國家稅務(wù)總局負責(zé)人：獎金津貼都應(yīng)計入工資中

    電據(jù)國家稅務(wù)總局網(wǎng)站消息，經(jīng)國務(wù)院批準，自2006年7月1日起，內(nèi)資企業(yè)在計算繳納企業(yè)所得稅時允許扣除的計稅工資標準由目前的人均每月800元上調(diào)到1600元，同時停止執(zhí)行按20%比例上浮的政策。日前國家稅務(wù)總局有關(guān)負責(zé)人指出，此次內(nèi)資企業(yè)所得稅計稅工資政策調(diào)整，主要從統(tǒng)一計稅工資口徑、明確“工效掛鉤辦法”適用范圍兩個方面完善了工資稅前扣除的管理。

　　該負責(zé)人指出，計稅工資扣除限額提高后，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬及其他相關(guān)支出，都應(yīng)計入職工工資中，包括：各種獎金、津貼、補貼和非貨幣性支出。

　　但企業(yè)按規(guī)定繳納的基本保險、補充保險和住房公積金，可按現(xiàn)行規(guī)定在稅前扣除。

　　該負責(zé)人表示，目前執(zhí)行“工效掛鉤辦法”的企業(yè)主要是國有大中型工商企業(yè)，并主要通過個案批復(fù)的方式進行控制和管理。為統(tǒng)一規(guī)范對“工效掛鉤辦法”的管理，此次調(diào)整將實行“工效掛鉤辦法”的范圍明確為國有及國有控股企業(yè)及改組改制后的金融保險企業(yè)。

　　這主要考慮到，近年來國有資產(chǎn)管理部門加強了對國有及國有控股企業(yè)工資總額的管理和控制，從已批準實行“工效掛鉤辦法”的大中型工商企業(yè)的實際情況來看，按工效掛鉤辦法核定的工資總額與其實際發(fā)放的工資水平基本相當。之所以將實行工效掛鉤的企業(yè)范圍擴大至改組改制后的金融保險企業(yè)，是因為改組改制后的股份制金融保險企業(yè)管理比較規(guī)范、透明，公司約束力增強，為了支持金融保險企業(yè)的改組改制，減輕改制后上市公司的稅收負擔(dān)，有必要允許其實行工效掛鉤扣除辦法。