近兩成文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)者年薪10萬(wàn)元以上

    作為一項(xiàng)新興產(chǎn)業(yè)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)正以方興未艾的勢(shì)頭，朝著支柱產(chǎn)業(yè)的方向大步邁進(jìn)。據(jù)測(cè)算，到2010年北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值將超過(guò)1000億元，占生產(chǎn)總值的比重在目前10.2%的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高，從而成為經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。

　　舉業(yè)人為先。北京發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才吸納和儲(chǔ)備情況如何？自今年8月份開(kāi)始，獵頭企業(yè)、北京東方慧博人力資源公司研究院采取隨機(jī)抽樣的方法，對(duì)公司注冊(cè)地在北京區(qū)域的文化創(chuàng)意企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，形成了《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》。這份報(bào)告全面而生動(dòng)地勾勒出北京地區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的生存狀態(tài)。

　　半數(shù)以上從業(yè)人員年薪5萬(wàn)以上

　　別看文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員年輕，薪水并不少。

　　據(jù)調(diào)查，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)員工年度薪酬水平在5萬(wàn)以上的人數(shù)達(dá)到54%，其中薪酬水平在5萬(wàn)至10萬(wàn)范圍內(nèi)的員工人數(shù)占到35.38%，薪酬水平在10萬(wàn)元以上的員工人數(shù)為18.46%，而10.77%的員工年薪高達(dá)15萬(wàn)元以上，只有46%的員工年薪在5萬(wàn)元以內(nèi)，其中年薪不足2萬(wàn)元的只有12.31%。

　　不到30歲，年薪5萬(wàn)以上，應(yīng)該說(shuō)這個(gè)薪酬水平不低。不過(guò)從業(yè)者自己可不這么看�！斑@個(gè)行業(yè)是高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)，而且創(chuàng)造的價(jià)值也相當(dāng)大�！蓖趺髁姓f(shuō)，“和我的付出相比，我覺(jué)得收入并不高�！�

　　“這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員以大學(xué)本科畢業(yè)生為主，占到69.1%，大專及以下學(xué)歷約占3成，說(shuō)明企業(yè)在用人時(shí)并不簡(jiǎn)單地唯學(xué)歷論，更關(guān)注實(shí)際能力�！苯�華說(shuō)，“從產(chǎn)業(yè)總體薪酬水平和不同薪酬水平的員工數(shù)量構(gòu)成看，薪酬水平并不高。”

　　78%從業(yè)者25歲以下

　　和年輕的產(chǎn)業(yè)一樣，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員也異常年輕。通過(guò)對(duì)北京地區(qū)64個(gè)文化創(chuàng)意企業(yè)從業(yè)人員調(diào)查，78.35%的從業(yè)者年齡僅在20歲到25歲之間，26歲到30歲的從業(yè)者占14.43%，只有7.21%的從業(yè)者是在30歲以上。

　　王明列大學(xué)畢業(yè)兩年，目前是一名手機(jī)游戲策劃主管�！拔业墓ぷ髀氊�(zé)是確定游戲中的公式，調(diào)整數(shù)值的平衡；編寫游戲主線、腳本、任務(wù)、npc（非玩家角色）；還有就是關(guān)卡設(shè)計(jì)，包括地圖、人物、物品的設(shè)定�！蓖趺髁姓f(shuō)，“我的工作是游戲策劃中最重要的，像編寫游戲的主線、任務(wù)是可以發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造性、想象力和體現(xiàn)個(gè)人文字功夫的內(nèi)容，而描述npc是大量的、重復(fù)性的工作。這項(xiàng)工作需要很強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力，還有成就動(dòng)機(jī)，別看做的是游戲產(chǎn)業(yè)，工作一點(diǎn)兒也不輕松�！�

　　“從業(yè)人員年輕化是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的顯著性特點(diǎn)，”姜華介紹說(shuō)，“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才從業(yè)年限2年以下的達(dá)到73.2%的比例，3年到8年之間的占到21.64%，8年以上的僅占5.15%，反映出文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)正處于起步階段，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍偏少，因此這個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的要求不僅是充滿激情活力，而且有較強(qiáng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。”

