如此“競業(yè)禁止”被指威脅他人生存權(quán)

    最近，溫州一樁民事訴訟案受到廣泛關(guān)注：企業(yè)方認為，其擁有國內(nèi)獨家生產(chǎn)技術(shù)，員工流失會導(dǎo)致技術(shù)外傳，因此約定員工辭職后5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。已經(jīng)離職的員工認為，公司所謂的“保密協(xié)議書”既不合理，又不合法，威脅他人生存權(quán)，一旦履行甚至?xí)�餓死勞動者等。11月30日，溫州市甌海區(qū)法院開庭審理了此案，雙方莫衷一是。

　　據(jù)悉，位于溫州市甌海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的溫州市匯順達工貿(mào)有限公司（以下簡稱“匯順達”），是目前國內(nèi)獨家專業(yè)生產(chǎn)耐熱鋼化玻璃器皿系列產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)的產(chǎn)品10多年前就被評為“浙江省高科技新產(chǎn)品”。2003年12月，企業(yè)被省科技廳認定為“新技術(shù)企業(yè)”。2005年12月16日，來自江蘇省睢寧縣的周江，與“匯順達”簽訂了《勞動合同書》，約定合同期為2年，工種是模修工，月薪是1600元，如果周江違約，將賠償新工藝崗位培訓(xùn)費和違約金1500元等。2006年5月16日，“匯順達”和周江又簽訂了“保密協(xié)議書”，其中，保密范圍是設(shè)備、模具、拋光盤、工藝流程及技術(shù)參數(shù)，保密期限是合同內(nèi)、辭職離開公司10年內(nèi)，還有“乙方（指周江）辭職后五年內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作”，以及“乙方在保密期間內(nèi)泄露甲方（指”匯順達“）技術(shù)秘密造成經(jīng)濟損失的，除承擔(dān)經(jīng)濟損失外，同時依法追究法律責(zé)任”等條款。但一個月后，周江離開了“匯順達”。

　　不久，“匯順達”獲得消息，周江已經(jīng)到了湖北工作，而且其所在企業(yè)經(jīng)營的范圍與該公司相同�！皡R順達”依照“保密協(xié)議書”內(nèi)容，要求周江停止侵權(quán)，卻遭到了周江的斷然拒絕�！皡R順達”于是向法院提起了訴訟。

　　在庭審中，“匯順達”認為，周江是在自愿的情況下，簽訂《勞動合同書》和“保密協(xié)議書”，但周江在2006年6月合同有效期內(nèi)單方擅自解除勞動關(guān)系后，不辭而別；他同時違反了“保密協(xié)議書”第6條關(guān)于競業(yè)禁止的條款，擅自到湖北省咸寧市匯美達工貿(mào)有限公司工作，該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與“匯順達”相同。周江的行為已構(gòu)成違約并損害“匯順達”的合法利益，并造成重大經(jīng)濟損失，請求法院判令周江立即停止侵害，終止與咸寧市匯美達工貿(mào)有限公司的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)；判令周江賠償“匯順達”經(jīng)濟損失人民幣8萬元及在咸寧市匯美達工貿(mào)有限公司的工資收入1.2萬元歸“匯順達”所有（按月薪2000元計算，暫計算6個月，直至執(zhí)行完畢；判令周江支付培訓(xùn)費和違約金1500元等。

　　今年32歲的周江對“匯順達”訴訟不以為然。他的代理人在庭審中認為，“匯順達”要求周江終止與咸寧市匯美達工貿(mào)有限公司的勞動關(guān)系，并要求繼續(xù)履行“辭職后五年內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作”競業(yè)禁止義務(wù)，無法律依據(jù)。該規(guī)定違反了我國勞動法規(guī)的強制性規(guī)定，是無效條款。因為根據(jù)約定，周江月薪為1600元，與普通工人無異，不屬于被要求履行競業(yè)禁止的義務(wù)主體；根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，競業(yè)禁止期限不得超過三年，且“用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償”，但“匯順達”沒有。“匯順達”顯然利用了自己的強勢地位，迫使勞動者簽訂了違背員工真實意思和違反勞動行政法規(guī)的不平等條款。周江在沒有任何補償?shù)那闆r，又不能以所掌握的惟一勞動技能獲得合法收入，將極大地限制了他的生存權(quán)、勞動權(quán)。如果周江履行競業(yè)禁止義務(wù)，他的生存將受到嚴(yán)重威脅，甚至?xí)�被餓死。因此請求法庭依法確認，“辭職后五年內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作”無效，并當(dāng)庭提起反訴。

　　周江代理人同時認為，周江在湖北工作沒有證據(jù)，就是有，他的工作技能并非“匯順達”所授，雙方也未簽訂任何培訓(xùn)服務(wù)合同，勞動者自食其力的勞動收入應(yīng)當(dāng)歸自身所有。至于賠償1500元違約金的訴訟請求，屬于勞動法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，應(yīng)先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，但已經(jīng)過了仲裁時效。

　　法庭沒有當(dāng)庭判決。辭職后5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作的規(guī)定合理嗎？競業(yè)禁止條款是否侵害他人生存權(quán)、勞動權(quán)？