領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)師：把脈副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心理測(cè)試

    從四川公選副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)驗(yàn)來(lái)看，效果是明顯的

　　目前，在北京、四川、寧波等許多地區(qū)，干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等都已經(jīng)將心理測(cè)驗(yàn)作為一個(gè)重要的考察指標(biāo)，選拔考察黨政干部廣泛引入“心理測(cè)驗(yàn)”現(xiàn)象成已為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　那么，在干部選拔考察中是否該引入心理測(cè)驗(yàn)？心理測(cè)驗(yàn)的科學(xué)性如何呢？對(duì)此，有不同的觀點(diǎn)。有敢于吃第一個(gè)螃蟹者，有持堅(jiān)決反對(duì)意見(jiàn)者，有觀望者，也有疑惑者，但從近年來(lái)各地引入心理測(cè)驗(yàn)的做法和效果來(lái)看，應(yīng)該說(shuō)積極的因素居多，正面的效應(yīng)比較明顯。

　　從四川公選副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)實(shí)踐來(lái)看，心理測(cè)驗(yàn)在干部選拔考察中的應(yīng)用，效果是明顯的，心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果對(duì)干部人事決策有較為重要的參考價(jià)值。

　　少見(jiàn)的大規(guī)模干部闖“關(guān)”

　　2005年11月3日上午，四川公選副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“8+3”公選體系第六關(guān)——“心理素質(zhì)測(cè)試關(guān)”在省委黨校舉行，151名候選人在兩小時(shí)內(nèi)通過(guò)“人機(jī)對(duì)話(huà)”的方式完成了230道測(cè)試題目。心理測(cè)驗(yàn)的形式在國(guó)外對(duì)人才進(jìn)行選拔測(cè)量中已經(jīng)廣泛運(yùn)用，如今，在美國(guó)，許多求職者必須通過(guò)一系列問(wèn)題和練習(xí)組成的心理測(cè)驗(yàn)，方能獲得一個(gè)高級(jí)職位。但在這么大規(guī)模、這么高層次的干部選拔中進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)，在四川是首次，在全國(guó)范圍內(nèi)也很少見(jiàn)。以前主要是通過(guò)和干部談話(huà)等方式來(lái)“感覺(jué)”干部的心理素質(zhì)，四川此次測(cè)試主要就是考察應(yīng)試者的管理能力傾向、管理人格傾向和心理健康三方面素質(zhì)。管理能力傾向主要包括分析決策能力、組織管理能力、交往協(xié)調(diào)能力等內(nèi)容；管理人格傾向主要包括進(jìn)取心、責(zé)任心、創(chuàng)新意識(shí)等內(nèi)容；心理健康方面則主要考察情緒穩(wěn)定性、社會(huì)適應(yīng)性等內(nèi)容。在試題構(gòu)成方面，管理能力傾向分測(cè)驗(yàn)主要由行為情景判斷題組成，管理人格傾向分測(cè)驗(yàn)和心理健康分測(cè)驗(yàn)則是由成熟的心理學(xué)量表組成。

　　除此之外，四川本次心理素質(zhì)測(cè)試還使用了效度量表（也稱(chēng)“測(cè)謊量表”）對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行了校正。之所以要采用效度量表對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行校正，是為了減少“社會(huì)稱(chēng)許效應(yīng)”對(duì)真實(shí)結(jié)果的負(fù)面影響�！吧鐣�(huì)稱(chēng)許效應(yīng)”是指應(yīng)試者在心理測(cè)驗(yàn)中為了迎合測(cè)試的目的，按照社會(huì)或考官所希望的那樣而不是個(gè)人實(shí)際情況來(lái)回答問(wèn)題。在測(cè)試之前，提前告訴應(yīng)試者測(cè)試中包含測(cè)謊測(cè)驗(yàn)，有助于減少“社會(huì)稱(chēng)許效應(yīng)”的發(fā)生，并提醒應(yīng)試者真實(shí)完成測(cè)試。這次測(cè)驗(yàn)每個(gè)應(yīng)試者的各分項(xiàng)指標(biāo)得分（除“心理健康”指標(biāo)以外）經(jīng)過(guò)了正態(tài)化處理，并轉(zhuǎn)化為T(mén)分?jǐn)?shù)，得分一般在30分到70分之間（平均分為50分），也有少數(shù)應(yīng)試者得分超過(guò)70分或低于30分。（“交往協(xié)調(diào)能力”應(yīng)試者指標(biāo)得分如下圖）

　　心理健康指標(biāo)得分是百分制分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)在60分左右表明應(yīng)試者的心理健康水平處于人群中的平均水平，低于30分則說(shuō)明應(yīng)試者的情緒控制方面存在一些障礙。151名應(yīng)試者中，心理健康指標(biāo)得分超過(guò)60分（平均水平）以上的有125人，占總體的82.78%，心理健康指標(biāo)得分最低為35分。說(shuō)明絕大部分應(yīng)試者心理健康水平較好，而個(gè)別應(yīng)試者的心理健康狀況值得關(guān)注。

　　公選副廳心理測(cè)試中的亮點(diǎn)

