人事爭議仲裁員守則

    第一條  為加強(qiáng)對(duì)人事爭議仲裁員（以下簡稱仲裁員）的管理，規(guī)范仲裁員行為，根據(jù)《福建省事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定》，制定本守則。

    第二條  仲裁員處理人事爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。

    第三條  仲裁員在履行職責(zé)期間應(yīng)當(dāng)保持中立，公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，不能把自己等同于當(dāng)事人的代理人，不得偏袒任何一方當(dāng)事人。

    第四條  仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守人事爭議案件中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。

    第五條  仲裁員不得與案件無關(guān)人員商討尚未審結(jié)的案件，不得向當(dāng)事人透露本人對(duì)案件的看法和仲裁庭合議的情況，不得在會(huì)議、課堂、互聯(lián)網(wǎng)等場合公布或討論仲裁案件情況。

    第六條  仲裁員以當(dāng)事人代理人的身份在本委員會(huì)代理仲裁案件時(shí)，不得有下列行為：

    (一)在當(dāng)事人或?qū)Ψ酱�理人在場的情況下，與本案仲裁員或者書記員談?wù)撈渥鳛橹俨脝T承辦的案件；

    (二)與本案仲裁員或者書記員私下討論案件情況；

    (三)向當(dāng)事人或者對(duì)方代理人表示自己與本案仲裁員、書記員之間有密切關(guān)系；

    (四)向仲裁庭和書記員提出與代理人身份不相符的要求。

    第七條  仲裁員不得作為本人參與仲裁案件當(dāng)事人的代理人進(jìn)行訴訟、執(zhí)行活動(dòng)。

    第八條  仲裁員不得代替他人詢問其他仲裁員辦理的案件情況；不得代替他人給承辦案件的仲裁員請(qǐng)客送禮、提供利益。

    第九條  仲裁委員會(huì)指定的仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)說明：

    (一)對(duì)于案件涉及的業(yè)務(wù)不熟悉的；

    (二)不能保證案件審理時(shí)間的；

    (三)因健康原因難以參加案件審理工作的；

    (四) 其他可能影響案件審理的。

    第十條  仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避：

    （一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的；

    （二）與本案有利害關(guān)系的； 

    （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。

    第十一條  仲裁員在辦理案件期間，不得私自會(huì)見當(dāng)事人及其代理人或者接收當(dāng)事人及其代理人提供的有關(guān)案件材料；不得接受當(dāng)事人及其代理人請(qǐng)客、饋贈(zèng)或提供的其他利益。

    在調(diào)解過程中，仲裁庭決定由仲裁員單獨(dú)會(huì)見一方當(dāng)事人、代理人的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭安排的地點(diǎn)進(jìn)行，并且有書記員在場。

    第十二條  仲裁員應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加庭審，無正當(dāng)理由不得遲到、早退、缺席。

    第十三條  除調(diào)解程序外，仲裁員在事實(shí)未查清以前，不得對(duì)案件性質(zhì)、是非責(zé)任發(fā)表意見，不得直接參與當(dāng)事人的質(zhì)證，介入雙方爭論。

    第十四條  仲裁員在辦案期間應(yīng)注重儀容、儀表。庭審時(shí)，不得使用手機(jī)、尋呼機(jī)等通訊工具，不得隨意出入仲裁庭及從事其他與案件審理無關(guān)的活動(dòng)。

    第十五條  本守則自2006年7月1日起施行。