碩士生理想薪酬明顯高于企業(yè)月薪定位

    昨日，廣東省教育廳發(fā)布一份大學(xué)生就業(yè)權(quán)威調(diào)查顯示：接近70%的大學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻；碩士生理想薪酬定位明顯高于企業(yè)月薪定位；過(guò)半企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生評(píng)價(jià)一般。

　　該調(diào)查從省教育廳舉辦的9場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取了2500名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查包括大學(xué)生對(duì)薪金要求的變化、對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)、擇業(yè)考慮因素、擇業(yè)心態(tài)等；用人單位對(duì)大學(xué)生的基本評(píng)價(jià)的跟蹤、用人單位的薪金支付的臨界點(diǎn)等諸多方面。

　　大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)深層次的問(wèn)題，從調(diào)查及訪談的結(jié)果來(lái)看，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是客觀原因造成的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，二是大學(xué)生就業(yè)觀念引起的選擇性就業(yè)難，三是大學(xué)生素質(zhì)能力與社會(huì)期望差異導(dǎo)致的被動(dòng)就業(yè)難，四是求職技巧不成熟，妨礙順利就業(yè)。

　　現(xiàn)象1 名校生“皇帝女不愁嫁”

　　面對(duì)用人單位對(duì)人才的高消費(fèi)，9.8%的本科生和12.9%的專(zhuān)科生都選擇了繼續(xù)深造來(lái)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。名牌大學(xué)畢業(yè)生要走俏一些(甚至因?yàn)閷W(xué)校名氣而彌補(bǔ)了專(zhuān)業(yè)較差的不足)。而名氣不足，特別是一些地方性院校的畢業(yè)生相對(duì)而言又要難于就業(yè)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：在對(duì)用人單位的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)學(xué)校名氣是第二看重的因素，排在專(zhuān)業(yè)對(duì)口之后。用人單位對(duì)名校生的偏愛(ài)在某種程度上也反映出我國(guó)不同層次的大學(xué)定位趨同、缺乏特色，因而用人單位只能通過(guò)“名牌效應(yīng)”進(jìn)行選擇。

　　現(xiàn)象2 九成學(xué)生發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)

　　調(diào)查顯示，將近95%的大學(xué)畢業(yè)生希望就業(yè)地區(qū)為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣州、深圳等大中城市，愿意赴西部或其他偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展的學(xué)生僅占總?cè)藬?shù)的1.7%。由此凸現(xiàn)，其實(shí)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻很大程度上是地區(qū)選擇過(guò)于集中導(dǎo)致。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這種大學(xué)生就業(yè)選擇中的地區(qū)導(dǎo)向引發(fā)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的粵北、粵東和粵西地區(qū)招不到理想畢業(yè)生，在就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)崗位空缺與失業(yè)并存的現(xiàn)象。這說(shuō)明畢業(yè)生中的許多人對(duì)舒適環(huán)境和物質(zhì)條件的追求強(qiáng)于對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

　　現(xiàn)象3 企業(yè)對(duì)畢業(yè)生評(píng)價(jià)一般

　　企業(yè)對(duì)自1999年高等教育擴(kuò)招至今3年內(nèi)所招的應(yīng)屆畢業(yè)生的工作表現(xiàn)滿意度情況顯示，比較滿意的企業(yè)占了45.1%，其中“比較滿意”在外資企業(yè)和國(guó)企等單位表現(xiàn)得比較突出，分別為54.7%和50.5%。但是同時(shí)也看到仍然有超過(guò)一半企業(yè)對(duì)所招的應(yīng)屆畢業(yè)生評(píng)價(jià)一般，其中在事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)表現(xiàn)比較明顯，有57.6%的事業(yè)單位和48.9%的民營(yíng)企業(yè)選擇了“一般滿意”。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：用人單位反映現(xiàn)在的大學(xué)生專(zhuān)業(yè)理論不扎實(shí)、缺乏實(shí)踐能力，這是導(dǎo)致他們對(duì)近年所招應(yīng)屆畢業(yè)生滿意度不高的重要原因。高校多注重理論灌輸，而缺乏對(duì)學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。近年來(lái)的人才市場(chǎng)需求供給情況反映，各技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，以機(jī)械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，而畢業(yè)生這方面實(shí)操能力較弱。

　　現(xiàn)象4 “準(zhǔn)干部”身份思想嚴(yán)重

　　民營(yíng)企業(yè)接收高校畢業(yè)生的比例將近40%，但是首選民營(yíng)企業(yè)的畢業(yè)生僅為8.6%。備受學(xué)生追捧的國(guó)家機(jī)關(guān)的用人需求所占比例僅為3.9%，但首選國(guó)家機(jī)關(guān)的學(xué)生占了30.3%，形成強(qiáng)烈的反差。這反映了大學(xué)生在社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位方面，“求穩(wěn)”、“求高”的心理，這也是傳統(tǒng)的大學(xué)生“準(zhǔn)干部”身份思想在當(dāng)代畢業(yè)生身上的體現(xiàn)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：從這個(gè)角度看，大學(xué)生就業(yè)難的另一個(gè)很重要的原因是畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)過(guò)于集中，不同層次的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪同樣的位置，最后造成選擇性擇業(yè)難。

　　現(xiàn)象5 碩士薪酬期望值均偏高

　　調(diào)查顯示，碩士生理想薪酬定位明顯高于企業(yè)定位。碩士生的理想月薪定位普遍為4000～6000元水平，占55.7%。但只有不超過(guò)三成的企業(yè)愿意為碩士生開(kāi)出超過(guò)4000元的月薪，45.9%的企業(yè)將月薪定位在3000～4000元水平。甚至有24.5%的企業(yè)只愿意付出不高于3000元的月薪，而愿意接受低于3000元月薪的碩士生只占了5.2%。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：我國(guó)的本科、碩士、博士生比例是36∶4.2∶1，而發(fā)達(dá)國(guó)家是25∶10∶1，因此，碩士生的比例還是有些空間。從就業(yè)市場(chǎng)看，越來(lái)越多的跨國(guó)公司或?qū)⒖偛炕驅(qū)⑵溲邪l(fā)機(jī)構(gòu)遷往中國(guó)，這些機(jī)構(gòu)的研發(fā)崗位非常歡迎碩士生加盟，也給碩士生的就業(yè)提供了很大一塊空間。但是沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的碩士，在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力可能未必比得上有一定工作經(jīng)驗(yàn)的本科生。因此碩士畢業(yè)生應(yīng)該更進(jìn)一步調(diào)整心態(tài)，逐步趨于實(shí)際。

　　現(xiàn)象6 本科生月薪難有3000元

　　本科生的期望月薪水平和企業(yè)的定位基本相符，但還是有一定的差距。41.4%的本科生把他們理想的月薪水平定位在2000-3000元之間，同時(shí)55%的企業(yè)也把合理月薪定位在這個(gè)水平。29.5%的企業(yè)將本科生月薪水平定位在1000-2000元水平，而選這一薪酬水平的本科生只有5.9%；30.3%的本科生理想月薪為3000-4000元，但是企業(yè)只有11.4%。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：當(dāng)今畢業(yè)生要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的要求對(duì)自己準(zhǔn)確定位。一方面要充分了解人才市場(chǎng)趨勢(shì)，隨行就市，找準(zhǔn)自己的位置；另一方面大專(zhuān)、高職院校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)科學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生清醒認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確定位，減少求職盲目性。