水企工資不得超平均職工工資的1.2倍

    水利企業(yè)的工資將受到嚴格控制。

　　日前，國家發(fā)改委發(fā)布了《城市供水定價成本監(jiān)審辦法（試行）》（征求意見稿）（以下簡稱《征求意見稿》），對計入成本的企業(yè)人均工資做出了限定：企業(yè)的人均工資原則上據(jù)實核定，但最高不能超過當?shù)匦袠I(yè)職工平均工資，當?shù)匦袠I(yè)職工平均工資按統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)確定，最高不得超過當?shù)厣鐣�平均職工工資的1.2倍。

　　《征求意見稿》還對企業(yè)業(yè)務(wù)招待費做出了規(guī)定：全年主營業(yè)務(wù)收入凈額在1500萬元以下的企業(yè)，業(yè)務(wù)招待費不超過主營業(yè)務(wù)收入凈額的5%。全年主營業(yè)務(wù)收入凈額超過1500萬元，業(yè)務(wù)招待費不超過該部分的3%。

　　《征求意見稿》明確，城市供水定價成本由合理的制水成本、輸配成本、期間費用3部分構(gòu)成，其中，管理人員工資及福利費、業(yè)務(wù)招待費、取暖費、會議費和差旅費等，均可計入期間費用下的管理費用項目中。

　　分析人士指出，供水企業(yè)屬于資源壟斷企業(yè)，資源屬于國家所有，這些壟斷企業(yè)的職工收入沒有理由高出社會平均工資數(shù)倍以上。