換屆選賢與識別人才

    目前，全國各級地方黨委和政府的換屆工作正在深入展開。在換屆中，如何識別人才、看準(zhǔn)選好人才，這是人們普遍關(guān)注的一個議題，也是一個必須認(rèn)真思索的重要問題。筆者認(rèn)為，選準(zhǔn)提好一個人，就等于樹立一面旗幟，我們必須嚴(yán)格按照中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的要求，認(rèn)真選拔任用各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　首先，選賢任能的著力點要準(zhǔn)，要在考察上下功夫，看真看準(zhǔn)。正確識別人才是正確使用人才的前提，用好人才是識別人才的根本目的，我們必須用辨證的、發(fā)展的、全面的眼光考察人才，評價人才，選用人才。考察是選賢任能的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，考察準(zhǔn)確，任用就得當(dāng);考察失真，任用必然失誤。據(jù)了解，有些地方和單位，考察方面是出了問題的。有的多次考察，都沒有發(fā)現(xiàn)他的問題，而在他調(diào)離單位后才發(fā)現(xiàn)問題；有的是考察時就有問題，但還是“帶病提拔”了。這些教訓(xùn)是十分深刻的，必須認(rèn)真總結(jié)。

　　為了選人能看準(zhǔn)看真，防止考察失實失誤，最根本而有效的就是要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，采取“四個結(jié)合”的辦法：即傳統(tǒng)測評方法和現(xiàn)代測評方法相結(jié)合，定性分析和定量分析相結(jié)合，動態(tài)測評和靜態(tài)測評相結(jié)合，組織人事干部和專業(yè)測評專家相結(jié)合，進(jìn)行綜合的考察分析，使我們的考察建立在全面、準(zhǔn)確、高效的測評基礎(chǔ)之上，防止考察工作走過場，盡可能避免考察失真失誤。

　　其次，選賢任能的切入點要新，從運用現(xiàn)代的測評技術(shù)切入，創(chuàng)造條件采取一些新技術(shù)，新指標(biāo)，新的量化測評方法。目前，有的地方或單位在選賢任能的過程中，從客觀來說，由于缺乏現(xiàn)代的測評手段和方法，很容易馬虎應(yīng)付走過場，從主觀來說，由于缺乏民主精神，沒有充分聽取群眾意見，有的是領(lǐng)導(dǎo)說了算，對此群眾反應(yīng)十分強(qiáng)烈。鑒于我國人才測評系統(tǒng)還處于探索和試驗的階段，可考慮采取全新的技術(shù)，考評選用人才的性格特征、基本素質(zhì)、專業(yè)技能、內(nèi)在潛能、工作績效等方面，作為測評的指標(biāo)體系，通過試題考核評分，進(jìn)行量化考察，還要通過“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”和“結(jié)構(gòu)化面試”等環(huán)節(jié)作情景模擬測評，從動態(tài)方面進(jìn)行考核，這樣，可以多方面、多角度、多形式對被考察者進(jìn)行綜合的評價，做到既看內(nèi)在的素質(zhì)，又看實際的政績；既堅持德才兼?zhèn)�，又不求全�?zé)備；既要尊重民意，又不能簡單以票取人；既注重識人選才標(biāo)準(zhǔn)，又做到不拘一格選人，以對黨對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡最大的努力提高選賢任能的準(zhǔn)確性和可信度。

　　再次，選賢任能的著眼點要寬，要更新觀念，放寬視野。觀念一變視野寬。觀念陳舊，就會發(fā)現(xiàn)不了人才；觀念落后，就會埋沒人才。因此，在換屆選賢中，要解放思想、更新觀念，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，做到唯才是舉，廣納群賢，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。堅持以人為本，要充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，又要充分尊重人才的特殊稟賦和個性。對于堅持一心為公，執(zhí)政為民，敢于展現(xiàn)自己個性的人才，要盡量為他們提供一個可以展現(xiàn)自己個性的政治舞臺。要拓寬視野，多種形式、多條渠道發(fā)現(xiàn)和選拔人才，不僅要在黨政機(jī)關(guān)中選才，還要超出黨政機(jī)關(guān)選才；不僅要在體制內(nèi)選才，還要在體制外選才；不僅要在熟悉的范圍和人群中選才，還要到全社會的范圍去選才，要把各類精英人才選拔到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中來。