山西出臺多項(xiàng)優(yōu)惠政策吸引海內(nèi)外人才
記者從山西省人事廳獲悉,山西省近年來大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,陸續(xù)出臺實(shí)施30余項(xiàng)政策措施,初步形成一套“山西特色”的人才政策體系。
山西省人事廳副廳長李天星介紹,山西省近年不斷加大人才資金投入,各級政府每年拿出6000萬元設(shè)立人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)資金,重點(diǎn)用于高層次和緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、資助和獎勵。根據(jù)引進(jìn)人才所承擔(dān)項(xiàng)目的情況,提供20萬元至200萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi),5萬元至10萬元安家費(fèi)。對引進(jìn)到山西省3年內(nèi)做出突出貢獻(xiàn),取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的優(yōu)秀人才,給予5萬元至20萬元的獎勵。
山西出臺了專門政策鼓勵和扶持海外人才來晉創(chuàng)業(yè)。對于回國留學(xué)人員進(jìn)入“山西留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”開展高新技術(shù)項(xiàng)目研究開發(fā)的,給予2萬元至15萬元的資助。開展“山西省外國專家友誼獎”評審,舉辦“海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會”。
李天星介紹,山西對各類高層次人才實(shí)行特殊人才津貼制度,分別給予每人每月500元到3000元崗位津貼。對于柔性引進(jìn)的人才,從成果轉(zhuǎn)讓凈收入中提取30%作為獎勵;以合作等方式實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的,在項(xiàng)目投產(chǎn)5年內(nèi),相關(guān)人可按不低于凈收入的20%給予一次性獎勵。
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