　　四川本次公選考試首次引入心理測(cè)驗(yàn)，是四川干部人事制度改革的一次創(chuàng)新。從各方面反饋的情況看，測(cè)試達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了圓滿(mǎn)成功。有記者采訪(fǎng)過(guò)一位接受了心理測(cè)驗(yàn)的干部，他也贊同在干部選任過(guò)程中引入科學(xué)系統(tǒng)的心理測(cè)驗(yàn)，他說(shuō)比起過(guò)去全憑個(gè)人表面感覺(jué)來(lái)判斷一個(gè)人，實(shí)際上是一種進(jìn)步。他自己覺(jué)得，如果在政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、群眾評(píng)價(jià)等方面不相上下的情況下，因?yàn)樾愿裉攸c(diǎn)及心理原因競(jìng)聘不成功，他不會(huì)有任何怨言，因?yàn)闇y(cè)試方法是科學(xué)的。這次測(cè)試，至少有以下幾個(gè)亮點(diǎn)：

　　首先，本次測(cè)驗(yàn)信度較高，信度（克倫巴赫a系數(shù)）為0.734，效度（與公共知識(shí)測(cè)試的相容效度）為0.675（其它信、效度資料還在收集中）。證明測(cè)驗(yàn)是成功的，測(cè)驗(yàn)結(jié)果是可以接受的，具有一定的科學(xué)性和可參考價(jià)值。為我們?cè)诮窈蟮娜瞬胚x拔中引入先進(jìn)的測(cè)試評(píng)價(jià)方法提供了較成功的個(gè)案。

　　其次，從測(cè)試結(jié)果看，應(yīng)試者總體上非常接近，并且各項(xiàng)指標(biāo)都在可接受的范圍。說(shuō)明我們的干部總體來(lái)說(shuō)，心理素質(zhì)較好，比較成熟。這跟本次應(yīng)試者的來(lái)源有關(guān)系，都是從現(xiàn)有已經(jīng)取得副廳后備干部資格的人員中，由各單位（市州）通過(guò)民主推薦出來(lái)的，因此，整體素質(zhì)比較好，經(jīng)過(guò)多年的工作鍛煉和生活閱歷，心理相對(duì)其他群體較成熟。這也印證了四川這種公選形式是成功的，是從優(yōu)中選優(yōu)，高個(gè)子中選高個(gè)子。

　　第三，本次測(cè)試占考試成績(jī)的5%，盡管所占權(quán)重比例不是很高，但起到了很好的導(dǎo)向作用。要求我們的干部既要加強(qiáng)實(shí)際工作能力的鍛煉和知識(shí)素質(zhì)的提高，也要注重自身心理素質(zhì)的修煉。隨著依法行政的推進(jìn)，干部在權(quán)力運(yùn)行上受到更多規(guī)則和輿論的監(jiān)督、制約。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于轉(zhuǎn)型期，這既是黃金發(fā)展期也是矛盾凸現(xiàn)期，講求權(quán)責(zé)統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)干部面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。處理復(fù)雜利益關(guān)系時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的要求更高，也要求干部具有很強(qiáng)的心理素質(zhì)和調(diào)節(jié)能力。

　　第四，本次測(cè)驗(yàn)也反映出一些問(wèn)題，各項(xiàng)指標(biāo)得分盡管均在可接受范圍，但特別突出的不多，大多在平均值附近徘徊。從各分項(xiàng)指標(biāo)（除“心理健康”指標(biāo)以外）來(lái)看，雖然進(jìn)行過(guò)正態(tài)化處理，但仍有極少部分人得分在30分以下，說(shuō)明這部分干部須加強(qiáng)心理素質(zhì)的鍛煉和培養(yǎng)。

　　第五，誠(chéng)信也是官德，蒙混休想過(guò)關(guān)。有16個(gè)人（約10％）的測(cè)謊得分較高，超過(guò)了10分（總分為15分），達(dá)到預(yù)警線(xiàn)。測(cè)試既是考場(chǎng)，同時(shí)也是生活，是社會(huì)，從一定程度投射出了每位應(yīng)試者為人處世的哲學(xué)和對(duì)待人生及工作的態(tài)度。誠(chéng)實(shí)是一個(gè)人的本分，誠(chéng)信則是每位干部最起碼的官德，測(cè)試結(jié)果應(yīng)引起這些得分偏高的應(yīng)試者思考。

　　為什么要引入心理測(cè)驗(yàn)？

　　在當(dāng)前的干部選拔中，多數(shù)采用的形式都是筆試和面試。方法單一、缺乏創(chuàng)新。測(cè)評(píng)方法和手段的簡(jiǎn)單、落后也是制約公選事業(yè)健康發(fā)展的技術(shù)瓶頸。許多地方公選考試測(cè)評(píng)方法不求創(chuàng)新，認(rèn)為只要做到公開(kāi)、公平、公正就行了，不在方法手段上創(chuàng)新，形式單一，模式陳舊，最后公選上的人選往往是那些有時(shí)間復(fù)習(xí)，掌握知識(shí)死板，實(shí)際工作能力并不一定很強(qiáng)的人。

　　這對(duì)人的個(gè)性特征不能充分表現(xiàn)，使組織部門(mén)不能在更深層次上對(duì)干部進(jìn)行把握。根據(jù)冰山理論模型，一個(gè)人事業(yè)能否成功，個(gè)性心理特征起到了關(guān)鍵性的作用，這些個(gè)性心理特征處于冰山以下，傳統(tǒng)的測(cè)試方法往往是很難達(dá)到檢測(cè)的目的，而心理測(cè)驗(yàn)可以用于測(cè)試人的潛在的、深層次的個(gè)性特征。

　　四川公選副廳引入心理測(cè)驗(yàn)就是為了測(cè)試應(yīng)試者在某些方面的潛能及與工作的匹配性，實(shí)現(xiàn)干部任用過(guò)程中的人職匹配、人事匹配、人崗匹配，用其所長(zhǎng)，避其所短，真正做到人盡其才，才盡其用。