《員工總動員》

    作者：徐劍

    出版社：中國青年出版社

    目錄：

    第一篇 與危機賽跑

    大背景

    激烈的賽事

    決勝之本

    總動員！

    第二篇 必須遵循的規(guī)則

    永保危機意識

    珍惜工作

    聽老板的永遠沒錯

    顧客永遠至上

    服務人人有責

    企業(yè)利益高于一切

    工作無小事--見微知著、重視細節(jié)

    這是我的"工作"--高度重視

    "這"是我的工作--盡心盡力

    這是"我的"工作--盡職盡責

    第三篇 務必具備的觀念

    工作即偉大

    工作即人生

    機會靠自己把握

    吃虧是福

    勤奮勝過天賦

    誠信是制勝的先機

    忠誠要靠行動，看業(yè)績！

    敬業(yè)是最寶貴的財富

    責任是通往成功的階梯

    自己才是一切的根源

    第四篇 做好充分準備

    塑造良好的心態(tài)

    締造人格魅力

    永保進取心

    溝通無止境

    培養(yǎng)團隊精神

    學習力決定競爭力

    提升思考能力

    具備創(chuàng)新精神

    第五篇 千里之行始于足下

    嚴格遵守企業(yè)制度

    務必做到高度服從

    實干是一切的基礎

    立即行動

    熱忱地工作

    第一次就把事情做對

    有計劃地工作

    工作做到位

    重視工作績效

    正視企業(yè)考核

    樹立榮譽感

    第六篇 不斷地超越

    每天都要有進步

    向老板學習

    主動出擊

    全力以赴地執(zhí)行

    份外事不可不做

    超過老板的期望

    比他人付出更多

    積極應對一切困境

    用心至關重要

    做好自我管理

    樹立個人職業(yè)品牌

    第七篇 全員行動

    開發(fā)無限潛能

    合作集聚力量

    抱團打天下

    追隨企業(yè)的領導者--老板

    與企業(yè)同舟共濟

    職業(yè)化，贏！

    為勝利而戰(zhàn)！

    作者序：

    （一）

    我國很多企業(yè)與發(fā)達國家的企業(yè)相比競爭力還很弱。根本原因在于我國企業(yè)經理人和員工的職業(yè)化程度普遍偏低；對政府部門來說，道理也是一樣，缺乏高度職業(yè)化的公務員隊伍。是否擁有高度職業(yè)化的隊伍，已成為企業(yè)能否在商戰(zhàn)中立足與發(fā)展的關鍵，成為政府部門能否高效運行的關鍵。

    據調查資料顯示：90%以上的企業(yè)都已認識到，制約其發(fā)展的最大因素是缺乏高度職業(yè)化人才。事實的確如此，在一個職業(yè)化程度很低的企業(yè)里，再高明的戰(zhàn)略也不可能得到執(zhí)行，再怎么強調細節(jié)也無法得到貫徹，其他方面也是一樣。

    人才是21世紀最寶貴的資源和財富。人才是企業(yè)的生命，是影響企業(yè)競爭力的根本。擁有高度職業(yè)化的人才隊伍，是企業(yè)贏得競爭的關鍵。否則，一切都是空談。

    企業(yè)管理的關鍵在于人，而人的關鍵在于職業(yè)化。經理人和員工職業(yè)化問題，已成為企業(yè)管理的核心問題。同樣地，公務員職業(yè)化問題，也成為政府部門的核心問題。

    二十一世紀，我國企業(yè)所面臨的市場競爭更加激烈，要想在競爭中保持不敗，必須打造一支高度職業(yè)化的人才隊伍。鑄就經理人與員工職業(yè)化，是企業(yè)增強競爭力的關鍵所在！鑄就公務員職業(yè)化，是政府部門高效運行的根本所在！高度職業(yè)化，才是中國企業(yè)以及政府部門基業(yè)長青、繁榮興旺的真正核心！

