心理測評真的是確切可信？

    同一個人在不同單位做心理測評，為何會得出截然不同的測評結(jié)果？
    昨日，有關(guān)專家提醒：測評官的素質(zhì)直接影響人才測評的結(jié)果，做心理測評時一定要找專業(yè)機(jī)構(gòu)，對沒有從業(yè)資質(zhì)的測評人員做出的測評結(jié)果千萬不可輕信。做了2年財會工作的張先生說，兩個月前他跳槽時，花100元做了一次心理測評，結(jié)果顯示，他做事細(xì)致、認(rèn)真，善于把復(fù)雜的事情條理化，是一個很好的任務(wù)執(zhí)行者。據(jù)此，張先生轉(zhuǎn)行找了一份人力資源管理的工作。昨日，他陪同學(xué)去另一家人才服務(wù)機(jī)構(gòu)做心理測評時，他又做了一次測試。這次的測試結(jié)果把他給搞糊涂了，測評報告說他好奇、獨(dú)立，具有較高的數(shù)學(xué)和科學(xué)研究能力，適合做研究工作。
    同一個人，心理測試結(jié)果為何不同呢？華中師范大學(xué)的教師龍立榮博士分析認(rèn)為，心理測評由于測試內(nèi)容、角度、出發(fā)點(diǎn)不同，而且一個人每天的狀態(tài)也不同，因此測出的結(jié)果會有一定差距。心理測評作為一種輔助手段，在招聘過程中，主要起參考作用，大家不可盲從測評結(jié)果。龍立榮認(rèn)為，職業(yè)心理測評類似于西醫(yī)中的化驗(yàn)手段，通過這個手段，企業(yè)可以很快篩選出與招聘崗位相匹配的員工。但是，每個人都應(yīng)該認(rèn)識清楚，慎重對待測評結(jié)果，萬不可視之為神明。如果這樣，每個人要做的事業(yè)和工作都是安排好了的，沒必要讓人們苦苦求索了！