大學(xué)生試用期內(nèi)解約該不該收違約金

    山東某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小魯求職時(shí)，按照用人單位的要求交了5000元培訓(xùn)費(fèi)。試用一個(gè)月后，小魯提出辭職，但她不但沒討回5000元培訓(xùn)費(fèi)，而且用人單位還按合同上的條款，要求小魯交50萬元的違約金。 
　　眼下正是大學(xué)生找工求職高峰期，因而，小魯?shù)氖吕�具有一定的代表性，將�?huì)引來廣泛關(guān)注。大學(xué)生試用期內(nèi)解約該不該收違約金？可謂“公說公有理，婆說婆有理”，這一問題有必要加以討論，以作“前者之鑒，后者之師”，幫助和推動(dòng)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難這個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問題的解決。 
　　針對此事，用人單位的趙女士告訴記者，交5000元的培訓(xùn)費(fèi)是當(dāng)時(shí)雙方協(xié)商同意的，學(xué)校組織了專業(yè)培訓(xùn)，還是帶工資的，學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)是有付出的。至于50萬元的違約金也是合同上寫明的，如果小魯不同意，當(dāng)時(shí)可以不簽合同。我想，假如每一個(gè)試用期內(nèi)的員工都像小魯那樣解約，肯定會(huì)影響用人單位中長期的人力資源安排，增加用工成本。而這顯然會(huì)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營等帶來一定負(fù)面的影響，甚至致命的打擊�？赡苷�是基于這種考慮，一些用人單位才向解約者收取高額違約金。 
　　而山東舜天律師事務(wù)所的王律師說，員工的崗前培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，不存在違約金問題。其實(shí)，這樣的說法未必合理。任何一個(gè)求職者都應(yīng)當(dāng)預(yù)料到解約的風(fēng)險(xiǎn)，簽訂合同時(shí)與用人單位進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，爭取在勞動(dòng)合同中規(guī)定一個(gè)免責(zé)條款。若是沒有作出這樣的規(guī)定，則主動(dòng)權(quán)就在用人單位手中。你在試用期內(nèi)解約，根據(jù)《合同法》規(guī)定，等于單方面改變了合同，就必須付出代價(jià)，按合同支付違約金。當(dāng)然，用人單位有權(quán)收取違約金，并不意味著用人單位非得行使這種權(quán)利不可。如果用人單位建立有效的人力資源結(jié)構(gòu)，形成理性的運(yùn)作模式，具有長遠(yuǎn)的眼光，就會(huì)針對應(yīng)屆畢業(yè)生的特殊情況制定靈活的政策，令彼此達(dá)到雙贏。 
　　在就業(yè)難的現(xiàn)階段，用人單位招聘當(dāng)前是買方市場，應(yīng)屆大學(xué)生屬于賣方弱勢。于是，利用試用期侵害應(yīng)屆畢業(yè)生的合法權(quán)益，是近年來一些用人單位頗為普遍的做法。而在2004年，就業(yè)市場爆出兩條特別引人注目的新聞：南方某高校畢業(yè)生號(hào)召成立“薪資聯(lián)盟”，抵制用人單位壓低薪資標(biāo)準(zhǔn)，拒簽低于2500元／月的就業(yè)協(xié)議；與此同時(shí)，東北某高校畢業(yè)生為了擠進(jìn)自己向往的單位，主動(dòng)提出“零工資就業(yè)”，即在見習(xí)期不要錢，經(jīng)過考驗(yàn)認(rèn)可后再建立勞資關(guān)系。這樣的階段是難免的，但國家有關(guān)部門應(yīng)盡可能想辦法縮短這一過程。如何對待大學(xué)生試用期內(nèi)解約該不該收違約金，就成為擺在有關(guān)政府部門面前的一道亟待破解的難題。