湖南省首次運用無領導小組討論選拔科局級干部

    參加面試時，你會想到什么？正襟危坐的考官？一大堆涉及你日常生活的問題劈頭蓋臉直逼你的心理底線？一個人緊張的“單面試”？哦，不，這些都只是你以前所參加的面試。

    昨日，長沙市委組織部公選科局級干部采用了全新的面試方式：心理測試和無領導小組討論。

    這是無領導小組討論的面試方法，首次在我省公選領導干部程序中啟用。

    “四號選手的觀點我不認同。我認為應該建立有效政府，加大監(jiān)督力度，這樣更有助于防止職務犯罪。”正在進行的不是一場辯論賽，而是正在長沙市公開選拔科（局）級領導干部的面試�！霸鰪娐殑展�開，對防止職務犯罪更加有效�！痹撨x手話音剛落，另一名選手就忙不迭地發(fā)表他的觀點。選手們激烈地辯駁聲，此起彼伏。

    這次選拔，共有１１５人參加，角逐２２個職位。

    昨日上午９時，廖先生和其他參加科局級干部公選的考生的隨工作人員步入了“考場”。走進“考場”，不禁詫異，考官在哪兒�。克�有的桌子圍成圓弧形，考生和考官面面相對。如果不看桌上的標簽，你根本不知道哪個是考官，哪個是考生。

    “大家依次坐下吧。”一位貌似負責人的同志笑容可掬地說。“你們手上有題目，你們可以準備一下。”考生們拿著手上的“考卷”，面面相覷，但心里還是在默默準備著發(fā)言提綱。

    “現(xiàn)在我來宣布一下規(guī)則�！绷硪晃荒贻p人說道，“無領導小組討論整個過程分為四個階段：“起始階段、獨立發(fā)言階段、交叉討論階段和總結陳詞階段�！彼�就是主持人。

    整場面試，沒有一個考官提問，所有的考官，除了傾聽還是傾聽。

    五分鐘過去了，看材料的時間已過�！艾F(xiàn)在，你們可以開始進行討論了�！必撠熑苏f道。考場里沉默了一小會�！拔襾肀磉_一下我的觀點吧�！笨紙鲋械囊粋�女生率先打破僵局。“我認為，推行政務公開，能夠完善財務制度，減少錢權交易。”沉默一打破，別的選手也不愿落后，相繼拋出自己想好的意見和看法�！皠偛湃�號選手的看法有偏頗之處。我認為，要想防止職務犯罪，光推行政務公開是不夠的。說是公開了，你怎么知道沒有搞暗箱操作呢？”

    選手們各抒己見，現(xiàn)場一片熱騰�，F(xiàn)場的七個考官在選手們說話的時候，也在不斷地記錄著什么。

    “我們公推三號選手進行總結陳詞。”在總結陳詞階段，面試要求小組成員推選出一名代表，模擬小組組長的角色，做３分種的討論小結。

    “好，結束�！彪S著負責人的聲音落下，面試者們都忍不住對剛才進行的特殊面試進行評論�！斑�真的有點不太適應呢！”一考生坦言，第一次參加這種面試，有點緊張，“不過，比以前的面試更靈活，更能發(fā)揮出我的特長來�！�

    “這就像一個賽馬場，讓選手們自由發(fā)揮，看誰跑得最快最好�！遍L沙市公選辦一位負責人形象地形容這場面試。

    無領導小組討論的考官都是組織單位經(jīng)過專門培訓的專業(yè)人員，也有一部分是各區(qū)縣推薦的。

    由于無領導小組討論通過被評價者的交叉討論，頻繁互動，有利于捕捉被評價者的人際技能和領導風格。同時，又提供了一個“賽馬場”，在賽馬中選馬，有利于識別最具潛能的千里馬。討論中的快速反應和隨機應變，有利于誘發(fā)被評價者真實的行為模式，大大減少了行為的偽飾性。

    長沙市委組織部公選辦相關負責人指出，無領導小組討論也非盡善盡美沒有缺點。由于同一個背景材料的各個不同的小組其討論的氣氛和基調可能完全不同，一個被評價者的表現(xiàn)會過多地依賴同一小組中的其他被評價者的表現(xiàn)，導致絕對的評價標準與相對的評價標準的混淆，因而對評價者的要求也較高，評價標準相對不易掌握。