軟件人才培養(yǎng)應立足于中小企業(yè)的發(fā)展

    近日，瑞海軟件公司技術負責人李成坐在北大青鳥APTECH培訓中心內設立的招聘現(xiàn)場，正根據(jù)筆試和面試結果宣讀招聘的學員名單。這一次，李成在北大青鳥APTECH培訓中心又招聘到3名java方向的技術開發(fā)人員。為滿足像瑞海公司這樣的IT人才需求，北大青鳥APTECH正與全國眾多中小企業(yè)間形成“中小軟件企業(yè)人才供應計劃”的合作模式。
　　據(jù)北大青鳥APTECH介紹，本次“中小軟件企業(yè)人才供應計劃”的提出，便是建立在滿足占中國軟件企業(yè)絕大部分的中小企業(yè)人才需求的系統(tǒng)解決方案。資料顯示，中國軟件業(yè)正面臨著與國際企業(yè)競爭的局面，中國市場也正演變成一個國際化的市場。隨著我國軟件業(yè)規(guī)模的高速成長，軟件人才結構性矛盾日益突出，而其中占中國軟件企業(yè)絕大部分的中小企業(yè)在人才問題上尤為突出。
　　據(jù)介紹，該“中小軟件企業(yè)人才供應計劃”主要針對國內中小軟件企業(yè)在人才需求上遇到的招聘與培訓成本、職業(yè)技能、人才結構、人員穩(wěn)定等問題逐項提出相應的解決方案。通過打造并向中小軟件企業(yè)供應技能型的實用軟件人才，北大青鳥APTECH在中小軟件企業(yè)降低人才招聘成本、穩(wěn)定公司人員結構和提升企業(yè)競爭力等方面提供了有力的協(xié)助作用。在該計劃的實施過程中，北大青鳥APTECH將針對各類中小軟件企業(yè)的招聘需求，在現(xiàn)有畢業(yè)學員中，提供符合企業(yè)需求的人才備選名單，使企業(yè)既能夠降低招聘的時間和財務成本，也能夠在有效時間內完成項目人才搭建。
　　續(xù)先生是另一家中小軟件企業(yè)北京商通無限科技公司的項目負責人，他解釋到：“中小型軟件企業(yè)有著不同于大企業(yè)的特點和難處，我們無法在自己體系內搞所謂的‘人才儲備計劃’，也無法承擔過高的招聘成本和機會成本。”據(jù)介紹，該公司以往曾使用傳統(tǒng)渠道招過不少人員，但在招聘成本和人員流動性等問題上始終未找到較好的解決方案。本次北大青鳥APTECH提出的“中小軟件企業(yè)人才供應計劃”合作模式，的確為他們解決了最為實際的人力資源問題。
　　北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全同時認為，在招聘時除了應聘者的能力外，員工穩(wěn)定性對中小軟件企業(yè)非常的重要。針對近期的招聘工作，周全提到了他們通過IT職業(yè)培訓機構選擇人才的嘗試：“新近招聘的員工中，北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員占了大部分。他們不僅實戰(zhàn)能力強，技術過硬，同時態(tài)度認真，工作投入踏實、好深鉆技術，具有典型的“社會培訓人才”的特征，屬于穩(wěn)定踏實型人才�！�
　　業(yè)內專家表示，職業(yè)培訓正扮演著越來越重要的行業(yè)角色。近期北大青鳥APTECH的提出的“中小軟件企業(yè)人才供應計劃”對于探討適合我國軟件人才培養(yǎng)戰(zhàn)略具有著積極的參考價值。中小軟件企業(yè)與職業(yè)培訓機構直接合作，除降低軟件公司的招聘成本、緩解人才危機外，無疑是提升企業(yè)綜合競爭力的法寶。專家建議，當前的軟件人才培養(yǎng)應該立足大多數(shù)軟件企業(yè)發(fā)展的需要，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)實需要落實人才培養(yǎng)工作的開展。