《江西省人事爭議處理辦法》出臺

    14日，記者從江西省人事廳了解到，《江西省人事爭議處理辦法》已于13日通過省政府批準。根據(jù)該《辦法》，用人單位單方面解除聘用合同發(fā)生爭議的負舉證責任。

    人事爭議不斷增加

    全省有各級事業(yè)單位4萬多個，職工總數(shù)達80多萬。隨著事業(yè)單位實行人事制度改革，產(chǎn)生的人事爭議不斷增加。根據(jù)《辦法》，本省行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生的人事爭議，機關(guān)與其聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的人事爭議以及其他人事爭議在此法受理范圍內(nèi)。參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位與其工作人員發(fā)生爭議則不在受理范圍。

    解聘員工起爭議單位須舉證

    根據(jù)規(guī)定，當事人應當對自己的主張承擔舉證責任。但考慮到個人與用人單位相比處于弱勢地位，為保護個人的合法權(quán)益，《辦法》規(guī)定，因用人單位作出辭退或者單方面解除、變更聘用合同等決定，或者因計算工作年限、核定工資級別等引起的人事爭議，由用人單位負舉證責任。

    當事人可申請法院強制執(zhí)行

    仲裁庭處理人事爭議案件，堅持調(diào)解為先，能調(diào)則調(diào)，先調(diào)后裁。當事人對仲裁委員會的裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書生效后，當事人應當在規(guī)定期限內(nèi)履行。一方當事人逾期不履行，另一方可申請法院強制執(zhí)行