    （二）

    隨著時代的發(fā)展，市場競爭日趨嚴峻，為了在競爭中立足發(fā)展，廣大企業(yè)勢必要致力于提升經理人和員工的職業(yè)化，才能夠真正提升企業(yè)競爭力。企業(yè)的變革也帶來了現(xiàn)代職場的變革。在職場競爭日趨嚴峻的時代背景下，廣大企業(yè)員工，政府部門公務員以及即將步入職場的大學生，必須努力提高自身的職業(yè)化水平，以應對日益激烈的職場競爭。

    企業(yè)對員工的要求日益提高，不但要求員工要具備相關的資質、知識與技能，而且要求員工具備高度的職業(yè)素養(yǎng)，成為職業(yè)化人才。只有具備高度職業(yè)化，才是企業(yè)真正急需的職業(yè)人才。

    在現(xiàn)代企業(yè)越來越重視職業(yè)化的今天，是否具備職業(yè)化已經成為我們立足職場、不斷成長的根本。職業(yè)化已經成為現(xiàn)代職場的核心競爭力！

    我們的身邊不乏很多高智商、高學歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗其實并非能力不足、學識不夠，而在于缺乏職業(yè)化。我們身邊大有學歷不高，卻取得事業(yè)成功的人，他們的成功無一離得開高度職業(yè)化，他們是現(xiàn)代社會最寶貴的卓越職業(yè)人！

    職業(yè)化是進入企業(yè)，立足職場的準入證，是不斷提高、長足進步的源泉，更是取得事業(yè)輝煌的基礎。職業(yè)人，是職業(yè)競爭力最強大的保證�，F(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展，離不開這些卓越職業(yè)人，想要立足職場并取得輝煌成就，成為職場中的佼佼者，必須先將自己培養(yǎng)鑄就成為卓越職業(yè)人。

    （三）

    人人都渴望受到客戶的喜歡、同事的愛戴、老板的賞識和企業(yè)的重用，渴望不斷成長，獲得成功。可是，很多人總是迷茫，自己已經努力了，卻為什么得不到賞識和重用？很多職場人士經常為以下的問題所困擾：

    在職場中，怎樣才能夠更上一層樓？

    職場競爭日益殘酷，如何應對職場危機？如何提升職業(yè)競爭力？

    如何做事才能夠讓上級滿意？如何才能得到提升？

    為什么工作很多年，卻總是找不到前進的方向？

    ……

    以上的困惑纏繞著許多職場中人。我們經過長期的研究發(fā)現(xiàn)，很多人之所以失敗，根源就在于缺少職業(yè)化素質。

    對于企業(yè)以及每一位成員而言，職業(yè)化有如高樓大廈的根基，職業(yè)化是一切的基礎。職業(yè)化影響競爭力，決定成敗。職業(yè)化是競爭取勝的關鍵所在，是戰(zhàn)勝危機保持領先最有力的保證。

    本書兩位作者，擁有深厚的理論底蘊和豐富的實踐經驗，長期致力于經理人、員工、公務員和大學生的職業(yè)化研究與培訓。本書旨在指導經理人、員工、公務員、大學生提升職業(yè)化水平，成為職業(yè)化人才，為企業(yè)和政府部門打造高度職業(yè)化隊伍，推動企業(yè)與政府部門更快更好地發(fā)展。

    本書適合對象：1、 最適合希冀做強的企業(yè)與政府部門團購。本書致力于為企業(yè)與政府部門打造職業(yè)化的隊伍，全面提升組織綜合競爭力；2、 員工。本書為所有員工指明正確的工作觀以及規(guī)范的做事方法；3、 經理人。本書指出經理人曾經缺失的素質，幫助經理人實現(xiàn)二次騰飛；4、 大學生。本書為他們指明進入職場應該具備的素養(yǎng)；5、 政府部門公務員。本書為他們指明成為優(yōu)秀公務員必備的素質；6、 企業(yè)、事業(yè)和機關單位等管理者、培訓工作者和教育工作者。本書為他們指點應該如何全方位培訓和教育員工。