遼寧掀起降薪風(fēng)暴 部分電力企業(yè)最高降幅達(dá)40%
遼寧部分電力企業(yè)卷入“降薪風(fēng)暴” 最高達(dá)40%
“省公司那邊已經(jīng)降了，我們工資現(xiàn)在還沒(méi)降，不知道以后會(huì)如何�！弊鳛樯蜿�(yáng)電力行業(yè)的職工，王娜（化名）與同事都在關(guān)心波及全國(guó)的電力行業(yè)降薪事件。在她看來(lái)，每月工資和獎(jiǎng)金合計(jì)2000余元的收入并不算高，暫時(shí)沒(méi)有降薪也并未讓她感覺(jué)慶幸。
而王娜所說(shuō)的省公司，即遼寧省電力有限公司，則有消息表明已經(jīng)卷入了此次的“降薪風(fēng)暴”，且最高降幅達(dá)40%。
降薪風(fēng)暴在遼寧掀起
最高幅度達(dá)40%
“從外地來(lái)了幾個(gè)朋友，我這就得到銀行去取錢(qián)招待。這要換成以前，兜里咋也有個(gè)千八百的。”8月9日，東北電力集團(tuán)公司一不愿透露姓名的職員向記者抱怨說(shuō)，從6月份開(kāi)始，他只能開(kāi)出1000元工資，甚至不足以應(yīng)付生活費(fèi)用。
據(jù)知情人介紹，電力系統(tǒng)的收入極為私密，但發(fā)電企業(yè)與電業(yè)管理部門(mén)的收入相差懸殊卻是眾所周知的。在卷入此次“降薪風(fēng)暴”后，發(fā)電企業(yè)員工更顯忿忿不平。
盡管記者沒(méi)有拿到公開(kāi)的書(shū)面證據(jù)證明省電力系統(tǒng)已經(jīng)降薪，可東電集團(tuán)的員工卻為此進(jìn)行了佐證�！耙郧翱萍�(jí)職員的工資在2400元到2600元之間，經(jīng)理一級(jí)也不過(guò)4000多元�！睎|電集團(tuán)一員工說(shuō)，全國(guó)電力系統(tǒng)在5月份卷入高薪的輿論漩渦后，遼寧省部分電力企業(yè)立即開(kāi)始動(dòng)作�！�6月份以來(lái)工資驟降，科長(zhǎng)以下每個(gè)月1000元，經(jīng)理一級(jí)每個(gè)月工資2000元。”而據(jù)知情人透露，東電集團(tuán)屬國(guó)電系統(tǒng)，工資標(biāo)準(zhǔn)比上市公司沈海熱電要低，沈海熱電是按崗位高薪聘用的�！皼](méi)想到，在‘降薪風(fēng)暴’中我們卻一樣跟著被迫降薪�！�
同樣感到忿忿不平的還有遼寧省電力有限公司的職工們。據(jù)該公司幾名不愿透露姓名的員工介紹，降薪傳聞從年初就開(kāi)始在公司里泛濫，在6月份果真變成了現(xiàn)實(shí)�！斑@兩個(gè)月來(lái)工資和獎(jiǎng)金加一起降了40％，收入一下子少了將近2000元。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為降薪不會(huì)持續(xù)
減少的部分也許會(huì)補(bǔ)發(fā)
“跟南方的電力系統(tǒng)比，我們的收入并不算高，可降薪幅度卻是最高的，憑什么？”遼寧省電力有限公司的員工大多這樣反問(wèn)記者。而對(duì)此說(shuō)法，王娜卻不以為然�！八麄兙退憬敌�40%，還是比我們收入高�！�
據(jù)王娜透露，盡管同在電力系統(tǒng)，但省市公司的收入?yún)s相差懸殊�！笔」镜氖杖氡仁泄镜母�，大城市的又比小城市的高。”在遼寧省各城市供電公司中，大連和沈陽(yáng)的收入最高。作為電力系統(tǒng)的普通科員，王娜的工資是按崗位制定的，最近公司剛給她調(diào)整了崗位，加了兩個(gè)崗（一個(gè)崗是50元），除去繳納的“三險(xiǎn)一金”還剩余750元。此外的任務(wù)獎(jiǎng)、超收電量獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)金每月在1300元左右，王娜每月合計(jì)收入在2100元左右。
王娜的丈夫也在電力系統(tǒng)工作，因?yàn)槠綍r(shí)加班比較多，每個(gè)月能開(kāi)到2500元左右。王娜在省公司工作的同學(xué)從未透露收入的具體數(shù)字，王娜保守估計(jì)其月收入在4000元左右。
