福建省首批人才測評師出爐

    通過一系列的強(qiáng)化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我省首批13名人才測評師8月22日新鮮出爐。據(jù)悉，這批人才測評師都曾在獵頭公司、企業(yè)等單位從事人力資源管理工作，更有政府公務(wù)人員參與其中。

　　據(jù)海峽人才市場的負(fù)責(zé)人介紹，目前國內(nèi)具有資格證書的人才測評師僅有600余人，接受過人才測評師培訓(xùn)的人員也不過700人，而全國對此類人才的需求量據(jù)統(tǒng)計在300萬左右。為了滿足社會對此類人才的需求，中國海峽人才市場受中國人才交流協(xié)會、人事部全國人才流動中心委托開展了“人才測評師”的培訓(xùn)與認(rèn)證工作。

　　據(jù)悉，人才測評師將有助于快速發(fā)現(xiàn)適合的人才、合理搭建團(tuán)隊班子、有效激勵現(xiàn)有人才，使企業(yè)人事決策更專業(yè)、更敏銳、更具預(yù)見性，將為我省建構(gòu)科學(xué)系統(tǒng)規(guī)范的人才測評技術(shù)知識體系。一位參與培訓(xùn)的企業(yè)的人事主管莊先生認(rèn)為，人事主管是伯樂，要的是千里馬，過去往往采用單一的面試筆試，選人用人憑感覺，隨意性較大，要的是最好的，而不是最適合的，通過培訓(xùn)認(rèn)證，改變了許多用人觀念，從更專業(yè)角度對人進(jìn)行測量、觀察、分析、評價，也使企業(yè)用人制度量化和更具有科學(xué)性。