浦東才市：三類專才行情趨熱

    新型法律人才需求看漲 

    筆者發(fā)現(xiàn)，從上半年浦東地區(qū)的才市情況看，許多單位通過各種途徑招聘法律人才。例如，上半年在事業(yè)單位派遣制員工招聘活動中，有5家單位招聘法律人才；浦東新區(qū)機關(guān)事務(wù)管理中心招聘法律秘書；在7月29日浦東大型綜合人才招聘會上，有幾家企業(yè)招聘法務(wù)人才等。 

    如今，法律人才的就業(yè)去向不再局限于法院、檢察院、公安機關(guān)、政府機關(guān)，還包括律師事務(wù)所、保險公司、證券公司、企業(yè)、經(jīng)濟管理部門等；從事的職業(yè)范圍也逐步擴大，包括律師、法律秘書、法務(wù)人員、知識產(chǎn)權(quán)崗位等。綜合來看，市場對法律專業(yè)人才有一定的需求，但招聘要求相對較高。用人單位除了要求應(yīng)聘者有法律專業(yè)大專以上教育背景、一定的法律相關(guān)工作經(jīng)驗之外，還要有相關(guān)崗位的資格證書和某些特殊領(lǐng)域的專業(yè)法律知識。例如，某企業(yè)的“海事管理”崗位要求應(yīng)聘者熟悉海事法規(guī)、規(guī)章，了解水路運輸和港口經(jīng)營管理、內(nèi)河航道管理、船舶知識；另一家機構(gòu)的“失業(yè)登記”崗位要求應(yīng)聘者熟悉勞動法律、法規(guī)以及相關(guān)政策等。 

    此外，市場對新型法律人才的需求正不斷上漲。今年5月，“國家知識產(chǎn)權(quán)試點園區(qū)”在浦東張江高科技園區(qū)掛牌，知識產(chǎn)權(quán)部部長、知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理的職位成為新區(qū)招聘會上的亮點。綠谷集團有限公司招聘知識產(chǎn)權(quán)部部長，要求人才不僅具有專利法律相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，熟悉國際、國內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)制度，還要有5年以上藥物類知識產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)驗。據(jù)綠谷集團招聘負責人透露，由于招聘要求較高，目前還沒招到合適的人選。 

    質(zhì)量管理人才供應(yīng)短缺 

    在最近幾場大型人才招聘會中，記者發(fā)現(xiàn)總有三到五家企業(yè)招聘質(zhì)量管理人才。據(jù)介紹，ISO9001、ISO9002等質(zhì)量認證體系越來越為企業(yè)所重視，質(zhì)量管理職位也因此走俏，特別是制造業(yè)企業(yè)，對質(zhì)保管理、品保管理、模具質(zhì)量管理人才的需求十分大。
 
    質(zhì)量管理人才招聘數(shù)量不少，要求不低。在7月29日新區(qū)招聘會中，上海江南工程塑膠有限公司招聘生產(chǎn)營運總監(jiān)，除了要求應(yīng)聘者具有本科以上學歷和相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗外，還要求對ISO9001或ISO/TS16940質(zhì)量管理體系有相當?shù)睦碚撆c實踐經(jīng)驗。東方協(xié)和塑料工業(yè)有限公司招聘品保部經(jīng)理、技術(shù)部主管、質(zhì)量體系工程師，也都要求應(yīng)聘者熟悉ISO/TS16949質(zhì)量管理體系，或有3年以上ISO9001、ISO14000、TS16949體系管理工作經(jīng)驗，此外，品保部經(jīng)理同時還要具備團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織架構(gòu)能力；質(zhì)量工程師還要求熟悉制造企業(yè)所涉及專業(yè)，了解機械及專業(yè)軟件操作。 

    正因為招聘門檻較高，質(zhì)量工程師等崗位目前處于專業(yè)人才供應(yīng)短缺的狀態(tài)。據(jù)了解，浦東某人才網(wǎng)需要招聘中級以上質(zhì)量管理人員百余名，但應(yīng)聘者中有質(zhì)量工程師資質(zhì)的人不足10名。上海宏寶汽配公司招聘質(zhì)量工程師，月薪為2500-4000元，單位交納四金并提供住宿，盡管條件不錯，但只有兩人應(yīng)聘。人才的短缺甚至帶動了相關(guān)培訓的興起。去年2月，浦東新區(qū)人才中心舉辦了質(zhì)量工程師培訓，第一期就有200多人報名。 

    文化專業(yè)人才“一將”難求 

    隨著上海文化產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，市場對文化專業(yè)人才的需求不斷增長。而且，隨著世博會的到來，具備國際聯(lián)絡(luò)、公關(guān)推介能力，了解國內(nèi)外文化市場的高端復(fù)合型文化人才尤為為緊缺。從浦東地區(qū)的情況看，文化專業(yè)人才也處于“一將”難求的狀況。 

    此次，浦東春天藝術(shù)團招聘文藝策劃人員，據(jù)招聘方負責人介紹，文藝策劃者相當于文化經(jīng)紀人，是專門組織實施文化性展覽和演出的文化項目經(jīng)紀人，要求不是很高，年齡30-45歲、具有大專文化即可，但招聘半年多時間以來一直沒有落實。浦東川沙工人文化宮招聘文化宮副主任、培訓部部長和辦公室文體干事，報名者眾多，每個崗位均有30多人報名，但面試之后無人入選。川沙工人文化宮負責人表示：此次招聘的文化人才要熟悉文化市場，并能夠熟練開展業(yè)務(wù)。例如，文化宮副主任一職不僅要求熟悉群眾文體政策，還要求懂經(jīng)營管理，能進行新項目的開發(fā)工作；而培訓部部長一職要求應(yīng)聘者能開拓、培育新的培訓項目品牌。從應(yīng)聘者的情況看，在實際業(yè)務(wù)能力上有所欠缺。上海東方藝術(shù)中心管理有限公司也遇到類似的情況，公司人力資源部經(jīng)理范小姐表示，最近招聘演出項目主管、市場部經(jīng)理、營銷總監(jiān)三個崗位，應(yīng)者寥寥，尤其是營銷總監(jiān)，由于涉及到引進國外演出節(jié)目的談判，所以對應(yīng)聘者的英語能力、協(xié)調(diào)能力、談判能力、演出活動策劃運營能力、銷售管理能力等都有一定要求。但目前從事這一職業(yè)的人不多，所以招聘工作的進展并不理想。