南京：地域差異仍是人才流動(dòng)一道坎

    南京市人才市場(chǎng)自今年四月份開(kāi)始運(yùn)作新型中高級(jí)市場(chǎng)平臺(tái)，短短3個(gè)多月，目前已登記入庫(kù)的中高級(jí)人才達(dá)4000多人。豐厚的人才資源吸引了很多外地的優(yōu)秀企業(yè)來(lái)寧招兵募馬，然而招聘效果卻不甚理想。雖然戶(hù)籍、檔案等硬杠杠已經(jīng)逐漸淡化，但個(gè)人觀(guān)念、家庭等因素還是讓很多高層次人才對(duì)赴外地工作望而卻步，地域性擇業(yè)仍是現(xiàn)階段中高級(jí)人才發(fā)展的最大障礙。

　　南通一家頗具實(shí)力的生產(chǎn)制造型外企上個(gè)月滿(mǎn)懷希望地來(lái)寧招賢，帶來(lái)了眾多急需的技術(shù)、管理類(lèi)中高級(jí)職位，薪酬待遇也頗具吸引力，但是不管網(wǎng)上發(fā)布信息，還是現(xiàn)場(chǎng)招聘，依然乏人問(wèn)津。遭此冷遇，該公司人力資源部經(jīng)理無(wú)奈地說(shuō)，地域性擇業(yè)是現(xiàn)階段中高級(jí)人才發(fā)展的最大障礙，擇業(yè)觀(guān)念還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)與改善。雖然南京人才資源豐富，但外地公司想到南京招人，確實(shí)很難。

　　記者采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不僅應(yīng)屆畢業(yè)生，中高級(jí)人才對(duì)工作地點(diǎn)也越來(lái)越挑剔，這些人才寧可窩在大城市做普通工作，也不輕易到外地去。不久前在南京舉行的全省房地產(chǎn)高級(jí)人才洽談會(huì)上，主辦方受南京兩家大型房地產(chǎn)公司的委托，招聘包括副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)在內(nèi)的十多名中高級(jí)人才，2小時(shí)內(nèi)，就收到100多份簡(jiǎn)歷，其中副總級(jí)別的就有20多份。很多求職者投簡(jiǎn)歷前的第一個(gè)問(wèn)題不是公司準(zhǔn)備做什么項(xiàng)目，自己去能不能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，而是工作地點(diǎn)在不在南京，有幾位甚至問(wèn)公司是不是在南京市中心，這讓現(xiàn)場(chǎng)委托招聘的人力資源公司負(fù)責(zé)人哭笑不得。

　　南京博仁人力資源有限公司俞經(jīng)理說(shuō)，隨著南京市區(qū)土地放量的減少，已經(jīng)很少有規(guī)模較大的房地產(chǎn)項(xiàng)目，一般新開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目都在郊區(qū)或者周邊城市。如果是做工程技術(shù)崗位，肯定要整天盯在現(xiàn)場(chǎng)，即使公司總部地處南京市中心，也不可能在市中心上班。從大的形勢(shì)說(shuō)，現(xiàn)在像南京這樣的一線(xiàn)房地產(chǎn)城市上規(guī)模項(xiàng)目已經(jīng)比較少了，而無(wú)錫、南通這樣的二線(xiàn)城市房地產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)量多、規(guī)模大，房地產(chǎn)人才發(fā)展空間大。但現(xiàn)在很多房地產(chǎn)人才扎堆南京，都不肯到外地工作，造成南京僧多粥少，而外地房地產(chǎn)企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才奇缺的尷尬局面。
 
　　業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，很多中高級(jí)人才在南京有著自己良好的事業(yè)基礎(chǔ)，再選擇去外地打拼意味著重新創(chuàng)業(yè)，的確也需要很大的勇氣。此外，從年齡上看，大部分人已經(jīng)成家立業(yè)，家庭因素也是中高級(jí)人才流動(dòng)不得不考慮的重要現(xiàn)實(shí)原因。

　　不僅南京出現(xiàn)這種情況，在眾多長(zhǎng)三角城市中，企業(yè)想到上海招人更是難上加難。江蘇的一些企業(yè)為了吸引上海的中高級(jí)人才，不惜血本，將企業(yè)的一部分管理部門(mén)甚至總部都遷往上海。地處江陰的江南模塑科技股份公司現(xiàn)在已經(jīng)把管理部門(mén)放在上海，將來(lái)公司總部也要搬到上海。該公司人力資源部楚國(guó)棟告訴記者，公司管理往上海轉(zhuǎn)移，其中很重要的原因就是為了吸引更多的高層次人才，現(xiàn)在很多高級(jí)管理和技術(shù)人員都是公司從上海招，然后大部分時(shí)間派到江陰工作，盡量不影響這些人在上海的事業(yè)圈子和家庭。
 
　　省人才市場(chǎng)總經(jīng)理韓志忠說(shuō)，現(xiàn)在人才的城市情結(jié)越來(lái)越明顯，很多城市生活條件相差不大，但是在工作條件、文化氛圍上確實(shí)存在差距，除非能拿到很高的薪水，一般大城市的人才不愿意往外地跑。但是我們也應(yīng)該看到這樣的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在大城市高才云集，發(fā)展空間已經(jīng)十分有限，個(gè)人能力往往不能等到及時(shí)提升。從職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的角度，中高級(jí)人才可以考慮通過(guò)柔性流動(dòng)的方式，走出大城市，到中小城市工作，給自己更大的發(fā)展空間。