　　富有創(chuàng)新精神是最重要的能力

　　文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)貴在創(chuàng)意，調(diào)查顯示，53.61%的被調(diào)查者認(rèn)為，這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者最重要的能力是有創(chuàng)新精神，其次43.3%人認(rèn)為是溝通能力，再次是職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、靈活性、開(kāi)拓精神、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。

　　“超過(guò)一半的從業(yè)人員認(rèn)為創(chuàng)新能力是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人員必須具備的能力，充分體現(xiàn)了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特征�！苯�華說(shuō)，“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員相對(duì)年輕，正處于積累和成長(zhǎng)的階段，從業(yè)人員更看重對(duì)個(gè)人提升發(fā)展有利的因素。我們調(diào)查上百名文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員最具吸引力的要素是產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間，其次是工作的挑戰(zhàn)性和工作內(nèi)容的豐富程度，其他因素相對(duì)影響較小�！�

　　“溝通能力也很重要�！笔謾C(jī)游戲策劃主管王明列說(shuō)，“比如手機(jī)游戲策劃人員，必須能夠清晰地描述自己的需求，溝通的時(shí)候會(huì)考慮到對(duì)方的思維方式和工作習(xí)慣；在作品不理想的時(shí)候，注意力放在如何改進(jìn)而不是指責(zé)對(duì)方；會(huì)采用多種方式方法去說(shuō)服對(duì)方與自己合作，完成策劃方案�！�

    創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中小民營(yíng)企業(yè)居多

　　在被調(diào)查企業(yè)中，員工人數(shù)最多的2000多人，員工人數(shù)最少的只有5個(gè)人，超過(guò)70%的企業(yè)員工人數(shù)在100人以下�！捌渲�11人到50人的企業(yè)占29.17%，51人到100人的企業(yè)占25%，是被調(diào)查企業(yè)中比例最高的，這充分表明目前小型企業(yè)還是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的主體，整個(gè)產(chǎn)業(yè)處于發(fā)展的初級(jí)階段。”東方慧博董事長(zhǎng)姜華說(shuō)。

　　從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)以占總體數(shù)量32%的比例超過(guò)了國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)一倍，在數(shù)量上位列第一。值得關(guān)注的是，外商投資企業(yè)所占比例僅為8%，與目前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)限制和控制外資進(jìn)入的產(chǎn)業(yè)政策密切相關(guān)。

　　文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)涵蓋范圍較大，各企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容分布比較分散，產(chǎn)業(yè)集中度低。以從事多媒體和軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)數(shù)量為最多，以18.75%的比例排名第一，從事印刷和出版的企業(yè)數(shù)量以16.67%的比例排名第二，從事數(shù)字休閑娛樂(lè)的企業(yè)和從事廣告的企業(yè)數(shù)量以12.50%的比例并列第三名，從事工藝和設(shè)計(jì)的企業(yè)數(shù)量以10.42%的比例排名第五，其余還有從事文化觀光的企業(yè)、從事視覺(jué)藝術(shù)和表演藝術(shù)的企業(yè)，以及從事音樂(lè)和電影、電視、廣播的企業(yè)。

　　北京今后幾年將大力發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，其中文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)被稱為“新的引擎”，這部“新的引擎”將成為首都經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，而影視業(yè)、出版業(yè)、演出業(yè)、藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)業(yè)、動(dòng)漫和網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)、文化會(huì)展業(yè)這六大行業(yè)將成為政府今后扶持的重點(diǎn)。北京的目標(biāo)是，成為國(guó)內(nèi)發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的示范性領(lǐng)先城市，成為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總部基地和文化產(chǎn)品交易基地；成為我國(guó)參與全球文化和文化產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基地或窗口，成為我國(guó)對(duì)外進(jìn)行文化傳播和文化產(chǎn)品出口的基地。

　　企業(yè)最愁還是人才不足

　　調(diào)查顯示，87.5%的文化創(chuàng)意企業(yè)為員工提供培訓(xùn)，其中75%是業(yè)務(wù)知識(shí)技能類的培訓(xùn)，其次是開(kāi)展管理技能培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)，企業(yè)比例分別占到58.33%、45.83%和33.33%，開(kāi)展學(xué)歷教育培訓(xùn)的企業(yè)占12.5%。

