職業(yè)測評解讀白領(lǐng)職業(yè)現(xiàn)狀與未來

    這是一場關(guān)于前程的占卜。你所干的工作是否真正適合你？你是不是把最合適的人放到了最合適的崗位上？

　　我們常常這樣問自己。有的人，會這樣問自己一輩子，也有的人，為了尋找答案，選擇——做一場職業(yè)測評職場之花：我不知道風(fēng)在向哪吹？

　　朱丹大學(xué)畢業(yè)三年了，在一家日資企業(yè)做辦公室文員。她覺得工作還駕輕就熟，只是沒可能有再大的發(fā)展了�！澳阒�道，在日語里，有一個詞形容我們這樣在單位里工作的年輕女孩子，叫‘職場的花’，只要你坐著，沒有偷懶，沒有趁機上網(wǎng)聊天，分派你的事情辦完了，就可以了。日本人對工作的年輕女性要求就是這樣�！�

　　朱丹希望改變自己的環(huán)境。辦法看上去很多�？甲�冊會計師？上MBA？書買回來一堆，可是“即使是上MBA，我也要考慮今后做什么，我究竟適合做什么呢？”從小是乖乖女，順利地考上大學(xué)，順利地到外企工作，如今面臨著人生方向選擇的朱丹，突然發(fā)現(xiàn)沒有人可以替她拿主意了。她的好朋友，還有老師，都不能解決她的問題。

　　朱丹終于下決心來做一次職業(yè)體檢，讓專家做診斷，來為自己的職業(yè)“卜一卦”，朱丹告訴中國《新聞周刊》，她的同事有不少是從日本回來的海歸，而日本的職業(yè)心理測評和咨詢業(yè)很發(fā)達，有人幾乎是每年都要做一次。800元做一次“職業(yè)咨詢”，海歸同事認為很值得：“應(yīng)該啊，你還這么年輕，再不咨詢就晚了！”

　　朱丹發(fā)現(xiàn)，“測評”的題目類似GMAT機考的心理測驗題目。坐在電腦前輸入考生號碼后，進入了網(wǎng)上的測試頁面，全部是選擇題，比如“選擇對您更有吸引力的詞語：A矛； B盾 ”；“用望遠鏡觀察天象 A樂意 ；B不樂意”，用鼠標(biāo)點擊答案即可。和正�？荚囈粯�，測驗有時間限制，不同的是每套題前都會有這樣的特殊提示：“回答無正誤好壞之分，只是幫助你更好地理解自己，不要過多思考，不要遺漏任何題目�！�

　　除了數(shù)學(xué)題目未在規(guī)定時間內(nèi)完成外，朱丹的體檢過程基本順利，一刻鐘后，她拿到了由計算機給出的“職業(yè)心理體檢報告”，長達13頁。“我覺得體檢報告與我的情況是基本相符的，感覺對自己還算有了一個大致的了解�！敝斓じ嬖V記者。她已經(jīng)與白玲工作室約定下周再看專家門診，由職業(yè)咨詢師對她專門進行輔導(dǎo)。

　　如今，自掏腰包做一次咨詢，請職業(yè)咨詢專家給自己號脈，為前途開出處方，越來越受到北京、上海、深圳等城市白領(lǐng)的青睞。

　　而一項有關(guān)人力資源項目的調(diào)查顯示，在2003年白領(lǐng)消費結(jié)構(gòu)的變化中，職業(yè)類消費的增長最為突出，漲幅最大，達到79%。其中相當(dāng)一部分是投資于職業(yè)心理測評及咨詢。

　　什么人更愿意參加職業(yè)測評分析發(fā)現(xiàn)來自民營企業(yè)的人最多，其次是事業(yè)單位、三資企業(yè)和國企；而從層次上看，來自中高層的管理人員最多；IT業(yè)、房地產(chǎn)、金融保險、醫(yī)藥等領(lǐng)域的人最多，因為這些人普遍壓力過大；有意思的是，女性比男性更愿意參加體檢，男女的比例約為1比1.6，年齡在26歲到30歲的人更多。

　　“我是誰，我究竟適合做什么？”

　 每一個來這里的人，都問著一個問題：“我是誰，我究竟適合做什么？”

　　北大心理系主任王壘認為，“想不清楚做什么其實也是一種心理問題”，王壘介紹，從心理學(xué)研究的角度，一個人因為什么而活著，自己想干什么，最喜歡什么，需要有一個澄清的過程，以達成“自我同一性認識”；但往往有相當(dāng)一些人不了解自己，所以需要科學(xué)的工具來幫助自己。

　　房地產(chǎn)公司的策劃劉岱也曾經(jīng)處在兩難的境遇，她擁有兩個專業(yè)文憑：設(shè)計和新聞，該選擇哪一個？劉岱至今清晰地記得2003年12月17日，那是她職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點。做過體檢后，她發(fā)現(xiàn)自己的性格更注重分析和創(chuàng)新，根據(jù)職場醫(yī)生的建議，她決定轉(zhuǎn)向策劃。不久，劉岱順利地找到了一份策劃的工作。

　　與個人想要找到匹配的崗位相對應(yīng)，企業(yè)運用職場體檢，則是要為崗位找到匹配的人。“企業(yè)過去招人的依據(jù)是靠文憑，發(fā)現(xiàn)文憑不夠時就靠技能，后來發(fā)現(xiàn)光有技能還不行，還得有經(jīng)驗�，F(xiàn)在，心理因素變得更重要了�！�

　　職業(yè)測評由于設(shè)計和方法上的科學(xué)性，要比傳統(tǒng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)更準(zhǔn)確，“就像中醫(yī)過去是采用望聞問切，靠傳統(tǒng)經(jīng)驗，如今也配合了驗血等西式方法，準(zhǔn)確性高多了”。

　　北京大學(xué)心理系曾為三資企業(yè)和國企、民營企業(yè)等各種類型的機構(gòu)做過職場體檢，發(fā)現(xiàn)績效越好的公司越注重職業(yè)心理測評。據(jù)該系主任王壘介紹，特別是一些高速發(fā)展的大型民營企業(yè)，更關(guān)注人才心理測評。比如TCL，總監(jiān)以上的高層就有二三百人，“這種情況下，不能夠再靠企業(yè)家自己一個人發(fā)現(xiàn)人才。不光要看準(zhǔn)，還要提高效率，心理測評的優(yōu)勢就在這個時候體現(xiàn)了出來�！�

　　北森測評網(wǎng)高級職業(yè)顧問朱倫說，某大公司應(yīng)用職業(yè)心理測評后，企業(yè)招聘的成本降低了至少30%。美國心理學(xué)家赫克則指出：采用隨機方法選拔人才的準(zhǔn)確率只有15%，采用有經(jīng)驗的管理者來進行人事選拔的準(zhǔn)確率是35%，而采用經(jīng)驗結(jié)合心理測驗手段進行選拔的準(zhǔn)確率高達76%。

　　不論是針對個人的體檢，還是針對企業(yè)的體檢，所采用的手段都是相同的，都是對人的心理類型進行檢測。

　　越來越多的企業(yè)和個人正在參加到職業(yè)體檢的行列中來。因為所有的雇主都想避免這樣的情況：在花費了幾個月時間后，自己雇傭的人貌似強大，實際上卻缺乏成功所需要的合適的心理品質(zhì)；而幾乎所有的雇員都想避免這樣的后果：過五關(guān)闖六將后，得到的是一個看上去很美，但卻無法發(fā)揮自己特長的崗位。