杭州為創(chuàng)新型人才大開方便之門

    ●興建人才公寓
    ●“十一五”期間聘請100位具有國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的高級專家  
    ●實施新一輪新世紀(jì)優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃
    ●大力引進(jìn)國內(nèi)外名校來杭設(shè)立教學(xué)基地

    “5城區(qū)政府及高新區(qū)、開發(fā)區(qū)、科技園管委會可以興建人才公寓，用于解決引進(jìn)的急需、緊缺和有突出貢獻(xiàn)的高層次人才的住房問題……”從本月開始正式實施我市《關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新型人才隊伍的若干意見》，除了對營造創(chuàng)新人才安居樂業(yè)的良好環(huán)境，更是勾勒出了今后杭州在引進(jìn)、培養(yǎng)人才等諸多方面的政策輪廓，為建設(shè)創(chuàng)新型城市提供強(qiáng)有力的人才保障。

    關(guān)鍵詞：“引智”

    出門“引智”漸成制度

    借梯登高、借船出海、借用“外腦”，無疑是發(fā)揮人才作用的一條捷徑。為此，杭州將每年組織1-2次海外高層次人才招聘團(tuán)到美國或歐洲等海外留學(xué)人員集中的地區(qū)進(jìn)行留學(xué)人才和科技項目招聘活動，拓展海外人才聯(lián)系渠道。力爭到2010年，在海外留學(xué)人員較為集中的地區(qū)設(shè)立2-3個海外留學(xué)人才項目引進(jìn)聯(lián)絡(luò)處。

    實施“杭州錢江特聘專家計劃”

    “只求所用、不求所有、不求所在”的人才使用機(jī)制是近年杭州對人才使用的一項共識。伴隨著新《意見》實施，“杭州錢江特聘專家計劃”也將隨之啟動。杭州將在“十一五”期間聘請100位具有國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的高級專家到杭州市企業(yè)、科研院所專職或兼職主持科技創(chuàng)新或科技成果轉(zhuǎn)化項目。對經(jīng)批準(zhǔn)列入特聘專家計劃的專家，每年給予一定的工作津貼，同時對符合杭州市人才居住證制度要求，柔性流動到我市工作的創(chuàng)新型人才，還給予享受相關(guān)市民待遇。

    給予資金支持

    為了加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)和博士后科研工作站建設(shè)，杭州將給予充分的政策扶持。其中，對新批準(zhǔn)設(shè)立的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（含區(qū)、縣（市）），市政府從人才開發(fā)專項資金中給予一次性50萬元的建園資助。對新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站（含區(qū)、縣（市）），給予一次性10萬元建站資助；我市博士后科研工作站（含區(qū)、縣（市））每招收一名博士后，給予一次性科研補(bǔ)助經(jīng)費5萬元。爭取用5年時間，使我市博士后科研工作站從目前的22家達(dá)到40家左右。

    關(guān)鍵詞：“造才”

    “131”培育千名中青年人才

    自2001年實施“131”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃以來，杭州共選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中青年人才1592名。根據(jù)《意見》，杭州將實施新一輪“新世紀(jì)131優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃”。至2010年，選拔、培養(yǎng)100名45歲左右的在國內(nèi)或省內(nèi)具有領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，300名40歲以下的后備學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，1000名40歲左右的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干。有計劃、有重點地選派一批“131”優(yōu)秀中青年培養(yǎng)人選出國進(jìn)行中長期進(jìn)修；資助一批“131”優(yōu)秀中青年培養(yǎng)人選到國內(nèi)著名大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造；組織一批“131”優(yōu)秀中青年培養(yǎng)人選赴國外進(jìn)行短期培訓(xùn)考察或在國內(nèi)學(xué)術(shù)休假。

    “356”造就“數(shù)千名”高級經(jīng)管人才

    “356企業(yè)高級管理人才培訓(xùn)工程”是目前我市企業(yè)人才的一個“孵化器”�！兑庖姟诽岢隽艘�在完成“356工程”的同時，加快知識分子企業(yè)家、知識型企業(yè)家的培養(yǎng)。積極培育數(shù)十名國內(nèi)外知名的企業(yè)家，上百名省內(nèi)外知名的企業(yè)家，數(shù)千名高級經(jīng)營管理人才和職業(yè)經(jīng)理人以及數(shù)以萬計的經(jīng)營管理人才。

    培養(yǎng)萬名長三角緊缺人才

    杭州將繼續(xù)實施“名校、名師、名專業(yè)”戰(zhàn)略，大力引進(jìn)國內(nèi)外名校來杭設(shè)立教學(xué)基地，為杭州市培養(yǎng)高層次緊缺人才。在長三角緊缺人才培訓(xùn)項目的引進(jìn)和開發(fā)中，全面啟動“萬千百緊缺人才培訓(xùn)工程”，到2010年培養(yǎng)10000名長三角緊缺人才，1000名長三角緊缺高級人才，100名長三角緊缺的國際化人才。