單位與職工簽的合同 下屬公司無權(quán)解除

    李某于2000年與某集團簽訂了為期8年的勞動合同，2004年5月，李某被該集團派到下屬文化公司工作。該文化公司雖具備完全的法人資格，卻未與李某簽訂新的勞動合同。去年10月，李某因工作失誤，給文化公司造成十幾萬元的經(jīng)濟損失，經(jīng)研究，文化公司決定將其辭退，與其解除勞動合同。李某不服，以文化公司無權(quán)解除其勞動合同為由，訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委。仲裁委審理后，依法支持了其訴訟請求。

    評析：《山東省勞動和社會保障廳關于審理勞動爭議案件有關問題的復函》(魯勞社發(fā)[2000]149號)中關于勞動合同主體問題作了如下規(guī)定：用人單位主體一方應當是具有法人資格或用工權(quán)的用人單位。具有獨立法人資格的企業(yè)集團與其分支機構(gòu)或下屬單位的勞動者簽訂的勞動合同，其分支機構(gòu)或下屬單位無權(quán)予以解除或終止。本案中，李某雖然在文化公司工作了一年多，但文化公司并沒有與他簽訂過任何合同，事實上，他與總公司仍然存在勞動合同關系，且這種勞動合同關系是受法律保護的，文化公司無權(quán)以其在工作中造成重大失誤為由與他解除勞動合同，將其辭退，而只能將李某退回集團，交由集團來處理。