　　超過(guò)6成的從業(yè)人員認(rèn)為人才質(zhì)量是人才方面制約文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)下一步發(fā)展的最大瓶頸�！氨M管經(jīng)常培訓(xùn)，但是員工素質(zhì)還是很難滿足我的要求，目前的創(chuàng)意總監(jiān)還是一名大學(xué)老師兼任的�！币患覐V告公司經(jīng)理說(shuō)。

　　這家廣告公司的情況很有代表性。由于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還沒(méi)有形成產(chǎn)業(yè)獨(dú)立的人才自我培養(yǎng)機(jī)制和系統(tǒng)，人才來(lái)源還需要從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)，缺少體系內(nèi)的自我造血功能。雖然文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)看好，但產(chǎn)業(yè)還不成熟，導(dǎo)致文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的吸引力不夠，大量創(chuàng)意人才寧愿選擇兼職也不愿意選擇跳槽。

　　“從當(dāng)前文化創(chuàng)意人才的分布狀況看，大量的文化創(chuàng)意人才并不是在從事文化創(chuàng)意的專業(yè)機(jī)構(gòu)中，很多專業(yè)人才還在一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意崗位上，要發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)就需要有效吸引這些專業(yè)人才從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中流動(dòng)到專業(yè)的文化創(chuàng)意機(jī)構(gòu)。”東方慧博公司副總裁羅冬說(shuō)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)市場(chǎng)化程度不高，目前主要是低效的口碑相傳和熟人介紹兩種方式，讓很多優(yōu)秀人才不能人盡其用、人盡其才，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　據(jù)羅冬分析，其中原因一方面是由于社會(huì)各界對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的理解不同，一些人才對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也缺乏了解和認(rèn)知，存在認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位；另一方面文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)招聘專業(yè)人才的手段和方式單一，沒(méi)有針對(duì)性，一些從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才長(zhǎng)期專注于創(chuàng)意和創(chuàng)作，對(duì)于外界信息不關(guān)注，從信息交流上兩者之間不能形成有效信息對(duì)接。而且目前人才市場(chǎng)中專門從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)的機(jī)構(gòu)還沒(méi)有，人才與企業(yè)之間只有通過(guò)綜合性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，效率低下，針對(duì)性差，對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成不了有效的平臺(tái)支持。

　　四成員工沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)

　　盡管這個(gè)行業(yè)可以比較輕易地獲得年薪5萬(wàn)元的收入，但是社會(huì)保障卻是個(gè)盲區(qū)。調(diào)查顯示，四成多的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，近六成沒(méi)有住房公積金。

　　“在企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)中，值得關(guān)注的是福利類項(xiàng)目采納的比例較低，16.66%的企業(yè)更喜歡采用工資和獎(jiǎng)金等直接激勵(lì)的薪酬模式，其中超過(guò)一成的企業(yè)選擇使用長(zhǎng)期激勵(lì)。”羅冬介紹說(shuō)。

　　也許是這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員太年輕了，他們對(duì)于社會(huì)保障這件事不太在意，導(dǎo)致相當(dāng)一部分企業(yè)因此對(duì)自己應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任采取了逃避的做法。據(jù)調(diào)查，只有58.33%的文化創(chuàng)意企業(yè)員工有社會(huì)保險(xiǎn)，有住房公積金的員工比例為41.67%，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)獲繳的比例更是低到29.17%。

　　“雖然知道社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金是政府明令要求必須為企業(yè)員工繳納，但由于大家更關(guān)心個(gè)人前途發(fā)展，因此長(zhǎng)期忽略了應(yīng)該享受的社會(huì)保障�！蓖趺髁姓f(shuō)。

　　文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員大量沒(méi)有社保與這個(gè)行業(yè)人員從業(yè)年限較短有關(guān)系。據(jù)分析，文化創(chuàng)意企業(yè)員工從業(yè)年限2年以下的達(dá)到73.2%的比例，其中44.33%的員工從業(yè)不足一年，3年到8年之間的占到21.64%，8年以上的僅占5.15%。