職場轉(zhuǎn)型：不打無準備之戰(zhàn)

    工作兩三年，誰都希望通過變化來改變現(xiàn)狀，這時，如何選擇就顯得尤為重要：是跳槽還是不跳？是轉(zhuǎn)行還是堅守？是自己當老板還是做高薪白領……那么，什么樣的人該轉(zhuǎn)型，向哪里轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)型前該做哪些準備呢？我們請專家來分析一下。

　　什么樣的人該考慮轉(zhuǎn)型

　　轉(zhuǎn)型一般指職業(yè)人在跳槽前后，工作性質(zhì)、內(nèi)容以及領域發(fā)生了根本性的變化，且兩份工作所需要的經(jīng)驗幾乎沒有交叉。由此可見，轉(zhuǎn)型是職業(yè)生涯的一次大跨越。那么什么樣的人應該考慮轉(zhuǎn)型呢？

　　現(xiàn)場同期聲

　　古麗（全職媽媽）：很簡單，“走投無路”的人唄。

　　龍江濤（銷售人員）：我認為，轉(zhuǎn)型的人應該是討厭自己目前職業(yè)的人。我是做技術(shù)的，厭倦那種枯坐終日、無所事事的生活，我希望更多地與人交流，所以我選擇了銷售。

　　王奇（專業(yè)建筑人員）：這個問題因人而異。如果是主動轉(zhuǎn)型，多半是為了更好地發(fā)展，他們可能覺得自己在原先的工作中難以取得更大的成就。

　　專家話外音

　　從已經(jīng)轉(zhuǎn)型的人員情況看，轉(zhuǎn)型一般可以分成三種：一是危機轉(zhuǎn)型。指遭遇職業(yè)生涯危機或者“斷裂”的人員；二是重整轉(zhuǎn)型。主要指那些不喜歡自己的職業(yè)，認為自己職業(yè)前景黯淡，或?qū)δ壳靶剿�或職位不滿意，從而主動尋求轉(zhuǎn)型的人員；三是創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。主要指那些逃離雇員生涯，進而成為老板的人員。

　　所以，轉(zhuǎn)型的人一般都是遭遇職業(yè)挫折、對自己職業(yè)狀態(tài)不滿意或一心想成為老板的人。

　　向哪里轉(zhuǎn)型

　　轉(zhuǎn)型是職業(yè)生涯中一次大變化，可是該如何變化，朝什么方向變化？

　　現(xiàn)場同期聲

　　唐文峻（項目主管）：我是一個比較率性的人，我認為應該盡可能地向自己喜歡的職業(yè)靠攏，因為興趣是認真工作的最大動力。轉(zhuǎn)向自己喜歡的職業(yè)能夠保障轉(zhuǎn)型的成功。

　　李欣（辦公室主管）：往哪里轉(zhuǎn)應該和轉(zhuǎn)型的目的相關(guān)聯(lián)。比如對薪水不滿意，那么應該找薪水高的職業(yè)；對職位不滿意，就尋找肯給你機會的行業(yè)。

　　趙妍（HR）：我不同意李欣的話。轉(zhuǎn)型是職業(yè)生涯的一大轉(zhuǎn)折，往哪里轉(zhuǎn)應該有長遠的考慮。我認為轉(zhuǎn)型應由自己的喜好和性格決定，在與性格相匹配的情況下，盡量選擇自己喜歡的行業(yè)。

　　專家話外音

　　大家對轉(zhuǎn)型的看法都比較理想化，很多人希望通過轉(zhuǎn)型來改變整個職業(yè)生涯，但轉(zhuǎn)型成功并不容易。

　　要想解決往哪里轉(zhuǎn)的問題，先來看看決定轉(zhuǎn)型成功的7個要素：

　�。�1）職業(yè)傾向性：盡量轉(zhuǎn)向你喜歡的職業(yè)或適合的職業(yè)；

　�。�2）人脈：盡量轉(zhuǎn)向能夠充分運用現(xiàn)有人脈的職業(yè)；

　�。�3）企業(yè)背景：盡量跳往背景相似的企業(yè)；

　�。�4）成長背景：盡量轉(zhuǎn)向在你職業(yè)發(fā)展中烙下“印記”的職業(yè)；

　�。�5）信息儲備：盡量轉(zhuǎn)向你有足夠信息儲備的職業(yè)；

　�。�6）專業(yè)背景：盡量轉(zhuǎn)向與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的職業(yè)；

　�。�7）經(jīng)濟實力：經(jīng)濟實力越強，越能夠承受轉(zhuǎn)型的風險，從而加大成功的可能性。

　　每個人在轉(zhuǎn)型時都應結(jié)合想要轉(zhuǎn)的方向，對比上面7個要素，如果有4個契合，轉(zhuǎn)型成功的可能性就會很大。

　　轉(zhuǎn)型前做哪些準備

　　乍一進入某個不太熟悉的領域，誰都會有些不適應。那么，我們在轉(zhuǎn)型前應該做些什么準備，把這種不適應降至最小，從而促成轉(zhuǎn)型成功呢？

　　現(xiàn)場同期聲

　　呂文穎（財務人員）：我想主要還是業(yè)務準備，因為一旦轉(zhuǎn)型，你以往的知識與經(jīng)驗就大半作廢，需要重新學習一些業(yè)務知識。

　　駱冰清（公司行政人員）：學習業(yè)務知識少不了，但心理調(diào)整更重要。轉(zhuǎn)型前后肯定會面臨較大的心理落差，或膨脹或失落，都應該進行調(diào)整。

　　龐中華（國企員工）：轉(zhuǎn)型前是要做好準備，但關(guān)鍵還是轉(zhuǎn)型后的適應。轉(zhuǎn)型后的真實工作環(huán)境是我們無法模擬的，準備的再充分也會有疏忽，關(guān)鍵還是看臨場發(fā)揮。

　　專家話外音

　　未雨綢繆勝于臨渴掘井，準備總是應該的。首先是心理準備。一定要明晰，轉(zhuǎn)型是有風險的。對未來的成功或失敗都要有心理準備，做決定時三思而后行，但一旦決定了就不要患得患失。其次是尋找好“師傅”。進入一個陌生的領域，找個好師傅是必要的。師傅不僅能夠教授業(yè)務知識，還可以讓你看清新行業(yè)的“門檻”。再次就是尋找“好榜樣”。轉(zhuǎn)型后你該怎么發(fā)展、怎么進步，最初可能有些摸不著頭腦。你可以確立一個“榜樣”，分析他的成功軌跡，把每一個標準予以細分，做一個長期規(guī)劃與短期規(guī)劃。

　　在這個急劇變化的時代，轉(zhuǎn)型有時不可避免。重要的是，我們能通過轉(zhuǎn)型修正職業(yè)生涯，邁向更大的成功。相信抱定生活信念的人，最終都會實現(xiàn)人生的突圍和超越。