王娜非常懷念剛參加工作第一年的日子，“隔三差五總能發(fā)各種名目的獎(jiǎng)金，300元，500元甚至1000元，一年下來(lái)額外的獎(jiǎng)金能發(fā)1萬(wàn)多吧！”據(jù)她講，從今年開(kāi)始，雖然日常的獎(jiǎng)金并未減少，但額外的獎(jiǎng)金和實(shí)物卻很少發(fā)了。
對(duì)于省公司率先開(kāi)始的降薪行動(dòng)，王娜認(rèn)為象征意義要遠(yuǎn)大于實(shí)際意義�！耙院罂隙〞�(huì)采取各種方式把減掉的部分補(bǔ)回來(lái)，不然誰(shuí)能干？”
“估計(jì)這陣子降薪風(fēng)波過(guò)后，公司能給我們補(bǔ)發(fā)些。”東電集團(tuán)的一員工也滿懷期待。
“現(xiàn)在國(guó)家電網(wǎng)公司不允許地方電力公司就減薪事件接受媒體的采訪�！�8月9日，遼寧省電力有限公司總經(jīng)理辦公室的姜（音）主任婉拒了記者的采訪。隨后，記者又與國(guó)家電網(wǎng)公司取得聯(lián)系，但對(duì)方拒絕對(duì)降薪一事發(fā)表任何看法。
專家稱壟斷行業(yè)應(yīng)透明
外部公平不能被忽略
記者隨機(jī)在中街采訪的數(shù)十位市民中，有八成以上的人認(rèn)為電力系統(tǒng)屬高收入行業(yè)，在享受高薪的基礎(chǔ)上，再欲提高電價(jià)彌補(bǔ)行業(yè)虧損是不能服眾的。“就算降薪也是理所當(dāng)然，就怕是為了應(yīng)付輿論而采取的應(yīng)景之作，事后會(huì)更多地補(bǔ)回來(lái)�！痹谀耻浖揪吐毜膭⒔鹈髡f(shuō)。
遼寧經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)楊光就電力企業(yè)降薪一事發(fā)表看法說(shuō)，通常公眾對(duì)那些技術(shù)含量高、通過(guò)辛勤勞動(dòng)、合法經(jīng)營(yíng)和個(gè)人能力取得的高收入并無(wú)太多異議，如飛行員、證券分析師等。要想讓公眾不質(zhì)疑電力行業(yè)的高收入，就要通過(guò)各種有效監(jiān)管機(jī)制，提高行業(yè)透明度，以抑制其在有支付能力前提下給自己漲工資的“內(nèi)在沖動(dòng)”。
“2003年以前，我們做過(guò)數(shù)據(jù)分析，電力行業(yè)在納稅方面貢獻(xiàn)的增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資、福利的增長(zhǎng)速度。”沈陽(yáng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源專業(yè)的趙文祥教授說(shuō)，對(duì)于像電力這類國(guó)有、壟斷性質(zhì)的行業(yè)，能否做到外部公平更重要。
趙文祥介紹說(shuō)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)，國(guó)家是有相關(guān)的工資指導(dǎo)線的，是行政調(diào)控和市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，已經(jīng)完全放開(kāi)，內(nèi)部工資關(guān)系由企業(yè)自己來(lái)定。工資是否公平，不光要看內(nèi)部是否合理，符合社會(huì)、道德、心理方面的公平，更要看外部公平。作為國(guó)有企業(yè)，國(guó)家現(xiàn)在實(shí)行的是“工效掛鉤”，即上年效益每增1%，工資漲幅不得超過(guò)0.7%。而這些壟斷性行業(yè)，沒(méi)有市場(chǎng)的部分競(jìng)爭(zhēng)，且依靠國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，更需要考慮外部公平。
