何為高技能人才 廣州試點(diǎn)新型人才評(píng)價(jià)模式

    面對(duì)高技能人才的緊缺，政府除加快擴(kuò)大技校規(guī)模外，也鼓動(dòng)企業(yè)來(lái)推進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)和鑒定。昨日廣州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)模式研究開(kāi)題，并且被勞動(dòng)保障部列為國(guó)家試點(diǎn)。 

    廣州市目前高級(jí)工以上的高技能人才不過(guò)10萬(wàn)，眾多單位不斷“喊渴”。但被國(guó)家認(rèn)可、由社會(huì)化鑒定中心培養(yǎng)出來(lái)的技師、高級(jí)技師，卻常常不被企業(yè)認(rèn)可。 

    據(jù)介紹，廣州市高技能人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)模式主要分為兩部分，一部分是國(guó)家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；另一部分是主要由企業(yè)操控的技能要求，包括工作業(yè)績(jī)、技術(shù)成果、工作效率等等。 

    據(jù)介紹，該課題在去年已經(jīng)在廣重、奧的斯、廣州機(jī)床廠、廣鋼、南洋電器廠等10家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，涉及到汽車、機(jī)電、信息、印染、紡織、服務(wù)等40多個(gè)職業(yè)，參加企業(yè)考評(píng)的技師達(dá)490人。