區(qū)別。

　　有人總結(jié)出，在激烈競爭的職場中，必備5個(gè)C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作，在這5個(gè)C中，首當(dāng)其重的是信心，信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有的時(shí)候我們也會(huì)面對(duì)失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識(shí)，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。

　　是欺騙自己、曲解現(xiàn)實(shí)還是坦誠接受現(xiàn)實(shí)，是自信和自卑的分水嶺，自信是勇于調(diào)整自己適應(yīng)環(huán)境，即：現(xiàn)實(shí)發(fā)生了變化，與自己的期望不一致時(shí)敢于直面現(xiàn)實(shí)、接受現(xiàn)實(shí)、并能適應(yīng)和改造現(xiàn)實(shí)，這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會(huì)在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有"變"是不變的�，F(xiàn)實(shí)中碰到了巨大的困難，自信的人會(huì)千方百計(jì)地尋找不同的思路和方法走出危局。

　　在體育比賽中，弱隊(duì)?wèi)?zhàn)勝強(qiáng)隊(duì)，大爆冷門，或是在商戰(zhàn)中，實(shí)力弱的公司戰(zhàn)勝實(shí)力強(qiáng)的公司。為什么呢？因?yàn)樵谥T多因素之中，充滿必勝的信心去迎接挑戰(zhàn)，是取得成功的基礎(chǔ)。

　　其實(shí)，心里上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。要想把心理上的敵人打垮，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。自信就是：“信賴自己擁有足夠的能力取得所追求的價(jià)值，這些價(jià)值不斷地累積，到了足夠多的時(shí)候，便會(huì)感覺人生是成功快樂的�！边@個(gè)時(shí)候就能夠保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。認(rèn)識(shí)自我，戰(zhàn)勝自我。

　　宏威首席職業(yè)顧問首席咨詢師郭策先生告訴大家：弱勢群體要時(shí)刻鼓勵(lì)自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，處在強(qiáng)勢地位的群體，要用拼搏使自己獲得自尊、自立、自強(qiáng)，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就擁有了一片海闊天空的新天地！