職場新人“迷信”測評(píng)軟件 專家:存在誤差
個(gè)性測評(píng)、職業(yè)能力測評(píng)、薪水測評(píng)……時(shí)下，各種名目繁多的職業(yè)測評(píng)風(fēng)行于網(wǎng)絡(luò)。近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，追捧這類職業(yè)測評(píng)的人群，尤以剛踏入職場一兩年，由于工作、人際、經(jīng)濟(jì)等各方面的壓力，而產(chǎn)生“職業(yè)不適”的新人為主。
臨近畢業(yè)，學(xué)工商管理的方芳大大小小的招聘會(huì)跑了數(shù)場，對(duì)于要做什么，她一點(diǎn)譜也沒有。當(dāng)看到網(wǎng)上有職業(yè)測評(píng)軟件時(shí)，她就躍躍欲試。在測試過自己的性格和職業(yè)能力后，方芳有了大致方向：開朗、活潑的她，可以嘗試做營銷或者公關(guān)類工作，再結(jié)合所學(xué)專業(yè)，方芳的求職意向就是做銷售。
之后，方芳“一根筋”要從事銷售，最終，如愿以償應(yīng)聘到一家科技公司做業(yè)務(wù)員。可連續(xù)幾個(gè)月，她的業(yè)績排名都在最末。明明已經(jīng)盡了全力，卻發(fā)現(xiàn)收獲與付出不成正比。方芳開始質(zhì)疑：測評(píng)難道出錯(cuò)了？
從事職業(yè)指導(dǎo)和規(guī)劃工作的宋女士認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)上大量免費(fèi)的測評(píng)軟件，質(zhì)量并不能保證，比如測試題中甚至?xí)霈F(xiàn)諸如“你早餐吃面包時(shí)，最喜歡用下列哪種乳酪？”這種和我們?nèi)粘Ｉ盍?xí)慣不符的問題，測試結(jié)果自然起不到什么作用；另一方面，職業(yè)測評(píng)軟件中，共性的內(nèi)容太多，不具備針對(duì)性，對(duì)個(gè)人幫助并不大。專業(yè)的職業(yè)測評(píng)，得由職業(yè)專家通過測評(píng)報(bào)告，針對(duì)個(gè)體背景而做出分析。
對(duì)此，一些職場資深前輩提醒：測評(píng)軟件的流行，提醒人們應(yīng)該科學(xué)、理性地發(fā)展職業(yè)。但是，正如很多專家所說的，職業(yè)規(guī)劃測評(píng)軟件只是一個(gè)意義不大的參考工具，有一定的誤差和不確定性，不能單單依靠測評(píng)軟件給自己的職業(yè)指路。
