高職低薪該不該跳槽？

    JACK畢業(yè)于一所重點大學(xué)，學(xué)的是化工專業(yè)。畢業(yè)后，他去了一家高科技企業(yè)研究納米技術(shù)。三年后，JACK從一名大學(xué)生成為公司的部門經(jīng)理。在親戚和朋友眼中，這份工作非常有“錢”途。JACK卻有苦難言，因為他是高職低薪。JACK很困惑：為何公司給了高位，薪水卻定得很低。他曾想跳槽，但又下不了決心，可JACK又不想繼續(xù)做這份有名無利的工作。

   可銳職業(yè)顧問對JACK調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：他的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗已完善，而公司給了他一個部門經(jīng)理的職位，恰恰說明JACK具備了比較完善的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力。由于公司體制存在問題，工作三年的JACK仍然拿不到高薪。另一方面，公司認為一個剛畢業(yè)三年的大學(xué)生，已經(jīng)給了部門經(jīng)理的職位，而且在此過程中，JACK一直處于學(xué)習(xí)狀態(tài)，公司給了學(xué)習(xí)平臺和鍛煉機會，這筆費用遠遠不止工資那些錢。

    經(jīng)過測試發(fā)現(xiàn)，JACK的跳槽欲望非常強烈，而且對薪資、人際關(guān)系、福利等各方面都非常不滿，但從目前情況來看，JACK的薪水不會有提升。因此，JACK開始擔(dān)心：對薪水的不滿情緒會使自己失去職業(yè)興趣。

    可銳職業(yè)顧問認為，一般來說，高職就意味著高薪，但一些比較“有經(jīng)驗”的公司一方面給職業(yè)人士很高的職位，一方面給的薪水較低。像JACK這種情況，可以考慮跳槽到一家相對小的公司，雖說公司沒有以前大，但發(fā)展舞臺變大了。他可以利用已有的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，在這家公司謀求一個更高的職位，帶動薪水的提升。與此同時，他會擁有一個獨當(dāng)一面的鍛煉機會，隨之而來的是職業(yè)競爭力的提高。