職場(chǎng)后援團(tuán)：合法辭職還要交違約金？

　　出場(chǎng)專家：韓智力 《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)

　　讀者孫女士來(lái)信表示：我按照勞動(dòng)法規(guī)定提前一個(gè)月向公司提出辭職，上周公司人事經(jīng)理以我跟公司簽的培訓(xùn)協(xié)議為由說(shuō)，合同是三年而我只干了兩年需交違約金6000元。但我因公司拖欠我們工資，我不愿意交違約金。原因是：我們的工資以前是下個(gè)月的1-15日結(jié)算，后來(lái)公司換領(lǐng)導(dǎo)加上公司搬家，慢慢地就把發(fā)工資的日期整整壓了一個(gè)月。請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在已提前一個(gè)月交了辭職，再加上公司在沒(méi)跟任何員工商量的情況下，私自壓了我們一個(gè)月的工資，這種情況下，我是否還需向公司交納違約金？

　　專家解答：根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第35條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這種情形屬于用人違約在先。因此，勞動(dòng)者此種情形辭職，不需要支付勞動(dòng)合同約定的違約金。你的情況正是在單位沒(méi)有按照約定支付工資的情況下提出辭職的，因此，你不需要支付違約金。