人才測(cè)評(píng)師 伯樂(lè)相馬

    本期職業(yè)培訓(xùn)系列報(bào)道為讀者朋友介紹行業(yè)“新秀”——人才測(cè)評(píng)師。

　　人才測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)技術(shù)，其借助于心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等學(xué)科的知識(shí)，對(duì)個(gè)人的知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、智力、特殊能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人才選拔配置、為個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學(xué)和有效的依據(jù)。

　　人才測(cè)評(píng)技術(shù)在西方早已得到廣泛而深入地應(yīng)用，西方出現(xiàn)了許多專(zhuān)門(mén)提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)的公司。美國(guó)每年僅人才測(cè)評(píng)服務(wù)的直接收入已達(dá)到十多億美元之多，如果包括與測(cè)評(píng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢(xún)和培訓(xùn)費(fèi)用，則可達(dá)一百多億美元。

　　人才測(cè)評(píng)學(xué)在中國(guó)經(jīng)過(guò)近二十年的快速發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入了繁榮發(fā)展階段，并已成為跨國(guó)企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)普遍采用的選拔優(yōu)秀人才的必備手段。人才測(cè)評(píng)是世界500強(qiáng)企業(yè)以及中國(guó)優(yōu)秀大型企業(yè)進(jìn)行人事決策的重要依據(jù)。中國(guó)電信、聯(lián)想集團(tuán)等知名企業(yè)更是將人才測(cè)評(píng)作為人事管理的基本工具。

　　記者從美途教育負(fù)責(zé)人彭老師處了解到：目前，人才測(cè)評(píng)師課程面向政府人事主管部門(mén)、企事業(yè)單位人力資源部門(mén)、測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)中心與人才市場(chǎng)、獵頭公司、人事代理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行從零開(kāi)始的系統(tǒng)人才測(cè)評(píng)知識(shí)與測(cè)評(píng)工具操作、測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫(xiě)方面的培訓(xùn)。